- •I. Взаимодействие деловых культур в международном бизнесе
- •Тема 1: разнообразие деловых культур в международном бизнесе
- •Тема 2: модель культуры по теории э. Холла
- •Тема 3: модель культуры по теории г. Хофстеде на основе системы ценностей
- •Тема 4: модель культуры по теории ф. Тромпенарса на основе установления культурных различий
- •Тема 5: межкультурная коммуникация
- •Тема 1: разнообразие деловых культур в международном бизнесе
- •Тема 2. Модель культуры по теории э. Холла
- •Тема 3. Модель культуры по теории г. Хофстеде на основе системы ценностей
- •Тема 4. Модель культуры по теории ф. Тромперанс на основе установления культурных различий
- •Тема 5. Межкультурная коммуникация
- •II. Введение в менеджмент
- •Раздел I. Предмет, источники и эволюция менеджмента
- •Тема 1. Предмет и основные понятия менеджмента
- •Тема 2. "Административная школа" и содержание основных функций менеджмента. Рационалистическое направление.
- •Раздел II. Система менеджмента
- •Тема 1. "Системное направление" как основа современного менеджмента
- •Тема 2. Предпосылка вертикального разделения труда, система и "пирамида" менеджеров
- •Тема 3. Внутренняя и внешняя среда организации. Бизнес как процесс, его этапы и динамика
- •Тема 4. Роль организационной структуры в менеджменте
- •Тема 5. Принципы разрешения проблемы делегирования. Возможности, позитивные и негативные факторы "управления по принципу исключения"
- •Тема 6. Технология как фактор внутрифирменного менеджмента
- •Раздел III. Определяющий фактор системы менеджмента – люди/персонал
- •Тема 1. Человеческие ресурсы и их эффективность
- •Тема 2. Мотивация
- •Тема 3. Научные основы и теории лидерства
- •Тема 4. Правовые аспекты менеджмента персонала
- •Раздел IV. Основы и эволюция стратегического менеджмента
- •Тема 1. Предпосылки перехода к стратегическому управлению и понятие миссии организации
- •Тема 2. Модель и. Ансоффа
- •Тема 3. Концепция м. Портера
- •Тема 4. Матрицы стратегического анализа как инструмент менеджера
- •Раздел V. Российский корпоративный менеджмент
- •Тема 1. Корпоративный менеджмент в свете тенденций гиперкапитализации бизнеса
- •Тема 2. Корпоративная система принятия управленческих решений
- •Глава I. Предмет, источники и эволюция менеджмента
- •1.1. Что такое управление и менеджмент?
- •1.2. Классические функции и принципы менеджмента
- •2) Отделы и подотделы в каждой службе точно осведомлены об их участии в общем деле, об их роли, рисках с точки зрения общей концепции фирмы, об их ответственности.
- •1.3. Представители классической школы менеджмента
- •1.4. Эволюция маркетингового подхода в менеджменте
- •Глава II. Система менеджмента
- •2.1. Системный подход в менеджменте
- •2.2. Пирамида менеджмента
- •2.3. Задачи и структура организации
- •2.4. Принципы и модели делегирования полномочий
- •2.5. Технологии
- •2.6. Технология внешнеторгового менеджмента
- •1. Установление области интересов и настрою на сближение позиций;
- •2. Создание "контура" будущего стиля взаимодействия, а иногда и контуров самой договоренности;
- •3. Формирование уверенности в возможности взаимопонимания и ориентации на заключение сделки.
- •Глава III. Определяющий фактор системы менеджмента – люди/персонал
- •3.1. Человеческий фактор и групповое взаимодействие
- •3.2. Понятие власти в менеджменте
- •3.3. Стили управления
- •3.4. Мотивация в менеджменте
- •3.6. Правовые аспекты менеджмента персонала
- •Глава IV. Основы и эволюция стратегического менеджмента
- •4.1. Зарождение и эволюция стратегического менеджмента
- •1) Профильная, или отраслевая, диверсификация, когда вы не выходите за рамки своего бизнеса,
- •2) Конгломератная диверсификация (переход в другую отрасль).
- •4.2. Модель и. Ансоффа
- •4.3. Концепция м. Портера
- •1. Угроза появления новых конкурентов.
- •2. Способность покупателей торговаться.
- •3. Способность поставщиков торговаться.
- •4. Угроза появления товаров и услуг заменителей.
- •5. Соперничество между имеющимися конкурентами.
- •4.4. Позиционирование предприятия в различных сегментах
- •Глава V. Российский корпоративный менеджмент
- •5.1. Система корпоративного менеджмента как отражение объективных тенденций гиперкапитализации компаний в рф
- •5.2. Корпоративная система принятия управленческих решений
1. Угроза появления новых конкурентов.
"Угроза появления новых конкурентов снижает общий потенциал прибыльности в отрасли, потому что они привносят в отрасль новые производственные мощности и стремятся заполучить долю рынка сбыта, тем самым снижая цену предложения", что негативно отражается на прибыли предприятия [М. Портер, "Международная конкуренция", Москва, МО, 1993, стр. 53]. В примере с отраслью телекоммуникаций угроза появления новых конкурентов особенно актуальна. Например, после либерализации рынка связи Германии, на нем появилось большое число новых провайдеров, что существенно снизило общие прибыли компаний.
Угроза, которую новые конкуренты представляют для фирмы, зависит от
уровня барьеров на входе в отрасль; например, сложность получения разрешения на работу в том или ином стандарте связи в данной стране;
ожидаемой ими реакции на их действия со стороны существующих конкурентов [Bussenault C., Pretet M., "Organisation et Gestion de l'Entreprise", Vuilbert, 1990, стр.108]; здесь можно назвать общее ожидаемое понижение цен на телекоммуникационные услуги.
2. Способность покупателей торговаться.
Покупатели стараются получить скидки, более полные и качественные услуги, усиливая борьбу между конкурентами. В отрасли связи это характерно для корпоративных клиентов, старающихся сыграть на объеме покупок, и для пенсионеров и студентов, имеющих, как правило, невысокую рентабельность. Сила воздействия покупателей зависит от следующих условий. Группа покупателей будет оказывать сильное влияние на конкурентов в следующих случаях:
покупка потребителем значительного по сравнению с объёмом оборота продавца количества товара;
товары, покупаемые в отрасли, составляют значительную часть приобретений клиента (в этом случае последний будет искать наиболее низкую цену);
незначительная стоимость замены поставщика для клиента;
слабая рентабельность у группы клиентов (они будут стараться снизить цену покупки);
товары отрасли недифференцированы;
клиент располагает полной информацией об издержках продавца;
клиенты являются розничными торговцами и могут повлиять на поведение конечных потребителей;
качество товара отрасли не влияет на качество товара клиента.
3. Способность поставщиков торговаться.
Поставщики могут влиять на рентабельность отрасли, поднимая свои цены, предлагая товары более низкого качества или изменяя условия продажи. Группа поставщиков будет обладать силой воздействия в случаях, когда
она более концентрирована, чем отрасль, которой они продают свои товары;
товар поставщика является важным средством производства в деятельности клиента;
группа поставщиков дифференцировала свои товары или установила стоимость смены поставщика;
поставщик не обязан бороться с замещающими товарами, составляющими угрозу для клиента.
4. Угроза появления товаров и услуг заменителей.
Товары – заменители составляют прямую конкуренцию товарам отрасли и влияют на получаемую фирмами прибыль. Особенно необходимо следить за появлением следующих типов товаров – заменителей:
тех товаров, развитие которых идёт в сторону улучшения соотношения цена-качество по сравнению с уже предлагаемыми на рынке товарами;
тех товаров, которые производятся в секторах высокой прибыльности (возможность уменьшения маржи прибыли).
