- •3.Организация (предприятие) как рыночный субъект хозяйствования: понятие, цели, функции и процесс создания.
- •4.Классификация предприятий и их организационно-правовых форм.
- •5. Внешняя и внутренняя экономическая среда функционирования организации (предприятия): свойства, влияние на стратегию и тактику предприятия.
- •6.Риски в хозяйственной деятельности организации (предприятия): сущность, причины и виды предпринимательского риска.
- •Классификация хозяйственных рисков
- •8. Государственное регулирование производственной деятельности организации (предприятия): сущность, административное и экономические методы регулирования.
- •9. Сущность экономической эффективности производства, показатели результатов и затрат.
- •10. Коммерческий расчет как метод хозяйствования: сущность, предпосылки, признаки, принципы. Сущность и условия для оценки самоокупаемости и рентабельности в системе коммерческого расчета.
- •11. Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.
- •12. Производительность труда: сущность, показатели и методы их определения. Выработка, трудоемкость, предельная производительность труда, рентабельность.
- •13. Основные средства организации (предприятия): понятие, кругооборот, классификация и структура. Физический и моральный износ основных средств.
- •14. Амортизация основных средств: линейный, нелинейный и производственный способы начисления амортизации на промышленном предприятии.
- •15. Движение основных средств: показатели и методы оценки экстенсивного интенсивного его использования.
- •16. Показатели и методы оценки экономической эффективности использования основных средств на предприятии.
- •18. Экономическая сущность материальных ресурсов организации (предприятия), их классификация, методы определения материалоемкости, материалоотдачи и рентабельности материальных затрат.
- •19. Нормирование и частные показатели оценки использования материальных ресурсов организации (предприятия).
- •20. Факторы, проблемы и основные направления повышения эффективного использования материальных ресурсов в организациях (на предприятии промышленности) Республики Беларусь.
- •21.Оборотные средства организации (предприятия): сущность, структура и кругооборот. Нормирование оборотных средств в организации (на предприятии) и определение их потребности.
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •22. Оценка оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств: общие и частные показатели.
- •24. Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.
- •25.Тарифная система оплаты труда в организации (на предприятии): тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетка, тарифная ставка.
- •26.Формы и системы заработной платы. Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда.
- •27. Себестоимость продукции: понятие, виды и формирование себестоимости продукции по элементам затрат.
- •28. Калькулирование себестоимости продукции: сущность, виды, калькуляционные статьи затрат в промышленности. Факторы и пути снижения себестоимости продукции на отечественных предприятиях.
- •29. Сущность цены товара: функции и факторы. Виды цен, состав, структура и порядок их формирования.
- •30. Качество продукции: понятие, функции, социально-экономическое значение его повышения. Система показателей качества продукции и методы их определения.
- •32. Сущность инновационной деятельности организации (предприятия) и связь ее с технологическими укладами.
- •34. Инвестиции: понятие, классификация, формы и источники расширенного воспроизводства основных фондов. Статический и динамический методы оценки экономической эффективности инвестиций.
- •35.Государственное регулирование и пути повышения эффективности инвестиционной деятельности на предприятиях промышленности Республики Беларусь.
- •36.Экономическая оценка и виды стоимости предприятия. Подходы к оценке стоимости предприятия. Затратный, сравнительный и доходный методы оценки.
- •37.Сущность природоохранной деятельности: понятие, цель, принципы, факторы, направления деятельности.
- •Принципы природоохранной деятельности
- •38. Сущность, виды, факторы и показатели дохода предприятия.
- •39. Сущность и показатели прибыли, модель ее формирования и распределения. Проблемы и пути повышения прибыли на промышленных предприятиях Республики Беларусь.
- •40. Понятие, виды, показатели, проблемы и пути повышения рентабельности на промышленных предприятиях Республики Беларусь.
- •41. Содержание и характерные черты менеджмента.
- •42. Виды и уровни менеджмента на предприятии.
- •43. Успешное управление предприятием. Факторы успеха. Общие
- •44. Стратегический подход к управлению предприятием.
- •45. Экономическая и социальная эффективность менеджмента.
- •46. Основные принципы и функции внутрифирменного управления.
- •47. Развитие форм и содержание внешнеэкономической деятельности предприятия, корпорации.
- •48. Особенности и содержание маркетинговой деятельности как
- •49. Использование маркетинговых программ для управления
- •50. Цели, задачи и общая схема реализации функции планирования. Формы и виды планов промышленного предприятия.
- •51. Сущность и организация работ по стратегическому планированию на предприятии.
- •52. Содержание функции организации. Развитие функции организации при стратегическом подходе к управлению.
- •53. Проектирование и оценка эффективности организационных
- •54. Контроль как функция менеджмента.
- •55. Содержание и формы управленческого контроля.
- •56. Сущность функции мотивации. Современные теории мотивации.
- •57. Содержательные теории мотивации.
- •58. Процессуальные теории мотивации.
- •59. Финансовый механизм и основные инструменты управления
- •60. Финансовая политика и управленческие решения по финансовым вопросам.
- •61. Содержание инновационной деятельности и сущность
- •62. Основные задачи и этапы инновационного процесса создания
- •63. Лидерство и понятие стиля руководства.
- •64. Классификация стилей и ситуационные модели эффективного
- •65. Управление персоналом предприятия. Система и направления работ по управлению трудовыми ресурсами.
- •66. Сущность управления производством. Общая стратегия и
- •67. Оперативное планирование и управление производственной
- •68. Экономические методы управления в менеджменте.
- •69. Коммерческий расчет как важнейший экономический метод
- •70. Конкурентоспособность продукции и предприятия в целом.
- •71. Современные концепции управления качеством.
- •72. Всеобщее управление качеством и управление предприятием.
- •73. Реформирование, адаптация, реабилитация и реструктуризация: сущность и основное содержание работ.
- •74. Проблемы обеспечения проведения стратегических перемен на
- •75. Разработка и реализация программы реструктуризации и развития предприятия.
4.Классификация предприятий и их организационно-правовых форм.
Если предприятие ставит целью выполнение определенных
функций, не связанных первично с получением прибыли и рас-
пределением, то прибыль может вкладываться в дальнейшее раз-
витие предприятия (организации). Такие предприятия (организа-
ции) относятся к некоммерческим. Коммерческие предприятия
(организации) ориентированы на получение прибыли и ее рас-
пределение, в том числе между участниками создания или функ-
ционирования предприятия.
Государственные предприятия образуются по инициативе
государственных органов на основе государственной собствен-
ности, которая выступает в виде республиканской собственности
и собственности административно-территориальных единиц
(муниципальной, коммунальной собственности).
Унитарным предприятием является коммерческая органи-
зация, не наделенная правом собственности на закрепленное за
ней имущество. Особенность данной организационно-правовой
формы заключается в том, что имущество унитарного предпри-
ятия неделимо, оно не может быть распределено по вкладам (па-
ям, долям). В соответствии с действующим законодательством в
форме унитарных создаются государственные и муниципальные
предприятия, т. е. имущество унитарного предприятия находится
в государственной и муниципальной собственности и принадле-
жит ему на правах хозяйственного ведения.
Во главе унитарного предприятия ставится руководитель, который подотчетен собственнику (или органу, уполномоченному собственни-
ком). Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам
всем имуществом, но не несет ответственности по обязательст-
вам собственника имущества. Собственник также не несет от-
ветственности по обязательствам предприятия.
Унитарные предприятия могут быть двух видов: основанные
на праве хозяйственного ведения и основанные на праве опера-
тивного управления.
Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственно-
го ведения, создается решением соответствующего государствен-
ного органа или органа местного самоуправления, который и
утверждает Устав предприятия.
Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного
управления имуществом, создается по решению Правительства
Республики Беларусь и носит название казенного предприятия.
Казенное предприятие осуществляет оперативное управление в
соответствии с целями создания предприятия, действующим за-
конодательством и указаниями собственника имущества.
Порядок распределения доходов определяет собственник
имущества, который несет субсидиарную ответственность
по обязательствам казенного предприятия при недостаточности
его имущества. Субсидиарная ответственность — это допол-
нительная ответственность перед кредитором совместно с долж-
ником.
Работники государственного предприятия являются наем-
ными. Хозяйственные товарищества (общества) представляют собой
коммерческие организации с уставным капиталом, который раз-
делен на доли (вклады) учредителей (участников). Имущество,
образованное при создании предприятия, а также произведенное
или приобретенное в процессе функционирования предприятия,
является собственностью товарищества. Участники товарищест-
ва имеют право на имущество и получение доли дохода от дея-
тельности предприятия. Если хозяйственные товарищества пред-
ставляют собой объединение лиц, то хозяйственные общества -
объединение капиталов. При этом ответственность по обязательствам предприятия несет предприятие, а сами участники не являются ответственными за последствия рисков хозяйственной деятельности.
Хозяйственные товарищества могут быть полными и коммандитными.
Полное товарищество характеризуется тем, что все его участники несут по обязательствам полную (неограниченную) ответственность не только капиталом, но и всем своим имуществом.
Коммандитное товарищество {товарищество на вере) отличается тем, что по крайней мере один из его участников несет полную (неограниченную) ответственность и хотя бы один ограниченную ответственность перед кредиторами. Участники, несущие полную ответственность, называются действительными членами, а участники, которые несут ограниченную ответственность, - членами-вкладчиками или коммандитами.
Коммандит несет ответственность перед кредитором только в пределах вклада, который он внес в общее имущество общества, а не личным имуществом. Он не принимает участия в управлении товариществом.
Хозяйственные общества могут создаваться в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерного общества. При этом государственные органы и органы местного самоуправления не могут быть участниками хозяйственных обществ. Хозяйственное общество является собственником переданного ему участниками имущества, созданного в процессе функционирования, а также приобретенного имущества. Оно отвечает по своим обязательствам как самостоятельный субъект, а участники несут риск потерь в размере принадлежащих им паев.
Общество с ограниченной ответственностью отличается тем, что каждый его участник несет ограниченную ответственность по обязательствам общества (только в пределах своего вклада).
Общество с дополнительной ответственностью характеризуется тем, что его участники несут дополнительную имущественную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. При этом величина дополнительной ответственности оговаривается в учредительных документах. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.
Вклад в имущество хозяйственного общества может быть внесен деньгами, ценными бумагами, вещами, правами - имущественными или иными, имеющими денежную оценку (например, права на использование интеллектуальной собственности - авторские права, ноу-хау и т. п.).
Акционерные общества в отличие от обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью создаются при необходимости привлечь капитал значительно большего размера. Акционерное общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на определенное число акций; при этом участники не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им вкладов.
Уставный фонд акционерных обществ формируется за счет продажи акций участникам акционерного общества.
Акция - это ценная бумага, подтверждающая вклад ее вла-
дельца в уставный фонд. Акции могут быть привилегированны-
ми и обыкновенными (в зависимости от предоставляемых вла-
дельцу прав). Владельцы привилегированных акций имеют пре-
имущественные права на получение дивидендов в размере зара-
нее оговоренного процента независимо от результативности дея-
тельности акционерного общества, а также первоочередное пра-
во получения части имущества в случае ликвидации общества.
При этом владельцы привилегированных акций, как правило, не
могут участвовать в управлении обществом. Обыкновенные ак-
ции позволяют их владельцам участвовать в общем собрании
акционеров с правом голоса, а также получать дивиденды и
часть имущества в случае ликвидации акционерного общества.
Все владельцы акций могут продавать свои акции на вторичном
рынке ценных бумаг без чьего-либо согласия.
Акционерное общество может быть открытым и закрытым,
что должно быть отражено в его Уставе. Акционерное общество
открытого типа проводит открытую подписку на выпускаемые
акции, которые поступают в свободную продажу. Число акцио-
неров открытого общества не ограничивается. Акционерное об-
щество закрытого типа отличается тем, что его акции распро-
страняются только среди учредителей. Закрытое акционерное
общество не может проводить открытую подписку.
В учредительном договоре акционерного общества указы-
ваются размер уставного капитала, типы выпускаемых акций,
порядок их оплаты, права и обязанности учредителей общества.
Устав акционерного общества содержит наименование об-
щества, характеристику типа общества (открытое или закрытое),
всю информацию о количестве, стоимости, типах акций, правах
акционеров, уставном фонде, организации управления деятель-
ностью общества, порядке проведения общего собрания акцио-
неров, его полномочиях и других вопросах, регламентирующих
создание и функционирование акционерного общества.
Уставный капитал акционерного общества может быть
увеличен на основании решения общего собрания акционеров
путем увеличения номинальной стоимости акций или (и) путем
выпуска дополнительных акций.
Акционерное общество имеет право выпускать облигации, но
их владелец может требовать погашения облигаций в установ-
ленный срок.
По договоренности оплата акций может производиться день-
гами, ценными бумагами или (и) имущественными правами,
имеющими денежную оценку.
