Дисципліна основи трудового права Практичне заняття №1 Тема: Припинення трудового договіру

I.Теми докладів

1. Відсторонення працівника від роботи та його відмінності від розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

2. Порядок припинення трудового договору з ініціативи осіб, які не є сторонами трудового договору.

3. Правові наслідки незаконного звільнення, переведення, переміщення та відсторонення від роботи

II. Тестові завдання

1. В який термін робітник повинен повідомити власника про бажання розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін?

1) за 3 дні;

2) за 1 тиждень;

3) за 2 тижня;

4) за 1 місяць;

5) за 3 місяця.

2. Яке положення не є підставою, згідно з якою власник зобов'язаний розірвати трудовий договір в строк, про який просить робітник?

1) переведення чоловіка (дружини) на роботу в іншу місцевість;

2) вагітність;

3) вихід робітника на пенсію;

4) прийом на роботу за конкурсом;

5) більш високий заробіток за новим місцем роботи.

3. Що є прогулом?

1. відсутність на роботі більш трьох годин протягом робочого дня без поважних причин;

2. відсутність на роботі не менш, як протягом усього робочого дня без поважних причин;

3. запізнення на роботу на 2 години протягом робочого дня без поважних причин;

4. відсутність на роботі протягом робочого дня 1 годину без поважних причин;

5. відсутність на роботі 30 хвилин протягом робочого дня без поважних причин.

4. Хто не може бути звільнений за одноразове грубе порушення службових обов'язків?

1) керівник підприємства, установи, організації, його заступник;

2)головний бухгалтер підприємства, установи, організації, його заступник; 3)економіст з праці;

4) посадова особа митних органів;

5) посадова особа державної податкової служби.

5. Як повинна бути надана згода працівника на переведення на іншу роботу?

1) в письмовій формі;

2) в усній формі;

3) як в усній, так і в письмовій формі;

4) в письмовій, нотаріально засвідченій формі;

5) в складній письмовій формі.

6. Що є переміщенням робітника?

1. зміна кваліфікації, спеціальності та посади робітника;

2. зміна системи та розміру оплати праці;

3. зміна розрядів та найменувань посад;

4. зміна режиму роботи;

5) доручення роботи на іншому робочому місці, на іншому механізмі чи агрегаті.

7. В якому випадку не потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого органу?

1. при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до робітника раніше застосовувалися дисциплінарні чи громадські стягнення;

2. у випадку прогулу;

3. при появі на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; -

4. при появі на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння;

5. у випадку виявлення неможливості робітника займати посаду чи виконувати роботу внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я.