6.2 Розрахунок зарплати основних робочих підприємства

Загальний фонд заробітної плати виробничих робочих включає в себе основну зарплату, додаткову зарплату з нарахуванням пов’язаним з витратами за соціальне страхування робочих.

З_заг = З_осн + З_дод + Н_зп грн.,

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата;

Н_зп – нарахування на заробітну плату;

До складу основної заробітної плати входять всі види розрахунків за фактично відпрацьований час, заробітна плата за роботу в нічний час, доплата за сумісництво в роботі, доплата за керівництво бригадою.

Основною для розрахунків служать:

1. Трудоємкість виробничої програми;

2. Прийнята форма оплати праці;

3. Тарифні ставки і тарифні коефіцієнти.

Основна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_осн = З_пр + З_від грн.,

де З_пр – пряма заробітна плата

З_від – відрядна заробітна плата.

Пряма заробітна плата знаходиться по формулі:

З_{пр =} Т_заг · Ч · К_ср.т. грн.,

де Т_заг – трудоємкість робіт по ТО і Р;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

K_срт – середній тарифний коефіцієнт.

Відрядна заробітна плата знаходиться по формулі:

З_від = N · Р грн.,

де N – кількість продукції;

Р – розцінок за одиницю продукції.

Додаткова зарплата

Додаткова заробітна плата знаходиться по формулі:

З_дод = П_р + Д_н.ч. + Д_бр + Д_с.пр +Д_зоб.,грн.

де П_р – преміальна надбавка;

Д_нч – доплата за роботу в нічний час;

Д_бр – доплата за керівництво бригадою;

Д_с.пр – доплата за сумісництво професій –20-40 % від З_пр.

Д_зоб – державні обов’язки і відпустка.

Преміальна надбавка:

П_р = З_пр. · (до 90%) ; грн.

Розмір доплати за роботу в нічний час визначається по формулі:

Д_н.ч. = N_рн. · R_н · К _ср.т. · Ч · , грн.,

де N_рн – кількість робочих працюючих в нічну зміну;

Rн – кількість годин праці в нічний час;

К_срт – середній тарифний коефіцієнт;

Ч – часова тарифна ставка першого розряду;

F_др – дійсний фонд робочого часу;

t_зм – тривалість зміни.

Розмір доплати за керівництво бригадою:

Д_бр = , грн.,

де Ч_б – часова тарифна ставка бригадира;

F_др – дійсний фонд робочого часу бригадира;

N_б – кількість бригадирів;

10…15% – відсоток доплати за керівництво бригадою.

Спочатку знаходиться відсоток державних зобов’язань від основної зарплати по формулі:

% З_зоб. = ,

де Д_о – тривалість відпустки, в днях;

Д_к – кількість календарних днів за рік;

Д_п – кількість святкових днів;

Д_в – кількість вихідних днів.

Знаючи відсоток державних зобов’язань зарплати від основної знаходиться зарплата:

З_зоб = грн.,

Нарахування на заробітну плату зв’язані з витратами на соціальне страхування робочих.

Відрахування на соціальне страхування входять до складу собівартості ремонтуємої продукції і визначаються до встановленим нормативам у відсотковому відношенні від загального фонду зарплати.

Н_з.п. = 0, 37 (З_осн. + З_дод.),грн.,

де З_осн – основна зарплата;

З_дод – додаткова зарплата.