Дисципліна основи трудового права Практичне заняття №3 Тема: Дисциплінарна і матеріальна відповідальність

I.Теми докладів

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Статути та положення про дисципліну праці

2. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність

3. Повна колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

II. Тестові завдання

1. Де вказаний перелік заохочень за успіхи у роботі ?

1) у діючому законодавстві;

2) у підзаконних нормативних актах Кабінету Міністрів України;

3) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку;

4) у трудовому договорі;

5) в указах Президента України.

2. Які стягнення можуть застосовуватися до робітника згідно з нормами КЗпП України ?

1) тільки звільнення;

2) тільки догана та звільнення;

3) тільки попередження, догана та звільнення;

4) тільки попередження, догана, сувора догана та звільнення;

5) тільки попередження та звільнення.

3. Де можуть міститися додаткові види дисциплінарних стягнень ?

1) в трудовому договорі;

2) в колективному договорі;

3) в статутах та положеннях про дисципліну окремих категорій робітників;

4) в статуті підприємства;

5) в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

4. В який термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення ?

1) не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку;

2) не пізніше двох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

3) не пізніше трьох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

4) не пізніше шести місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;

5) не пізніше одного року з дня виявлення дисциплінарного проступку.

5. В який максимальний термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення?

1) не пізніше 3 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

2) не пізніше 6 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

3) не пізніше 9 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;

4) не пізніше 1 року з дня скоєння дисциплінарного проступку;

5) не пізніше 3 років з дня скоєння дисциплінарного проступку.

6 Скільки дисциплінарних стягнень може бути накладено на одного робітника за кожне порушення трудової дисципліни?

1) не більше 1 стягнення;

2) не більше 2 стягнень;

3) не більше 3 стягнень;

4) не більше 4 стягнень;

5) не більше 5 стягнень.

7. Через який період після накладення дисциплінарного стягнення робітник вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення?

1) через 6 місяців;

2) через 6 місяців;

3) через 1 рік;

4) через 3 роки;

5) через 5 років.

8. Вкажіть види дисциплінарних стягнень загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана;

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду;

3) догана з останнім попередженням;

4) догана, звільнення;

5) звільнення з позбавленням класного чину.

9. Скільки дисциплінарних стягнень передбачено КЗпП України?

1) одне;

2) два;

3) три;

4) чотири;

5) п'ять.

10. Який орган уповноважений застосовувати дисциплінарні стягнення?

1) трудовий колектив;

2) Рада трудового колективу;

3) профспілковий комітет;

4) спеціальні державні органи;

5) орган, якому надано право прийому на роботу.

11. Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку - це:

1) дисциплінарна відповідальність;

2) цивільно-правова майнова відповідальність;

3) матеріальна відповідальність;

4) трудова дисципліна;

5) трудове правопорушення.

12. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:

1) з необережності;

2) у нетверезому стані;

3) зайвими грошовими виплатами;

4) у стані крайньої необхідності;

5) у нічний час.

13. В якому розмірі на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність ?

1) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш однієї мінімальної заробітної плати;

2) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш одного неоподаткованого мінімуму прибутків громадян;

3) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш середнього місячного заробітку робітника;

4) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш тримісячного заробітку робітника;

5) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш піврічного заробітку робітника.