Приложения

18支管

20支管

24支管

30支管

36支管

水箱容量

163升

188升

225升

280升

335升

真空集热管规格

Φ58mm×1800mm

Φ58mm×1800mm

Φ58mm×1800mm

Φ58mm×1800mm

Φ58mm×1800mm

集热面积

2.4 m²

2.67 m²

3.2 m²

4 m²

4.8 m²

热效率

≥48%

≥48%

≥48%

≥48%

≥48%

平均热损系数

<3.3W/m²

<3.3W/m²

<3.3W/m²

<3.3W/m²

<3.3W/m²

最大使用水压

0.8 Mpa

0.8 Mpa

0.8 Mpa

0.8 Mpa

0.8 Mpa

辅助电加热

（选购）

1500W

1500W

1500W

1500W

1500W

内桶材料及规格

食品级不锈钢

SUS304 2B

厚度：0.41mm

食品级不锈钢

SUS304 2B

厚度：0.41mm

食品级不锈钢

SUS304 2B

厚度：0.41mm

食品级不锈钢

SUS304 2B

厚度：0.41mm

食品级不锈钢

SUS304 2B

厚度：0.41mm

外桶材料及规格

镀铝锌彩钢板

厚度：0.55mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.55mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.55mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.55mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.55mm

保温制作及特点

聚氨酯高压整体发泡

保温层厚度：70mm

聚氨酯高压整体发泡

保温层厚度：70mm

聚氨酯高压整体发泡

保温层厚度：70mm

聚氨酯高压整体发泡

保温层厚度：70mm

聚氨酯高压整体发泡

保温层厚度：70mm

支架材料及规格

镀铝锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀铝锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀铝锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀铝锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀铝锌板喷塑

厚度：1.5mm

外形尺寸

1798mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

1930mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

2410mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

2829mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

3310mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

空机重量

81公斤

91公斤

106公斤

126公斤

152公斤

вид

18支管

20支管

24支管

30支管

36支管

цена

2280

2500元

2900元

3600元

4300元

№

Наименование

2010

2011

2012 юань

1

Уставной капитал

400

400

800

2

Касса наличные средства

130452

2245023

3100485

3

Стоимость незавершенного произвоства

12102135

15756236

18245689

4

Долгосрочные займы банка

3589452

4586912

6581200

5

Готовая продукция

8456203

3561230

4560012

6

Дополнительный капитал

7

Резервный капитал

8

товары

12035640

4456636

6485862

9

доходы

12000078

23856089

35005642

10

Обязательства по социальному обеспечению работающих

480003

1431365

2800451

11

Сооружения

2565640

4526302

6784524

16支管

18支管

20支管

24支管

30支管

36支管

标称容量

160升

180升

200升

240升

300升

360升

集热面积

2.13 m²

2.4 m²

2.67 m²

3.2 m²

4 m²

4.8 m²

真空集热管规格

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

高硼硅玻璃

三枪三靶紫金集热管

Φ58mm×1800mm

保温材料及厚度

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

聚氨酯整体发泡

厚度：55mm

水箱内桶材料及规格

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

食品级不锈钢板

材料规格：SUS304 2B

厚度：0.31mm

水箱外桶材料及规格

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

镀铝锌彩钢板

厚度：0.5mm

支架材料及厚度

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

镀锌板喷塑

厚度：1.5mm

支架形式

塔式

塔式

塔式

塔式

塔式

塔式

整机尺寸

1412mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

1572mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

1732mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

2052mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

2532mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

3012mm（宽）

1640mm（高）

1625mm（深）

новой договор Закон ", 1 января 2008 год начался

《Трудовой договор Закон》，1января,1995год начался

第14条　Без трудового договора срочного, работодатель и работник не было достигнуто согласия в трудовом договоре даты расторжения.

Работодатель и работник консенсус можно сделать вывод, без трудового договора на определенный срок. Из следующих обстоятельств, сотрудник предлагает или соглашается продлить трудовой договор, если работник не предлагает заключить срочный трудовой договор должен быть заключен без трудового договора срочного:

(A) Работников наниматель на протяжении десятилетия;

(B) работодатель или первоначальная реализация трудового договора системных ГП вновь вошел в трудовой договор, работники работать на работодателя в течение десяти лет и пенсионного возраста с менее чем за десятилетие;

(C) заключен на два последовательных трудовых договоров срочных, а работники не имеют статьи 39 и 40 первого, второго, предусмотренных обстоятельств, чтобы возобновить трудовой договор.

Так работодатель в течение одного года со дня трудоустройства не заключает трудовой договор в письменном, работодатель и работник считается вступившим в без указания срока трудового договора.

Статья 20 Срок трудового договора в установленный срок, без фиксированного срока и завершить какую-то работу

Для периода.

Работники работал более десяти лет подряд в одной и той же работодателя, стороны договорились продлить трудовой договор,

Если работник предлагает заключить без указания срока трудового договора должно быть заключено без трудового договора на определенный срок.

Работодатель нарушил один из законных прав и интересов работников при следующих обстоятельствах, административный отдел труда

Дверь выплатить заработную плату рабочих, финансовой компенсации, и может быть предписано выплатить компенсацию:

() Вычет или необоснованная задержка в выплате заработной платы трудящимся;

(B) отказываются платить за продление рабочего времени по заработной плате;

(C) ниже локального минимума заработной платы выплачивать заработную плату рабочих;

(D) После прекращения трудовых договоров, рабочие не оказывают финансовую компенсацию в соответствии с положениями настоящего Закона.

    第19条Трудовой договор в течение трех месяцев, но менее одного года, испытательный срок не может превышать один месяц; более чем за один год трудового договора менее чем за три года, испытательный срок не должен превышать двух месяцев; более трех лет на фиксированный срок и не срочный трудовой договор испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Же работодатель и тот же работник может быть согласован только один раз пробного периода.

Трудовой договор или трудовой договор для выполнения определенной задачи, как срок менее трех месяцев, не предусматривают испытательный срок.

Испытательный срок включается в трудовой договор. Трудовой договор только испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, срок действия трудового договора.

21 трудовой договор может предусматривать испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.

Статья 85 Работодатель имеет следующие обстоятельства, административный отдел труда должны распорядиться о выплате оплаты труда, сверхурочные или финансовой компенсации; оплата труда ниже локального минимума заработной платы, должны платить разницу; просроченные платежи и приказал количество работодателей к уплате на пятьдесят процентов или более из следующих критериев сто процентов рабочих платить дополнительную компенсацию:

() Не в соответствии с положениями договора или трудового договора полную и своевременную оплату вознаграждения за труд;

(B) меньше, чем на местном минимальной заработной платы выплачивать заработную плату рабочих;

(C) условий сверхурочно без оплаты сверхурочных;

(D) растворение или прекращение трудовых договоров, невыплата денежной компенсации работнику в соответствии с положениями настоящего Закона.

Восемьдесят семь работодатель нарушает это положение разряда или прекращение трудового договора, он должен выплатить компенсацию работнику в соответствии с положениями статьи 47 двойной стандартной экономической компенсации.

　Условия статьи 98 настоящего Закона нарушает работодателя расторгнуть трудовой договор или нет сознательно задерживать трудовой договор, административный отдел труда распоряжение выпрямления; повреждение рабочих несет ответственности за причиненный ущерб.