6.1.3.Аттестационный лист

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _

2. Год рождения _

3. Сведения об образовании и повышении квалификации

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

эту должность _

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в территориальном органе)

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них.

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_____

____________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

10. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования (соответствие должности)_________________________

Количество голосов «за-_______против _

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________

12. Примечания _

Председатель аттестационной

комиссии подпись и.о.ф

Секретарь

аттестационной

комиссии подпись и.о.ф

Члены

аттестационной комиссии подписи и.о.ф.

С аттестационным листом ознакомился

«__»_____20__г. подпись и.о.ф.

Рис.6.2.Форма аттестационного листа

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством РФ. Возможное увольнение по этой причине работника, являющегося членом профсоюза, требует обязательного включения в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

6.2. Меры поощрения и взыскания

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение (ст. 191, 192).

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача денежной премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой;

-представление к званию «Лучший по профессии».

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т-11а, доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники могут представляться в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и присвоению почётных званий.

Основанием для издания приказа о поощрении является представление руководителя соответствующего подразделения.

ТК РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для государственных служащих применяется дополнительно и такое взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

Применение мер взыскания, не предусмотренных федеральными законами, положениями о дисциплине, не допускается.

За отдельный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде. При отказе дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) орган по рассмотрению трудовых споров.

Если в течение года со дня вынесения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. Работодатель может снять с работника вынесенное дисциплинарное взыскание до истечения года как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей согласно ТК РФ (ст. 195) по требованию представительного органа работников также можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Отделом кадров организации ведется журнал учёта поощрений и взысканий, состоящий из двух разделов: поощрения и взыскания.