Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Южно-Российский государственный технический

университет (Новочеркасский политехнический институт)»

________________________________________________________

Шахтинский институт (филиал) ЮРГТУ (НПИ)

Методические указания

к выполнению курсовой работы

по дисциплине «Оплата труда персонала»

для студентов направления подготовки

080400 «Управление персоналом»

Новочеркасск 2013

УДК

Рецензент – профессор, д-р. экон. наук Э.Ю.Черкесова

Составитель Демидова Н.Е.

Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Оплата труда персонала»/Шахтинский ин-т (филиал) ЮРГТУ (НПИ).- Новочеркасск: ЮРГТУ, 2013.- 13 с.

Методические указания к выполнению курсовой работы содержат требования к ее оформлению, тематику курсовой работы по вариантам, необходимый для подготовки курсовой работы материал.

Указания подготовлены в соответствии с государственным образовательным стандартом III-го поколения по направлению 080400 «Управление персоналом».

Предназначены для студентов очной, очно-заочной и заочной форм обучения.

© Шахтинский институт (филиал)

ЮРГТУ, 2013

© Демидова Н.Е., 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………..	4
1. Общие положения ………………………………………….	5
2. Порядок оформления и защиты курсовой работы ……….	6
3. Выбор темы курсовой работы……………………………...	6
4. Подбор литературы…………………………………………	7
5. Структура и содержание курсовой работы………………..	7
6. Требования к оформлению текста курсовой работы……..	9
7. Защита курсовой работы……………………………………	11
Приложение 1…………………………………………………..	13
Приложение 2…………………………………………………..	14
Приложение 3…………………………………………………..	15
Библиографический список……………………………………	16

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также материального стимулирования.

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработной платы (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Поэтому важно выяснить, какие изменения происходят в сознании работников организаций, какова их готовность к реформированию, какие стимулирующие системы действуют в организации, и в какой мере они отвечают мотивационной структуре трудовой деятельности. Выяснению названных вопросов и посвящена курсовая работа выполнение которой предполагает сбор материалов на предприятии (организации), их обработку и анализ, подготовку рекомендаций.