1 Вариант

1.Әлеуметтік қамсыздандыру функциясын болып табылмайды

2.Әлеуметтік қамсыздандырудың жалпы бөлімінің институтына жатады?

3.Міндетті зейнетақы жарналары қызметкердің ай сайынғы жалақысынң қанша пайызы мөлшерінде белгіленеді?

4.Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек шартының және (немесе) ұжымдық шарттың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) арасындағы келіспеушіліктер?

5. Халықты жұмысқа орналастыруда жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті орган, сондай-ақ жеке жұмыспен қамту агенттігі көрсететін жәрдем?

6.Еңбекке ақы төлеу, нормалау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймағын ұлғайту, уақытша жұмыста болмаған қызметкердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары?

7. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру үшін қызметкер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар?

8. 15.02.2000 ж «Келісу комиссиясында еңбек дауларын қарау тәртібі туралы Инструкциясын бектіту туралы Еңбек және тұрғындарды әлеуметтік қорғау министрлігінің бұйрығында келісу комиссиясының қарастырылатын еңбек дауларына жатады:

9.Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар?

10. Жұмыс беруші мен қызметкерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы?

11.Төмендегілердің қайсысы еңбек заңдылығының қайнар көздері болып табылады?

12.Төмендегілердің қайсысы еңбек заңдылығының қайнар көздеріне жатпайды?

13.Төмендегі еңбек құқығының локальды қайнар көздерінің қайсысы жұмыс берушінің актілеріне жатпайды?

14.Адамның құқықтарымен бостандықтары ең жоғарғы құндылық болып табылады.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қандай қағидасына жатады.

15.Саларалық қағидасы өзара екі құқық саласын қамтиды.

16.ҚР-ның Үкіметті өз құзыретті шегінде белгілейтін тәртіп бойынша республикалық деңгейде және аумақтарда...........анықталады.

17.Әлеуметтік қамсыздандырудың қаржы деңгейін атаңыз

18.Аумақтық -қандайда бір әлеуметтік қамсыздандыру құқық беретін қызметінің (қандай табиғи жағдайларда) жүргізілгеніне б жалданбалы қызметкерлердің еңбегін пайдалану және ұйымдастыру жөніндегі қатынастарды,еңбек нарығын реттейтін нормативтік құқықтық актілер.

айланысты.

19.Еңбек құқықтық реттеудің негізгі қағидалары-бұл

20.Еңбек құқығының қайнар көздері – бұл

21.Мемлекеттік кәсіпорында және немесе өзге де мемлекеттік құрылымда жасалатын ұжымдық шарттың тараптары?

22.Ұжымдық шарттың тараптары келіссіөздер жүргізу үшін арнайы не құрады?

23.Ұжымдық шарт қай уақыттан бастап заңды күшіне енеді?

24.Бұл әлеуметтік қамсыздандыруды реттейтін нормативтік құқықтық актілер-

25.Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көздеріне -ҚР Президентінің жарлығы,Үкімет қаулысы,Парламенттің нормативтік қаулылыры және т.б. Бұйрықтар мен қаулылар жата ма

26.Атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен қызметкерлер өкілдерінің мүдделерін келістеруді қамтамасыз етуге бағытталған қатынастар мен тетіктер жүйесі.

27.Әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін және қызметкерлермен жұмыс берушінің арасында жасалатын жазбаша шарт ретінде рәсімделген құқықтық акт.

28.Ұйымның басшысы немесе ұйымның жарғысына (не өзге де локальдық актіге) сәйкес өкілеттіктерге ие өзге де тұлға арқылы.

29.Нақты бір кәсіпорында немесе ұйымда әлеуметтік- экономикалық және еңбек қатынастарды реттеу үшін тараптармен келісілген және қабылданған ережелер (жағдайлар).

30.Еңбек заңнамасында танылған еңбек құқықтары мен міндеттерін иелену қабілеті ,яғни, еңбек құқығы қатынастарының қатысушысы болудың теориялық мүмкіндігі немесе қабілеті.