Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
контр точки упр карьерой.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
203.78 Кб
Скачать

Сведения о кандидатах

ФИО

Должность

Уровень образования

Стаж работы

Матвеев С.А.

Зам. нач. по эксплуатации

высшее

20 лет

Федоров А.Н.

Начальник ПТО

высшее

12 лет

Сидоров С.С.

Инженер техотдела

высшее

5 лет

Плющ С.С.

Главный инженер

высшее

15 лет

Ткачев Р.О.

Нач. цеха

сред.техн.

10 лет

Субботин И.Д

Инженер техотдела

высшее

7 лет

Гончаров Е.В.

Специалист по кадрам

сред.техн.

8 лет

Михеева О.К.

Специалист по кадрам

высшее

5 лет

Петров Н.Н.

Диспетчер локом.депо

высшее

5 лет

Николаев А.Е.

Диспетчер локом. депо

сред.техн.

10 лет

Исходные данные для оценки результативности труда работников подразделения необходимо свести в табл. 2

Таблица 2

Исходные данные для оценки результативности труда

№ п/п

Должность,

Ф.И.О.

Степень достижения признаков, определяющих профессиональные и личные качества

Уровень образования

Стаж

по специальности, (лет)

Степень проявления признаков, определяющих

результаты труда

признаки см. табл. 5.10, 5.11

признаки см. табл. 5.10, 5.11

1 2 3 4 5 6

1 2 3

1.

Начальник отдела

2.

Главный специалист

3.

Ведущий специалист

4.

Специалист 1 категории

Оценка деловых качеств работников основана на факторах, ха­рактеризующих:

а) самого работника, обладающего определенны­ми знаниями, навыками, способностями;

б) вид и содержание трудовых функций, которые он фактически выполняет;

в) конк­ретные результаты его деятельности.

Оценка производится на ос­нове комплексного (интегрального) показателя, который может быть получен путем объединения двух частных оценок:

  • первая оп­ределяет показатели, характеризующие работника, т.е. степень раз­вития профессиональных и личных качеств работника (П) и уро­вень квалификации (К), а также их количественные измерители;

  • вторая определяет показатели, характеризующие выполняемую работу, т.е. позволяет сопоставить результаты труда работников (Р) с учетом уровня сложности выполняемых ими функций (С).

Комплексная оценка Д определяется по формуле:

Д = ПК + РС

Каждый элемент комплексной оценки характеризуется своим набором признаков и имеет соответствующую шкалу для их коли­чественного измерения. При расчете комплексной оценки значе­ние каждого элемента выражается в долях единицы.