11. Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая

обладает необходимыми физическими данными, знаниями и на-

выками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспе-

ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное

использование, высокий уровень производительности труда

имеют большое значение для увеличения объемов продукции и

повышения эффективности производства. В частности, от обес-

печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности

их использования зависят объем и своевременность выполнения

всех работ, эффективность использования оборудования, машин,

механизмов и как результат - объем производства продукции, ее

себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В зависимости от возраста все население может быть разде-

лено на три группы:

1) лица моложе трудоспособного возраста (в данное время -

от рождения до 15 лет включительно);

2) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике

Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет

включительно);

3) лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста,

достижении которого устанавливается пенсия по старости

(в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).

2.1. Формирование трудовых ресурсов 51

В зависимости от способности к труду различают трудоспо-

собных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть не-

трудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды

I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетру-

доспособном возрасте (например, работающие подростки и ра-

ботающие пенсионеры по старости).

Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением ин-

валидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, полу-

чающих пенсию на льготных условиях;

• работающих лиц пенсионного возраста;

• работающих подростков в возрасте до 16 лет. Согласно бе-

лорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются

на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключи-

тельных случаях. Допускается также в целях подготовки моло-

дежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных

школ, профессионально-технических и средних специальных

учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста

(с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при

условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда

здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически активное население (рабочая сила) - это

часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы

для производства товаров и услуг. Эта группа населения вклю-

чает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения от-

носят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц

моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на услови-

ях полного или неполного рабочего времени, а также иную при-

носящую доход работу;

• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска,

выходных дней, забастовки или других подобных причин;

• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше,

которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;

• зарегистрированы в органах службы занятости в целях по-

иска подходящей работы;

• занимались поиском работы, т. е. обращались в государст-

венную или коммерческие службы занятости, к администрации

предприятий, помещали объявления в печати или предпринима-

ли шаги к организации собственного дела;

• были готовы приступить к работе;

• проходили обучение или переподготовку по направлению

службы занятости.

Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо

одновременное наличие четырех первых условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в

качестве безработных, если они занимались поиском работы и

были готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население — это та часть населе-

ния, которая не входит в состав рабочей силы:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в

учебных заведениях на дневном отделении;

• лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло-

виях;

• лица, получающие пенсии по инвалидности;

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками;

•отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск,

исчерпав все возможности, но которые могут и хотят ра-

ботать;

• другие лица, которым нет необходимости работать, неза-

висимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики

имеет численность экономически активного населения - рабочей

силы как фактора, образующего рынок труда.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ре-

сурсов их можно классифицировать по ряду признаков.

По у ч а с т и ю в п р о и з в о д с т в е н н о й д е я -

т е л ь н о с т и различают:

• промышленно-производственный персонал (ППП) - ра-

ботники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных,

побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его от-

делами и бюро;

• персонал непромышленных организаций, состоящих на

балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы,

. бассейны и т. д.).

По х а р а к т е р у выполняемых функций трудовые

ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы

рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих

обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы слу-

жащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служа-

щих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т. п.).

По х а р а к т е р у и с л о ж н о с т и в ы п о л н я е -

мых р а б о т трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по

специальностям, по квалификации.__

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования

является рынок труда, который представляет собой совокуп-

ность экономических отношений, складывающихся в сфере об-

мена.

Рынок труда - составная часть механизма формирования и

изменения пропорций общественного воспроизводства. Он обес-

печивает пропорциональность распределения рабочей силы,

поддержание равновесия между спросом на труд и предложени-

ем рабочей силы, формирует трудовые резервы в сфере обраще-

ния и позволяет увязывать экономические интересы субъектов

трудовых отношений. Если структурировать рынок труда по ос-

новным субъектам, то к ним относятся: работодатели, обладате-

ли рабочей силы, инфраструктурные звенья (центры и службы

занятости и переобучения и др.), общественные институты, вы-

ражающие интересы работодателей и работников (ассоциации

предпринимателей). Рыночное предложение труда определяется

объемом всех обладателей рабочей силы, присутствующих на

данном рынке труда. Величина общего предложения рабочей си-

лы зависит от множества факторов. Среди них наиболее значи-

мыми являются:

• численность трудоспособного населения, или демографи-

ческий фактор;

• альтернативная стоимость труда (стоимость свободного

времени)';

• получение доходов из других источников.

Совокупный спрос на рынке труда представлен потребностью

всех предприятий, учреждений и организаций в рабочей силе со-

ответствующих специальностей и квалификации. Спрос на рынке

труда отдельного предприятия связан с изменением потребления

трудовых ресурсов (при изменении масштабов производства).

Формирование спроса на рынке труда основывается на опре-

делении потребности данного предприятия в трудовых ресурсах.