Файловый архив студентов. Файловый архив студентов.
1312 вуза, 5254 предмета.
/ Регистрация
FAQ Обратная связь Вопросы и предложения
Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Тверской Государственный Университет
Предмет:
[НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Файл:
Книга Львова В.М. Творческое мышление и оценка.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
21.81 Mб
Скачать
☆
►Содержание►

Тема 2. Психогеометрия

Эффективность профессиональной деятельности и общения (делового, семейного и т.д.) во многом определяется тем, насколько человек, во-первых, правильно понимает сильные и слабые стороны своего интеллекта, личности и мышления, во-вторых, умеет распознавать эти же качества партнеров, начальников и других окружающих людей, в третьих, владеет методами совершенствования тех же своих качества. Существует несколько подходов к решению данной проблемы[28]. Остановимся на двух основных, подходах. Оба подхода явно взаимосвязаны, а вернее представляют собой описание двух сторон одной и той же «медали». Это явно будет видно из их описания, приведенного ниже. Первый подход основан на определении стиля мышления , второй - на определении типа (формы) личности. При этом предлагается различать пять стилей мышления и пять типов личности (классов, групп людей - рис. 14).

Под стилем мышления подразумевается открытая система интеллектуальных стратегий, приемов, навыков и операций, к которым личность предрасположена в силу своих индивидуальных особенностей. Причем эта система обладает относительно постоянным ядром, структурой и избирательностью к внешним воздействиям. В целом же стиль мышления начинает складываться в детстве и развивается в течение всей жизни человека. Встречаются люди со сложной стилевой организацией, т.е. их можно в той или иной степени отнести одновременно к разным группам. Абсолютно те же выводы можно сформулировать относительно типов личности при втором подходе.

Авторы обоих подходов начинают описание методологии с приведения, в первом случае, краткой характеристики стилей мышления, во втором, краткой психологической характеристики форм личности (таблица 6).

Рис.14. Внешнее описание двух подходов к различению личности

Затем приводятся полные характеристики. Но при этом используются разные классификационные признаки. Первый подход основан на описании используемых стратегий, а второй - на описании следующих качеств: внешнего вида, рабочей и жизненной среды, речи, языка тела, психологических свойств. Первый подход рассмотрен в следующей теме. Состав перечисленных выше качеств – в таблицах 6-11.

Таблица 6

Краткие психологические характеристики форм личности

I. Т Р Е У Г О Л Ь Н И К

Энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и достигают их. Установка на победу, выигрыш, успех.

Решительны, сосредотачиваются на главном.

Сильная потребность быть правым, решать не только за себя, но и за других.

Рискуют, нетерпимы к тем, кто колеблется.

Категоричны, не признают возражений, поступают по своему, с трудом признают свои ошибки.

Впитывают полезную информацию, успешно учатся, если уверены, что это им нужно.

Честолюбивы, стремятся достичь высокого положения, сделать карьеру.

При принятии любого решения ищут выгоду для себя, сильный эгоцентризм, направленность на себя.

Мастера политической интриги, умеют выгодно представить результат, заставляют все и всех вращаться вокруг себя. Великолепные менеджеры.

II. К В А Д Р А Т

Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство.

Выносливость, терпение и методичность, высококлассный специалист.

Коллекционеры всевозможных данных.

Хорошие «вычислители», внимательны к деталям.

Организованны: все должно находиться на своем месте и происходить в свое время.

Идеал - распланированная предсказуемая жизнь.

Отличные администраторы, исполнители, но редко хорошие менеджеры.

Затягивание решений в нестандартных ситуациях.

Рациональность, эмоциональная сухость, неконтактность.

III. П Р Я М О У Г О Л Ь Н И К

Основное психическое состояние - осознаваемое состояние замешательства, запущенности в проблемах, неопределенности в отношении себя на данный момент времени.

Переходная форма личности, непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода, низкая самооценка.

Любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему, открыты для новых идей, ценностей, способов мышления.

Чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Ими легко манипулировать.

IV. К Р У Г

Доброжелательность, чувствительность, способность сопереживать, сочувствовать. Ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную.

Великолепно «читают» людей и способны распознать обман, притворство, болеют за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Но, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Направленность на людей, а не на дело. Избегают занимать твердую позицию и принимать непопулярные решения. Избегают межличностных конфликтов. Стремится к примирению со всеми.

Нерешительны, демократический стиль руководства, слабы в политических играх.

Твердость в вопросах морали и нарушения справедливости.

Стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Прирожденные психологи.

V. З И Г З А Г

Не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях, их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы.

Хотят быть независимыми от других в работе.

Генераторы новых идей, методов работы.

Устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью Мир идей для них реален. Непрактичность, нереалистичность, наивность.

Восторженность, возбудимость, неутомимые проповедники своих идей. Не хватает политичности - несдержанны, экспрессивны.

Не сильны в проработке отдельных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца.

Не безразличны к сексуальным проблемам и, по мнению других сексуально привлекательны.

Таблица 7

Треугольник. Полная психологическая характеристика формы личности

I Внешний вид

Мужчины

Женщины

  1. Одежда модная, качественная, дорогая.

  2. Умеют носить одежду в любых ситуациях

  3. Есть хорошо оформленная визитка с перечислением всех регалий и должностей

  4. Ручки, дипломаты тоже достаточно модны

  1. Одежда модная, элегантная, строгая, сшита на заказ

  2. Минимум косметики (кольцо, серьги, брошь, духи), но все дорогое

  3. Неброские цвета, прямой силуэт, длинная юбка, средний каблук

  4. Внешний вид подчеркивает индивидуальность в рамках моды

II. Рабочая и жизненная среда

  1. Рабочее место - символ прочного положения, власти и успеха.

  2. Дорогая мебель, ковер, роскошная люстра, телевизор, холодильник, оригинальный телефонный аппарат.

  3. Абсолютная чистота рабочего стола, наличие технических средств.

  4. Секретарь - хорошие внешние данные, великолепная выучка, умение оградить от непрошенных визитеров.

  5. Роль - символ успеха.

III. Речь

  1. Великолепно владеют своим голосом, громкий голос, быстрый темп, властность.

  2. Хорошие ораторы, краткость, ясность и убедительность.

  3. Остроумие и знание большого числа шуток и анекдотов.

  4. Речь пестрит глаголами активного действия (пробивать, доставать и т.д.).

  5. Современный жаргон, присловья и бранные выражения.

IV. Язык тела

  1. Уверенная, энергичная походка.

  2. Плавность движений.

  3. Широкие, выразительные жесты.

  4. Непроницаемая маска.

  5. Плотно сжатые губы.

  6. Пронзительный взгляд.

  7. Властное рукопожатие.

V. Психологические свойства

Положительные

Отрицательные

  1. Лидер, ведущий за собой

  2. Решительный

  3. Сконцентрированный на цели момента

  4. Ориентированный на суть проблемы

  5. Конкурентный, нацеленный на победу

  6. Уверенный в себе

  7. Честолюбивый

  8. Энергичный

  1. Эгоцентричный. Эгоистичный

  2. Категоричный, не терпящий возражений

  3. Погруженный в работу, безразличный к остальному

  4. Нетерпеливый, прерывает других

  5. Коварный, хитрый

  6. Самонадеянный

  7. Ориентированный на статус, карьеру

  8. Неудержимый

Таблица 8

Квадрат. Полная психологическая характеристика формы личности

I. Внешний вид

Мужчины

Женщины

  1. Консервативный строгий стиль одежды- темные костюмы с неярким галстуком.

  2. Обувь начищена.

  3. Всегда есть носовой платок и расческа. Волосы подстрижены, лицо выбрито.

  4. Украшений нет.

1.Гардероб неразнообразен.

2.Цвета: морской волны, бордовый, коричневый, серый.

3.Яркие цвета - только шарфик, бантик и т.д.

4.Короткая прическа или уложенные волосы.

5.Ногти обработаны, не накрашены или подкрашены бесцветным лаком.

II. Рабочая и жизненная среда

  1. Рабочее место - организованность, типичность для занимаемой должности, порядок, никаких излишеств.

  2. На стенах может быть репродукция или картина. У женщин - цветы.

  3. Нет лишних бумаг, на столе чисто. Все аккуратно размещено на полках и в ящиках.

  4. Режим работы, часы приема строго соблюдаются.

III. Речь

  1. Ясно излагают свои мысли.

  2. Пристрастие к деталям. Утяжеляет речь, затрудняет ее понимание.

  3. Эмоциональная сухость делает ее неяркой, монотонной.

  4. Речь изобилует точными профессиональными терминами..

IV. Язык тела

  1. Скованная напряженная поза

  2. Точные скупые жесты (не отвлекают собеседника)

  3. Движения целенаправленны, рассчитаны

  4. Медленная солидная походка

  5. Бесстрастное, ничего не выражающее лицо

  6. Напыщенный или нервный смех

7. Потеет в сложных ситуациях

V. Психологические свойства

Положительные

Отрицательные

  1. Организованный

  2. Внимателен к деталям

  3. Трудолюбивы

  4. Аналитический

  5. Рациональный

  6. Эрудированный

  7. Твердый в решениях

  8. Терпеливый

  9. Бережливый

  1. Педант, дотошный, мелочный

  2. Не видит картину в целом

  3. Кроме работы ничего не видит

  4. Холодный, сухой

  5. Осторожный

  6. Заумный

  7. Консервативный

  8. Выжидающий

  9. Скупой

Т

Таблица 9

Прямоугольник. Полная психологическая характеристика формы личности

I. Внешний вид

Мужчины

Женщины

  1. Неустойчивость в оформлении внешности (то костюм, то свитер)

  2. Могут отрастить усы, бороду

  3. Рассеянность в одежде, несимметричность

  1. Неустойчивость в оформлении внешности (то длинная юбка, то мини)

  2. Могут изменить прическу, украшение, косметику (вообще не использовать)

  3. Рассеянность в одежде

II. Рабочая и жизненная среда

  1. Беспорядок и запущенность на рабочем месте (куча бумаг и письменных принадлежностей, сломанных карандашей и ручек)

  2. Хаос в ящиках стола

  3. На видных местах личные вещи, ненужные для работы

  4. На столе, в ящиках, в шкафу могут быть остатки пищи

  5. Домашняя обстановка - тот же беспорядок

III. Речь

  1. Неуверенность и внутреннее напряжение, неожиданные изменения громкости и скорости речи, ее аритмичность

  2. Паузы заполняются междометиями («э», «м») и словами-паразитами (так сказать; значит и т.д.)

  3. Естественна речь-скороговорка

  4. Речь содержит большое количество вопросов

IV. Язык тела

  1. Неуклюжесть

  2. Резкие, отрывистые движения

  3. Нервные реакции (покашливают, грызут ногти, сцепляют и расцепляют руки и т.д.)

  4. Быстро краснеют

  5. Бегающий взгляд

  6. Нервное хихиканье или смех

  7. Непредсказуемые колебания двигательной активности (от покоя до двигательного возбуждения)

V. Психологические свойства

Положительные

Отрицательные

  1. Возбужденный

  2. Ищущий

  3. Любознательный

  4. Быстро схватывает, легко усваивает новое

  5. Чувствительный

  6. Неамбициозный

  7. Смелый

  1. Напряженный

  2. Непоследовательный, непостоянный

  3. Легковерный, внушаемый

  4. Наивный

  5. Эмоционально неустойчивый

  6. Низкая самооценка

  7. Сумасбродный, безрассудный

Таблица 10

Круг. Полная психологическая характеристика формы личности

I. Внешний вид

Мужчины

Женщины

Непреднамеренность и небрежность

  1. Избегают строгой, официальной одежды (обычно брюки, свитер)

  2. Не носят галстуки, обношенная одежда и разношенная обувь

  3. Безразличны к атрибутам, украшениям

  4. Часто не носят носового платка, расчески (но не забывают обручальное кольцо)

  5. Иногда плохо выбритое лицо, запущенная прическа, но выглядят часто моложе своих лет

  1. Делового стиля не придерживаются, одежда свободного покроя

  2. Косметикой не злоупотребляют

  3. Предпочитают теплые оттенки цветов, юбки и блузки с воланчиками, что придает им пышный вид

II. Рабочая и жизненная среда

  1. Рабочая среда напоминает домашнюю, уютно

  2. Не любят блестящего металла и холодного стекла

  3. Много безделушек, живых растений, чайная и кофейная посуда

  4. Рабочее пространство дезорганизовано, беспорядок

  5. Кабинеты наполнены людьми, беседы длительны

  6. Домашняя среда - мягкая мебель, старые вещи, фотографии, цветы, книги и хаос - неповторимый интерьер. Всегда родственники. Круги - лучшие хозяева

III. Речь

  1. Низкий, мягкий, сочный, густой голос

  2. Речь медленная и плавная

  3. Часто встречаются местоимения «мы» и «наше»

  4. В речи часты восторженные, позитивные оценки, прилагательные и слова с уменьшительно-ласкательными суффиксами

IV. Язык тела

  1. Доброжелательная, сердечная улыбка и обильный смех

  2. Расслабленная, ненапряженная поза

  3. Частые кивки головой в знак поддержки

  4. Зеркальное поведение собеседника

  5. Полный контакт глаз с собеседником (до 80%)

  6. Тактильный контакт во время общения

  7. Подчеркнуто доброжелательные приветствия (двумя руками, обнимают за плечи и т.д.)

  8. Жизнерадостная походка

V. Психологические свойства

Положительные

Отрицательные

  1. Дружелюбный, доброжелательный

  2. Добродушный

  3. Заботливый, преданный

  4. Сочувствующий

  5. Великодушный, щедрый

  6. Способен убеждать

  7. Доверчивый

  8. Спокойный

  9. Рефлексивный

  10. Бесконфликтный

  1. Мягкотелый, нетребовательный

  2. Беспечный

  3. Навязчивый, болтливый

  4. Самообвинитель

  5. Расточительный

  6. Играет на чувствах других

  7. Легковерный

  8. Ленивый, слабая концентрация

  9. Нерешительный

  10. Слабый политик

Таблица 11

Зигзаг. Полная психологическая характеристика формы личности

I. Внешний вид

Мужчины

Женщины

  1. Небрежность и неряшливость

  2. Неглаженные брюки, нечищеная обувь

  3. Волосы растрепаны, может быть небритым

  4. Люди искусства склонны к супермоде (также работники торговли и сферы развлечений), неравнодушны к ювелирным изделиям

  1. Нестандартная одежда, последний крик моды

  2. Яркий лак и помада, экстравагантная прическа

  3. На работе сдерживают традиции делового стиля, по вечерам фантазия не знает границ

  4. Одеваются часто не по возрасту

II. Рабочая и жизненная среда

  1. Рабочий стол - сгусток беспорядка и запущенности

  2. Мебель в беспорядке, пыль

  3. В кабинете уныло и неуютно

  4. К режиму работы относятся отрицательно

  5. Непредсказуемый круговорот людей в кабинете

  6. На телефон может не реагировать

  7. Для него все организовано, и он быстро найдет нужную бумагу

  8. Домашняя среда - максимум разнообразия в оформлении, современные мотивы, яркие краски, возможность уединения, возможность интеллектуальных занятий и развлечений

III. Речь

  1. Яркая, образная речь, восторженность

  2. Громкость, высота тона и темп речи изменяются в широких пределах

  3. Часто прерывает других

  4. В речи часто используются оценки превосходной степени («потрясающе», «грандиозно» и т. д.

IV. Язык тела

  1. Стремительная походка

  2. Быстрые, плавные движения

  3. Живая мимика

  4. Всевидящий взгляд

  5. Оживленная жестикуляция

  6. Каскад поз

  7. Нервные движения и тики (когда ход событий полностью предсказуем - скука)

  8. Резкие колебания двигательной активности

V. Психологические свойства

Положительные

Отрицательные

  1. Творческий подход к жизни

  2. Концептуальность, теоретическая установка

  3. Мечтательность

  4. Интуитивность

  5. Остроумие

  6. Прямота

  7. Стремление к новизне

  8. Восторженность

  1. Неорганизованность, разбросанность

  2. Непрактичность

  3. Нереалистичность

  4. Нелогичность, непоследовательность

  5. Эксцентричность

  6. Несдержанность

  7. Непостоянство настроения

  8. Наивность

При рассмотрении формы (типа) личности рассматриваются методологические принципы, позволяющие ответить на вопрос - как формировать свою линию поведения с определенным человеком? При этом рассматриваются пять направлений формирования линии поведения:

какие привычки и увлечения этого человека надо учитывать (таблица 12);

какие поступки и действия надо совершать, если этот человек Ваш начальник (таблица 13);

как разрешить типовые проблемные ситуации, если этот человек Ваш коллега, подчиненный;

какие положительные и отрицательные качества этого человека надо учитывать, если он занимает руководящую деятельность или претендует на нее (таблица 14);

как победить этого человека в споре, если он Ваш коллега или руководитель.

Таблица 12

Типовой состав привычек и увлечений

Форма личности

Состав привычек и увлечений

Строгий режим дня. Четкие планы. Пунктуальность. Скрупулезность. Пристрастие к письменной речи. Аккуратность. Практичность. Хороший семьянин. Узкий круг друзей. Спокойный отдых. Коллекционирование. Занятие спортом

Неудержимо работают и хорошо развлекаются. Склонность к риску и установка на победу. Стремление быть в курсе всех событий. Ненасытный читатель (профессиональной и любой другой литературы). Широкий круг общения. Много знаменитых друзей. Любитель анекдотов. Общественник. Любовь к спортивным играм. Активный отпуск. Хобби, связанные с физической работой

Забывчивость и склонность терять вещи. Непунктуальность. Импульсивное поведение. Избегание конфликтов. Непродолжительные увлечения. Новые друзья. Предпочитают групповое общение. Склонность к розыгрышам, поддразниванию других.

Непосредственное парное общение. Стирание грани между деловыми и личными отношениями. Любят говорить комплименты. Беспечно веселое поведение. Увлечение общественной работой. Добровольцы. Тяга к прошлому. Гибкий распорядок дня. Неряшливость. Потребность делать подарки. Любовь к детям. Активные подписчики и телезрители. Совместный отдых. Пассивное времяпровождение.

Философия бунтаря. Стремление работать в одиночку. Душа общества. Автоматизм поведения. Нет распорядка дня. Не «финансист». Избранный круг друзей. Страсть к сложной технике. Пожизненный ученик. Интеллектуальные игры. Самодеятельное творчество. Необычность хобби.

Таблица 13

Как взаимодействовать с начальником

I. Начальник - квадрат

  1. Отлично делать работу

  2. Приходить вовремя

  3. Укладываться в сроки

  4. Соблюдать правила

  5. Знать все инструкции

  6. Повышать свой уровень

  7. Вникать в детали

  8. Записывайте, что он говорит

  9. Составлять письменные справки

  10. Демонстрировать уважительное отношение к нему

  11. Создавать репутацию надежного сотрудника

  12. Не перепрыгивать через его голову

  13. Поддерживать его перед вышестоящим начальником

II. Начальник - треугольник

  1. Работайте хорошо и побольше. Не отказывайтесь задержаться после работы и пропустить обед

  2. Не отказывайтесь от роли лидера в своем коллективе и за его пределами

  3. Будьте гибкими и восприимчивыми к инновациям

  4. Предлагайте различные варианты решения проблем и сделайте так, чтобы начальник считал, что лучший вариант его. Не предлагайте непродуманных решений

  5. Постоянно и своевременно информируйте его о ходе дел

  6. Старайтесь общаться с начальником и коллегами кратко, ясно, по существу (в «треугольном» стиле)

  7. Развивайте и демонстрируйте начальнику вашу способность владеть собой в сложных ситуациях, а также умение оценивать обстановку

  8. Не сплетничайте в коллективе

  9. Всегда будьте готовы внимательно выслушать вашего начальника

  10. Никогда не обращайтесь к вышестоящему начальству через голову Вашего шефа.

  11. Всегда делитесь славой и почетом с шефом

  12. По возможности спасайте репутацию Вашего начальника

III. Начальник - прямоугольник

  1. Будьте терпеливы

  2. Следите за изменениями Вашего начальника и реагируйте соответственно

  3. Предлагайте идеи и решения, но не навязывайте их

  4. Подавайте свои предложения в письменном виде и заблаговременно

  5. Будьте готовы к критике. Вместо оборонительной позиции придерживайтесь лозунга «Во всякой критике есть доля истины»

  6. Избегайте споров с шефом, он вам может это припомнить по окончании его «прямоугольного» периода

  7. Ищите обходной маневр, чтобы повлиять на начальника

  8. Не забывайте говорить комплименты, но будьте умеренны

  9. Не теряйте чувство юмора

  10. Старайтесь, чтобы подобную программу приняли все ваши коллеги

IV. Начальник - круг

  1. Будьте спокойны, не торопитесь, не требуйте

  2. Не ожидайте быстрых решений

  3. Всегда будьте готовы поболтать с начальником, если он этого хочет. Не показывайте, что вы торопитесь, чтобы сделать срочное дело

  4. Будьте готовы поделиться с шефом сведениями о личной жизни. Но помните, что он долго тайны не хранит

  5. Не передавайте шефу слухов о других

  6. Сохраняйте дистанцию в деловом общении

  7. Не многочисленными собраниями, совещаниями, консультациями, общественными мероприятиями

  8. Сразу признавайте свои ошибки, не выкручивайтесь. Круг любит прощать, экспериментируйте

V. Начальник - зигзаг

  1. Будьте энтузиастом в работе

  2. Всегда имейте под рукой новую идею

  3. Проявляйте интерес ко всему, что говорит начальник

  4. Поддерживайте в первую очередь начальника

  5. Не интригуйте

  6. Занимайтесь самоуправлением и самоорганизацией. Не требуйте этого от своего начальника

  7. Научитесь избегать начальника во время его плохого настроения

  8. Не нарушайте уединения начальника во время обдумывания очередной идеи

  9. Научитесь острить в ответ на остроты начальника (или, по крайней мере, смеяться)

  10. Подсказывайте начальнику о появившейся возможности Вам сделать шаг по служебной лестнице (если вы честолюбивы)

Таблица 14

Положительные и отрицательные качества Вашего начальника

I. Начальник - квадрат

Положительные качества

Отрицательные качества

  1. Последовательное, предсказуемое поведение

  2. Обязательность (держит свое слово)

  3. Образец дисциплинированности

  4. Определяет сферу ответственности каждого подчиненного

  5. Подробно и ясно дает задания

  6. Каждый знает на каком счету у руководителя

  7. Знает о характере работы подчиненных

  8. Опытный и знающий специалист

    1. Перегруженность, т.к. вникает в детали

    2. Сверхосторожность (долго принимает решения)

    3. Консервативен, сопротивляется изменениям

    4. Безразличие к чувствам людей

    5. Чрезмерный контроль

    6. Акцент на «бумажную работу»

    7. Не стремится представить результаты подчиненных в выгодном свете

    8. Негибкость

    9. Слабое чувство юмора

II. Начальник - треугольник

Положительные качества

Отрицательные качества

  1. Быстрота мышления и принятия решений

  2. Тверд в обещаниях и решениях

  3. Ясность распоряжений

  4. Умело делегирует поручения

  5. Постоянная готовность к работе (или борьбе) с другими

  6. Высокая работоспособность, одержимость работой

  7. Установка на успех в любом деле

  8. Великолепное политическое чутье, умение подать себя и своих подчиненных в выгодном свете

  9. Превосходно действует в кризисной ситуации

  1. Импульсивность решений и неоправданный риск

  2. Категоричен, с трудом признает ошибки

  3. Нетерпимость к ошибкам других

  4. Присваивает всю славу себе

  5. Нетерпеливость, вспыльчивость

  6. Чрезмерная требовательность к другим (и к себе)

  7. Философия - цель оправдывает средства

  8. Философия «хорошего фасада»

  9. Склонен к управлению через кризис

III. Начальник - прямоугольник

Положительные качества

Отрицательные качества

  1. Свежий взгляд на состояние дел

  2. Склонность к экспериментированию

  3. Любознательность, готовность слушать других

  4. Возбуждение и приливы энергии

  5. Податлив, поддается положительному влиянию

  6. Смелый, склонен к риску

  7. Положительное отношение к юмору

    1. Неопределенность позиций

    2. Сумасбродные, непредсказуемые изменения

    3. Быстрота утраты интереса, забывчивость, утомляемость, необоснованная критика других

    4. Резкие колебания настроения

    5. Легковерный и наивный в политических играх, внушаемый

    6. Поспешные или запоздалые решения

    7. 7. Плохо ориентируется в возможностях своих подчиненных

IV. Начальник - круг

Положительные качества

Отрицательные качества

  1. Верит в людей, признает право на ошибку и всегда дает шанс ее исправить

  2. Вовлекает подчиненных в принятие решений

  3. Проявляет интерес к проблемам подчиненных, действуя стабилизирующе.

  4. Умеет убеждать и мотивировать подчиненных, аппелируя к внутренним мотивам

  5. Философия - «жизнь - это не только работа»

  6. Преданность своему коллективу, лояльность

  7. Отличный учитель и наставник

  1. Испытывает трудности в применении дисциплинарных мер и увольнении подчиненных

  2. Медленно принимает решения

  3. С большим трудом принимает непопулярные решения

  4. Может манипулировать людьми, играя на их чувствах

  5. Может принимать оправдания личного характера от подчиненных

  6. Слабый политический игрок. Испытывает неудобство и чувство смущения от власти

  7. Испытывает затруднение при разрыве связей с учениками

V. Начальник - зигзаг

Положительные качества

Отрицательные качества

  1. Искренний энтузиазм

  2. Творческий интеллект

  3. Преследует стратегические цели, делегирует разработку деталей подчиненными

  4. Предоставляет свободу подчиненным в решении задач их уровня

  5. Восприимчив к любым новым идеям

  6. Не осуждает других, признает право на ошибку

  7. Открыт и честен в выражении мнений и чувств

  8. Минимальное статусное расстояние между руководителем и подчиненными

  9. Ранний пик творчества

  10. Самостоятельность в решениях и действиях

  11. Великолепное чувство юмора

  1. Неорганизованность, колебание настроения

  2. Пренебрежительное отношение к традиции

  3. Недостаточное внимание к деталям

  4. Слабый текущий контроль

  5. Постоянные перемены: «меняет коней на переправе», не доводит начатого до конца

  6. Не проявляет интереса к личным проблемам подчиненных

  7. Уклоняется от собраний, совещаний

  8. Слабая обратная связь: ни похвалы, ни порицаний

  9. Быстрое «увядание»

  10. Не заботится о продвижении по службе, как своем, так и подчиненных

  11. Слабый «политический игрок»

Аналогичные рекомендации при анализе форм личности авторами этого подхода не предложены и не рассматриваются. Хотя внешнее сходство обоих подходов налицо, практически невозможно определить однозначное соответствие между введенными категориями. Можно говорить лишь об отдаленном соответствии пар: квадрат - аналитик, треугольник - синтезатор, круг - идеалист. По-видимому, отсутствие таких взаимно однозначных соответствий объясняется тем, что в каждом из подходов заложены разные базисы в основу классификации: при первом подходе это «внутренние» признаки, при втором - «внешние» признаки.

Если оценивать указанные подходы с точки зрения их универсальности, простоты и доступности их использования, то здесь явно эффективнее второй подход. Он понятен, прост, быстро осваивается и самое главное не требует длительного контакта с интересующим Вас человеком для отнесения его к определенной группе людей.

Авторами первого подхода являются американцы А. Харрисон и Р. Брянсон, второго - американка С. Деллингер. Указанная методология в обоих случаях адаптирована российскими специалистами А.А. Алексеевым и Л.А. Громовой.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
Помощь Обратная связь Вопросы и предложения Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности