
- •Глава1. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели для работника предприятия.
- •Глава 2. Экономический анализ и расчет экономической эффективности проекта.
- •Глава1.Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели для работника предприятия
- •Понятие трудового потенциала
- •Трудовой потенциал работника. Трудовой потенциал предприятия. Трудовой потенциал общества
- •1.3.Основные выводы по результатам оценки трудового потенциала предприятия
- •1.4.Рекомендации по эффективному использованию трудового потенциала
- •Глава 2. Экономический анализ и расчет экономической эффективности проекта.
- •2.1. Расчёт капитальных вложений
- •2.2. Расчет фондов времени
- •2.3. Стоимость основных производственных фондов. Расчет стоимости основных производственных фондов.
- •Стоимость здания (с₃) определяется как сумма производственной (Sпр), вспомогательной (Sвсп), служебно-бытовой площадей (Sс-б), умноженная на стоимость одного квадратного метра (ц).
- •2.4. Расчет размеров затрат.
- •2.5. Фонд оплаты труда
- •2.5.1 Определение фонда оплаты труда для проектируемого участка
- •2.5.2. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих повременщиков
- •2.6. Оценка экономической эффективности разработанного участка.
- •Технико-экономические показатели
2.5. Фонд оплаты труда
2.5.1 Определение фонда оплаты труда для проектируемого участка
Расчет фонда оплаты труда производится отдельно по каждой категории работников:
основных производственных рабочих по сдельно-премиальной форме оплаты труда;
вспомогательных рабочих по временно-премиальной форме оплаты труда;
мастерам производственного участка по назначенным окладам
Прямой фонд оплаты труда равен произведению суммарного сдельного расценка и приведенного выпуска изделий за год (или годовой программы)
ФЗП пр = ∑Рсд * Nпр (руб.)
ФЗПпр = 390.5*180=70290
- Премиальный фонд определяется от прямого фонда заработной платы (60%):
ПФ = ФЗПпр*%прем/100 (руб.)
ПФ = 70290*60/100=42174
- Фонд доплат до часового фонда заработной платы равен (12%):
ФЗПч = ФЗПпр*%д/100 (руб.)
ФЗПч =70290*12/100=8434.8
- Основной фонд заработной платы равен сумме прямого фонда заработной платы, премиального фонда, фонда доплат до часового фонда заработной платы:
ФЗПосн= ФЗПпр + ПФ + ФЗПч (руб.)
ФЗП осн = 70290+42174+8434.8=120898.8
-Дополнительный фонд заработной платы определяется от основного фонда(26,6%):
ФЗП доп = ФЗП осн * % Доп / 100 (руб.)
ФЗПдоп =120898.8*26.6/100=32159.8
- Общий фонд заработной платы определяется как сумма основного и дополнительного фонов:
ФЗП общ = ФЗП осн + ФЗПдоп (руб.)
ФЗП общ = 120898.8+32159.8=153058.6
- Общий фонд заработной платы при полной занятости основных производительных рабочих: (Кз рассчитывается в первом разделе)
ФЗПобщ.полн = ФЗП общ/Кз (руб.)
ФЗП общ.пол =153058.6/1.1=139144.3
- Среднемесячная заработная плата на одного основного рабочего:
ЗПср.мес = ФЗПобщ. полн/12*Фпр (руб.)
ЗПср.мес =139144.3/12=11595.3
2.5.2. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих повременщиков
определяется в таблице 7. Фонд прямой заработной платы рассчитывается по формуле:
ФЗП пр = Т ст * Ф * Р пр (руб.)
ФЗП пр =20758*1808*12=450365.5
Ф - баланс рабочего времени в час.
Остальные расчеты ведутся по тем же формулам, что и для рабочих сдельщиков.
Таблица 7. Расчет фонда заработной платы для рабочих повременщиков (руб.)
Профессия |
Разряд |
Кол-во рабочих |
Тариф. ставка |
Баланс времени |
фонд |
Премия |
З.П. основная |
З.П. дополнительная |
|
Руб. |
% |
||||||||
Основной рабочий |
4 |
12 |
20758 |
1808 |
450365.5 |
270219.3 |
60 |
720.584.8 |
32159.8 |
Итого: |
|
|
|
|
|
270219.3 |
|
720.584.8 |
32159.8 |
Таблица 8. Сводная ведомость фондов заработной платы для неконтролируемого участка
Категория работающих |
Фонд заработной платы |
Отчисления на социальные нужды |
|||||
Прямой |
Премия |
Доплата до часового фонда |
Дополни-тельный |
Общий |
|||
1.Основные производственные рабочие |
70290 |
42174 |
84348.2 |
32159.8 |
153058.6 |
520399.24 |
|
2.Вспомогательныерабочие |
450365.3 |
270219.3 |
|
32159.8 |
22159.8 |
7533.9 |
|
Итого: |
520655.3 |
312393.3 |
84348.2 |
64319.6 |
175218.4 |
527933.14 |