4,2 Анализ особенностей охраны труда на рабочем месте профессионала по инновационой деятельности компании
Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом.
Таким образом, управление персоналом, как одна из функций менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления.Стратегическое управление персоналом организации — это управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих и предстоящих изменений в ее внешней и внутренней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе.
Два вида компаний под влиянием "Трудовой договор закона". Одним из них является подписать коллективные договоры и сотрудников местных компаний, а другой учетной записи локального рынка для большей доли крупных иностранных производителей, таких как General Motors совместное предприятие. Meiyu Сюань считает, что платить дешевле, чем препятствуя практику закона для многих.
Государственные предприятия Доходы работников и руководителей Положение
(1) Работник
2013 государственных предприятий и его перечисленных дочерних на общую 284 сотрудников, работающих средняя зарплата 121 578 юаней, по сравнению со средней заработной платой 111 357 юаней в 2012 увеличился на 9%. 2012 государственные работники предприятия платят в 2,4 раза городских некоммерческими единиц в среднем работников сферы обслуживания заработной платы, городской частный устройство 3,75 раза превышает средний годовой работники сферы обслуживания заработной платы. NetEase По статистике, государственные предприятия и частные компании платят рабочим в среднем разрыв в заработной плате сокращается тенденцию, но в 2013 году средняя заработная плата работников центральных предприятий составил 9% больше, чем 8,2 процента прироста 2012-х годов.
2013 государственное предприятие компенсации работникам и частным разрыв в оплате труда является самой крупной индустрией в области транспорта, хранения и почтовых услуг, государственные работники предприятия, обслуживающие 3,3 раза средний годовой оклад сотрудников, работающих некоммерческими Единицы Средняя величина годового оклада, разница минимальна отраслевые исследования, технологии услуги, разница в 1,2 раза.
В дополнение к промышленности и общества в целом есть разрыв между государственные работников предприятия средней годовой заработной платы есть разница между государственными предприятиями в различных отраслях промышленности, высоких средних зарплат в финансовом секторе, до 296 059 юаней, а затем перевозки 193110 юаней, строки В-третьих, передача информации и индустрии программного обеспечения для 192 609 юаней.Средняя заработная плата составляет низкая животноводство и рыболовство, за 84 698 юаней.Солнечная энергетика на среднем уровне.
4,3 Рекомендации по улучшению условий труда и расчет их эффективности
4.3-1 Разработка средств компенсации влияния на работников неблагоприятных условий труда
Охрана здоровья работников, обеспечение благоприятных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма является одной из основных забот правительства Украины. Это проявляется в комплексе экономических, технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, направленных на ускорение технического прогресса, автоматизацию и механизацию производственных процессов, замене ручного труда машинами, дальнейшее улучшение условий труда.
Вместе с тем, уровень развития техники пока не может обеспечить создание во всех случаях и всем работникам надлежащих условий труда, исключающих воздействие вредных условий труда на организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены различные льготы и компенсации. К сожалению, не все предприятия, которые ставят под сомнение жизнь своих работников придерживаются этих средств, а некоторые из них контролируются государством, либо вовсе отсутствуют в законодательных документах об охране труда. [4, с.70-73]
Надо отметить, что основными средствами компенсации воздействия на работников вредных условий труда являются:
- лечебно-профилактическое питание для работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, для укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда. Расходы, связанные с бесплатной выдачей такого питания работникам, должны проводиться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях – за счет ассигнований из бюджета. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока – повышение сопротивляемости организма человека неблагоприятным факторам производственной среды;
- дополнительный отпуск к основной и устанавливается сокращенный рабочий день согласно списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. При сокращены рабочего дня человек работает и испытывает на себе воздействие вредных веществ не полный нормированный рабочий день (восемь часов), а на определенный определенное время меньше. Благодаря этому времени отдыха ей легче вернуться к нормальной самочувствие. Такой вид компенсации, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день направлены на то, чтобы человек, который работает в условиях, опасных для его здоровья и жизнедеятельности, имела больше времени на воспроизведение своих жизненных сил;
- направление на лечение за счет средств социального страхования очередь лиц, находящихся на диспансерном учете;
- выдачи лечебные путевки работникам согласно заключению врачебной комиссии и оформленной очередного отпуска (прежде инвалидам войны, ветеранам войны, репрессированным, ликвидаторам аварии на ЧАЭС, ветеранам труда, донорам);
- обеспечить периодическое (один раз в месяц) контроль радиоактивного излучения во всех учебных корпусах и производственных помещениях предприятия. Результаты измерений доводить до сведения работников;
- обеспечение выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях. На формирование условий труда влияет много факторов, (рис. 4.1) основными из которых являются социально-экономические, технико-организационные и природные. Социально-экономические факторы определяют характер условий труда.
4,3-2 Выявление проблем охраной труда на производстве осуществление комплекса мероприятий по уменьшению и предотвращению аварийности и промышленного травматизма на предприятиях.
Реализация целенаправленных мероприятий по улучшению условий и охраны труда позволит уменьшить показатель общего производственного травматизма, приблизить его значение до уровня развитых европейских стран, уменьшить удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Поэтому, прежде всего, необходимо:
- усовершенствовать управление охраной и безопасностью в организациях;
- обеспечить на постоянной основе комплексную оценку рабочих мест с позиции потребностей эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по охране труда;
- систематически проводить профилактические средства производственного травматизма, которые включают в себя аттестацию рабочих мест по условиям труда, внедрение системы сертификации организации работ по охране труда обучении и инструктаже, повышение квалификации;
- создавать и внедрять современные средства индивидуальной и коллективной защиты, приборов контроля, вредных и опасных веществ в рабочей зоне;
- формировать заранее благоприятных условий труда на новых, реконструированных предприятиях, новом оборудовании и т.д.;
- создать правила финансирования в плановом периоде 2013-2017 гг. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами;
- выделять ежегодно из госбюджета провательсртво китая достаточное количество денежных средств для финансирования мероприятий, по улучшению условий труда рабочих.
Следует отметить, что применение на производстве устаревших технологий и материалов, нехватка технических средств защиты работников и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда влекут предоставление почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Но этих средств недостаточно, чтобы внедрить в жизнь все перечислении рекомендации.
4,3-3 Китае дешевая рабочая сила избыток ситуация не изменилась, Китая недорогой преимущество и не исчезнет. Но в недавнем исследовании обнаружили, в том числе отмена экспортных налоговых льгот, расширить права трудовых мигрантов, таких, как введение нескольких стратегий, в контексте серии, прибрежные МСП находятся под угрозой. Профессор экономики, Гонконгский университет науки и технологии Фрэнсис Луи считает, самый большой спад экспорта по наибольшей отдачей не босс, но работники с низким уровнем доходов.
Перспективным убедительный аргумент, что более высокая стоимость рабочей силы будет заставить предприятия повысить эффективность и добиться модернизации промышленности, и даже вышел из него в любом случае.Проблема в том, что в Китае большое количество групп с низким уровнем дохода не значительно улучшить возможности трудоустройства в помещение, опираясь на строгом соблюдении не может быть достигнуто технологических инноваций и модернизации промышленности, с другой стороны, подавляющее большинство малых и средних предприятий в экономике Китая наиболее активных и обещая частный сектор, который означает, что по-настоящему инновационный крах возможность семя был задушен.
Наиболее важным является то, что принятие желаемого за действительное, чтобы "защитить" правительство, чтобы помочь людям с низким доходом не самый эффективный способ. Продлить срок действия договора, такие как улучшение практики затрат увольнения, будет сдерживать влияние занятости. И, поддерживая рыночную экономику для создания рабочих мест, обеспечить эффективную профессиональную подготовку и укрепление трудового законодательства вопреки поведения правоохранительных органов - как правительство должно нести ответственность, но и наиболее существенных поддержки сотрудников с низким уровнем доходов. "С точки зрения иностранных примеры, проблемы часто бедные слои населения благосостояния политика в стране проблема"。
Большую часть времени с начала этого века, Китая рабочая сила низкая заработная плата, инфляция сыграла глобального торможения. А в 2008 году, они извлекут пользу из серии нового трудового права - что привело к увеличению цен на товары для потребителей во всем мировых концернов. В производственном секторе, временные работники составили 80% от общего числа работников, даже в некоторых ИТ-компаний, этот показатель превышает 50%. Эти сотрудники не все должны быть заменены: новый закон о труде имеет некоторые оговорки, в то время как органы не могут быть столь строгим. Тем не менее, более постоянные контракты будут введены в более благоприятных условиях, в том числе выплаты пособий и увеличения дискреционных оплату страховых выплат. Рост заработной платы стала неизбежной, если не изменить закон о эти уровни заработной платы будут расти на 10-15%.
Нагрузка на работодателей, которые будут меняться в зависимости от местоположения и промышленности различаться. Прибрежные зоны уже плотно рынок труда, чтобы справиться с их ситуация будет еще хуже. В теории, работодатель должен будет страховых выплат для работников, для их экономического развития и внести существенный вклад в развитие страны. В то же время, еще одна мера в рамках коллективных соглашений на переговорах добиться "социальной гармонии", вероятно, также повысить зарплату сотрудникам. Трудовые споры Закон, который вступил в силу в мае 2008 года уменьшить трудности рабочих, чтобы выразить свое недовольство и дать им возможность предложить году событий претензий. Он сообщил, что китайские юридические фирмы начали митинг в поддержку иска, который неизбежен.
Выводы:
Капитал промышленность Солнечная предприятие: изучить вопрос об интеграции статус-кво, низкие барьеры для входа на рынок сделать переправе промышленности процесс консолидации продолжил избыток производственных мощностей идет медленно, китайские солнечные акции, торгующиеся в США выросло на 150%, в основном за счет: 1) прогноз цен Продукт Ци Вэнь Цзябао, Таким образом, первая половина 2013 года улучшит перспективы рентабельности; 2) совершенствования политики стимулирования Китая, несмотря на собственные недостатки низшей отрасли (промышленность барьеров входа и переправе по-прежнему избыток производственных мощностей) лишь ненамного лучше. После анализа избыточных мощностей, что рост риски, с которыми сталкиваются переправе основы бизнеса.
Новый "промышленный стандарт" для среднего течения избыточных мощностей, кажется, менее эффективны с точки зрения: в основном за счет: 1) существующие средних предприятий (/ сотового модуля) серийное производство требует слишком; 2) производственная мощность нового поликремния / вафли / элемент условия доступа могут быть отрасли, составляющей производственные мощности не сделал.Структурного улучшения добывающем секторе, потому что число действительных мировых производителей поликремния были сокращены с 68 в 2011 году до нынешних 11. С перспективой улучшения спроса / производственная мощность снизилась в 2014 году до примерно 10 000 тонн дефицит предложения поликремния произойдет. Из-за высокой предсказуемости государственной политики, ведущий производитель поликристаллического кремния может быть больше фронтовой туристической индустрии, которые получают больше выгод, в то время как последняя все еще борется с перепроизводством, так Достоинством является ограниченное восстановление маржи.
В течение долгого времени, китайские рабочие поделиться чудо Китая Экономический успех пропорционально уменьшается, в то время как Китай стал крупнейшим в мире капиталистические страны, с другой стороны, разрыв между богатыми и бедными становится еще хуже, правительство в попытке "защитить" слабыми. "Это один из крупнейших китайских изменений на рынке труда.
В 《hua-ao》 компании от имени предприятия, опираясь на технологические инновации продукта, в условиях жесткой конкуренции на рынке, добилась огромного развития, расширить рынок и повысить прибыльность компании.
В последние годы китайское правительство приняло меры по содействию энергетической науки и техники, будет способствовать дальнейшему развитию новых энергетических компаний:
1. Укрепление энергетической науки и технологических исследований и разработок, передовые технологии передовые развернуть ряд научно-исследовательских проектов по вопросам развития энергетики стратегической роли пилота, и стремимся сделать прорыв в области фундаментальной науки энергии. Опираясь на отраслевых системообразующих предприятий и научно-исследовательских институтов, ориентированных на применение, поощряя исследования и разработки передовых технологий солнечной энергетики тепловых генерирующих.
2. Содействие Технология энергетического оборудования. Опираясь на крупного машиностроительного технического оборудования, укрепление технологических исследований, повышения всеобъемлющей, формирование и совершенствование стандартов энергетического оборудования, тестирования и сертификации для улучшения основных проектных энергетического оборудования, производственных и системной интеграции возможностей.
3. Реализация крупных научно-технических демонстрационных проектов в модели развития энергетической и промышленной трансформации и модернизации, повышения капитала, технологий и политическую поддержку, строительство крупных демонстрационных проектов по содействию научно-технических достижений в практической производительных сил.
4. Улучшение энергетических технологий инновационной системы. Опираясь на крупных предприятиях, научно-исследовательских институтов и университетов, в ключевых областях, продолжать строить ряд национальных энергетических технологий инновационной платформы для укрепления независимого исследования исследования и основные технологии. Полный играть главную роль инноваций, применение хорошие нововведения. Улучшение оценки технологий и системы вознаграждения, создавать и совершенствовать систему обучения и стимулов для инновационной энергии таланта.
5. Энергетика углублять реформу, ускорить строительство энергетического законодательства, институциональных механизмов по улучшению рынок.
6. Укрепление международного сотрудничества в сфере энергетики, участвующих в инфраструктуру морского энергии, развитие сотрудничества в сфере энергетики Инжиниринговые услуги; постоянно оптимизировать внешнюю инвестиционную среду, защищать законные права и интересы инвесторов; активизировать обмены и защиты мировой энергетической безопасности.
7, Не выплачивать пенсию государственной службы был в состоянии наслаждаться 80% или даже 90% от стоимости замещения пенсий, пенсионного зарплату около восьми или девяти в эксплуатацию; работники предприятия были быть выплачены пенсии, пенсии, но только около 4 процентов трудоспособного заработной платы, пенсии разрыв в лечении по двум направлениям между фундаментального.Китай выступающей гражданского число служащих около 7 миллионов, 1260000 различных типов учреждений, обслуживающих более 30 миллионов человек. Органы и учреждения не должны платить свои собственные пенсии, выплачивается непосредственно единых финансовых и социальных подразделений по подразделений и отдельных лиц платить в соответствии с определенными критериями.
В 23-декабря,2014года, Вице-премьер Госсовета Ма Кай, от имени двенадцатого Национального двенадцатого Совещания доклада Постоянного комитета по системе социального обеспечения будет координировать развитие городских и сельских условиях. Отчеты, организаций и учреждений с единой программы реформ пенсионной системы для городских работников должны исполнительный государства на заседании Совета Постоянного комитета Политбюро и через пенсионного взноса гражданской службе подразделений и отдельных лиц.Ма сказал, что основная идея реформы состоит в единый, пять синхронизированы. "Единая", что партия и правительство органов и учреждений установить одинаковую базовую систему страхования по старости и предпринимательства, реализация подразделений и отдельных взносов, реформа пенсия исчисляется и уплачивается, чтобы решить "двойной трек" противоречие из систем и механизмов. "Пять синхронизации", что органы и учреждения для синхронизации реформы, трудовую пенсию и базовой пенсии страховой организацией синхронизации системы, пенсионную реформу и совершенствование системы оплаты труда продолжить, механизм регулировки лечение и метод расчета и реформы синхронизации, синхронизация по всей стране реализованы.
8, Ускорить создание единой информационной сети, хорошо региональном, межведомственная передача социального обеспечения сходимости, дистанционной медицинской стоимости Работы по расчистке. Укрепление потенциала страховой организации и содействия безопасности унифицированное управление социальной сбора, повышения качества и эффективности услуг по управлению.
Кроме того, обратите пристальное внимание на развитие основных положений медицинского страхования, национальные Фонд социального страхования Положение об управлении поправки в положения по страхованию от безработицы, образуют относительно полную правовую систему социальной защиты как можно скорее.
Реализация схемы Национальная регистрационная застрахованы
Доклад Государственного совета по содействию системы социального обеспечения для координации работы городских и сельских районах указал, что Китай будет осуществлять национальный план страхования регистрация, ускоряя сельских и городских основной страхования по старости персонала полный охват.
За счет оптимизации политики, пропаганды, строгого соблюдения закона, улучшить сервис, двери по человеку подтверждение регистрации и другие меры, и стремимся сделать основную систему пенсионного страхования, чтобы покрыть число достигло 900 млн человек в 2017 году до 2020 года достигнет одного миллиарда человек, охват от текущего 80% до 95%. Между тем, укрепление универсальных результатов медико-санитарной помощи, полная реализация городских и сельских жителей Добровольное медицинское страхование, производственной травмы, безработицы и страхование материнства покрытия основных профессиональных групп.Демографический дивиденд будет постепенно исчезать, спрос на рабочую силу растет, влияет на международную конкурентоспособность предприятий. Между тем, большая часть 50-летнего китайского родственница международного стандарта пенсионного возраста, то, это, кажется, старше. Связанные компании могут сначала разработать лучшие стимулы отложить выход на пенсию на пять лет, например, лечение социального страхования пять лет, чтобы получить, что двуспальные предыдущие пять лет или больше. При увеличении уровня лечения застрахованных способов, чтобы уменьшить сопротивление задержало осуществление пенсионного политики.
Таким образом, в эпоху великих перемен в мировом энергетическом ландшафте, Китай, Украина и другие страны мира, должна адаптироваться к раз, чтобы разработать энергетическую политику в соответствии со своими национальными условиями, особенно с точки зрения новой солнечной энергетики на основе, должны быть дальновидными, настоятельно рекомендовал странам и и частные инвестиции капитала в новые источники энергии. Чтобы избавиться от барьеров, ограничивающих развитие новых энергетических отраслей, снижают тарифы, энергетических технологий и укреплять международные обмены и содействовать интеграции и развитию традиционной энергетики и новой энергией, и обеспечить практическую помощь для безопасного развития национальной экономики, меняет людей образа жизни.
Список использованных источников
Афонин И.В. Инновационный менеджмент. – М.: «Гардарики», 2007
Вертакова Ю.В., Симоненко Е.С. Управление инновациями: теория и практика. – М.: «Эксмо», 2008
Гительман Л.Д., Ратников Б.Е. Энергетический бизнес. – М.: «Дело», 2006
Глушенко И.И. Система стратегического управления инновационной деятельностью. – М.: ООО НПЦ «Крылья», 2006
Дуборкина И. А. Управление инновационной деятельностью. – М.: ООО «Техпроект», 2004
«Инновационный менеджмент», под ред. В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Чернышева, - М. «Вузовский учебник», 2008
Методические рекомендации по организации инновационной деятельности на промышленных предприятиях. Итоговый отчет, М.:ГУ ВШЭ, 1998
Томпсон – мл. А.А., Стрикленд III А. Дж. Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа, 12-издание: Перевод с англ. – М.; Издательский дом «Вильямс», 2009
«Управление инновационными проектами», под ред. В.Л. Попова. – М.: ИНФРА – М, 2007
Руководство Осло «Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям». Третье издание: Перевод с англ. Государственное учреждение «Центр исследований и статистики науки» (ЦИСН), Москва 2006
ANSI PMI PMBOK GUIDE 2000 «Свод знаний по управлению проектами»
ANSI/PMI 99-01-2004 «Руководство к своду знаний по управлению проектами»
ISO Guide 72:2001 Guidelines for the justification and development of management system standards
ISO 14001: 2004 «Environmental management systems — Requirements with guidance for use»
ISO 9001:2000 «Quality management systems. Requirements»
OHSAS 18001:2007 «Occupational healthand safety management systems-Requirements»
PAS 55-2 «Asset management. Guidelines for the application of PAS 55-1»
PAS 99:2006 «Specification of common management system requirements as a framework for integration»
energetika.onet.ru
csocman.edu.ru
yas.yuna.ru
ru.wikipedia.org
www.glossary.ru
www.grebennikov.ru
25. Грицына, Н. М. Максимизация рыночной стоимости компаний как основной критерий эффективности вертикальной интеграции (на примере ОАО НК « ЛУКОЙЛ») // Менеджмент в России и за рубежом, 2002. №6.
26. Грязнова, А. Г. Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. А. Г. Грязновой и М. А. Федотовой. М.: Финансы и статистика, 2002. 27 Источник: http://cnlegal.ru/china_labour/labour_laws_translation/
28 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/
29 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/
30 Источник: http://cnlegal.ru/china_labour/labour_laws_translation/
31 Источник: http://cnlegal.ru/uncategorized/chinese_law_2013_top_ten/
32 Изменить: Кэрол Добавлено: 2015-02-12 Источник: Solarzoom