Задача 7.

Економіст з договірних та претензійних робіт ТОВ «Альянс»був звільнений за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку товариства.

Федоров не погодився з наказом директора, мотивуючи тим, що на звільнення не було згоди профспілкового комітету.

1. Хто може бути звільнений без згоди профспілкового комітету?

2. Складіть наказ про звільнення працівника по п.3. ст.40 КЗоТ України.

3. Який порядок і строки оскарження звільнення передбачено законодавством?

Дисципліна основи трудового права Практичне заняття №2 Тема: Робочий час та час відпочинку

I.Теми докладів

4. Режим роботи і облік робочого часу

5. Порядок надання та перенесення щорічної відпустки

II. Тестові завдання

1. Яка гранична норма надурочних робіт встановлена на рік?

1) 200 годин;

2) 100 годин;

3) 42 години;

4) 60 годин;

5) 120 годин.

2. На який термін працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?

1. не більше 12 календарних днів на рік;

2. не більше 14 календарних днів на рік;

3. не більше 10 календарних днів на рік;

4. не більше 15 календарних днів на рік;

5. не більше 24 календарних днів на рік.

3. Яка тривалість додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (2-ох і більше до 15 років або дитину інваліда)?

1) 5 днів;

2) 7 днів;

3) 10 днів;

4) 14 днів;

5) 24 дні.

4. Яка тривалість відпустки неповнолітніх працівників?

1) 28 днів;

2) 30 днів;

3) 31 день;

4) 24 дні;

5) 35 днів.

5. Якою повинна бути тривалість основної безперервної частини відпустки, коли допускається ділення щорічної відпустки на частини за проханням працівника?

1) 7 днів;

2) 10 днів;

3) 12 днів;

4) 14 днів;

5) 15 днів.

6. Яка тривалість безперервної роботи повинна бути для надання основної та додаткової відпустки в перший рік роботи працівника?

1)11 місяців безперервної роботи;

2) 10 місяців безперервної роботи;

3) 8 місяців безперервної роботи;

4) 6 місяців безперервної роботи;

5) 4 місяця безперервної роботи.

7. На підставі чого здійснюється притягнення працівників до роботи у вихідні дні?

1) письмової вказівки профспілкового комітету;

2) усного розпорядження власника;

3) письмового наказу власника;

4) усної вказівки профспілки;

5) усного або письмового розпорядження власника.

8. Якої тривалості надається перерва працівникам для відпочинку та їжі?

1) не більше 1 години;

2) не більше 30 хвилин;

3) не більше 20 хвилин;

4) не більше 2-х годин;

5) не більше 1,5 години.

9. Якою повинна бути тривалість робочого дня напередодні вихідного дня при 6-денному робочому тижні?

1) не може перевищувати 7 годин;

2) не може перевищувати 6 годин;

3) не може перевищувати 5 годин;

4) не може перевищувати 4 години;

5) не може перевищувати 3 години.

10. Яким нормативно-правовим актом встановлюється час початку і закінчення перерви?

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

2) колективним договором;

3) трудовим договором;

4) інструкцією з охорони праці;

5) Конституцією України.