12. Производительность труда: сущность, показатели и методы их определения. Выработка, трудоемкость, предельная производительность труда, рентабельность.

Производительность труда - результативность полезного, конкрет­ного труда, эффективность целесообразной производительной деятель­ности людей в течение определенного промежутка времени.

Рост производительности труди имам большое значение для пред­приятия, так как позволяет:

- существенно снизить затраты на производство и реализацию про­дукции, если рост производительности труда опережает рост средней зара­ботной платы;

- при прочих равных условиях увеличить объем производства и реа­лизации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы ра­ботникам;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое пере­вооружение предприятия;

- повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обес­печить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использова­ния трудовых ресурсов в промышленности и других отраслях национальной экономики используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распростра­ненный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стои­мостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении В опре­деляется по формуле

где ОП - объем производства за определенный период времени (в нату­ральном или стоимостном измерении);

Ч- среднесписочная численность работающих, чел.

Трудовой метод предусматривает расчет показателя произ­водительности труда в трудовых измерителях. Для этого используется по­казатель трудоемкости. Трудовое измерение производительности труда позволяет сравнивать затраты труда на производство однотипной продук­ции. Трудоемкость служит основой для планирования численности персо­нала и организации производства. Следует отметить, что частое изменение номенклатуры продукции и норм труда затрудняет использование трудо­вого измерения производительности труда для долгосрочного планирова­ния и анализа.

Трудоемкость Те - затраты рабочего времени на производство еди­ницы продукции.

Различают следующие виды трудоемкости:

- технологическая - затраты времени основных рабочих на произ­водство единицы продукции (Те_техн);

- обслуживания - это затраты времени вспомогательных рабочих на единицу продукции (Те_обслуж);

- производственная - это затраты основных и вспомогательных ра­бочих на единицу продукции (Те_произв):

Те_произв = Те_техн + Те_обслуж

- управления - затраты времени работников управленческого труда на единицу продукции (Те_упр);

- полная (Те_полн):

Те_полн= Те_техн + Те_обслуж+ Те_упр

Значимость разделения Те на виды состоит в том, что данный пока­затель может быть использован для определения потребности предприятия в персонале.

Внутрипроизводственные резервы реализуются на уровне отдель­ных предприятий и направлены на снижение трудоемкости изготовления продукции, на сокращение потерь рабочего времени, улучшение струк­туры персонала. Важное место среди них занимают резервы, связанные с устранением всякого рода непроизводительных потерь (брака, простоев, прогулов и т. п.).

Основными путями реализации резервов роста производительности труда являются следующие:

1. Повышение технологического уровня производства. Технологи­ческий прогресс является наиболее значимым направлением роста производительности труда. За счет этого фактора обеспечивается до 70% ее прироста. Особую значимость приобретает технологический прогресс в условиях Республики Беларусь, для промышленного производства которой характерны использование устаревших технологий, высокая степень износа основных фондов. Технологическое отставание является важнейшей при­чиной невысокого уровня производительности труда и, как следствие, не­достаточной конкурентоспособности производимой продукции.

2. Совершенствование организации производства, труда и управ-_ ления. Значение этого направления повышения производительности труда

существенно возрастает в условиях усложнения производимой продукции, применяемой техники и технологий, диверсификации производства, уси­ления хозяйственного риска, что обусловлено переходом к рыночной эко­номике. Прогрессивная организация производства, труда и управления призвана соединить средства производства и персонал в единый слаженный процесс, создать условия для высокопроизводительного труда, что необходимо для достижения целей предприятия.

Совершенствование организации производства, труда и управления осуществляется путем перевода производственных подразделений на коллективный и арендный подряд, создания самостоятельных хозрасчетных подразделений на основе экономической заинтересованности и ответ­ственности, путем аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения эффективных структур управления, изменения стиля и методов руковод­ства, укрепления трудовой дисциплины, улучшения использования рабочего времени и др.

3. Усиление мотивации труда. Необходимость реализации этого направления во многом объясняется тем, что уровень производительности труда зависит от степени социально-экономической заинтересованности персонала. Экономический прогресс обусловливает усиление влияния это­го фактора на уровень производительности труда.