1.4 Расчет производственной площади участка

Общая площадь участка (Р_об) состоит из производственной (Р_пр) и вспомогательной (Р_всп) площади:

Р_об = Р_пр + Р_всп (1.10)

Производственная площадь занята основными рабочими местами, проходами и проездами. Она определяется по формуле:

Р_пр = (Р₁+Р₂)*С_пр (1.11)

где С_пр – число однотипных станков на участке, шт.;

Р₁ – удельная площадь на единицу оборудования, м² (Она определяется умножением длины на ширину станка);

Р₂ = 6-8 - удельная площадь на проходы, проезды и т.п. на единицу оборудования, м²;

n – число наименований разнотипных станков.

Вспомогательная площадь занята под складские помещения, места контролеров, ИРК, бытовые помещения и т.п.

Вспомогательная площадь определяется:

Р_всп = Р_скл + Р_ирк + Р_контр + Р_быт, (1.12)

где Р_скл – площадь под заготовки и готовую продукцию, м². Рекомендуется принимать 15 % от производственной площади;

Р_ирк – площадь под инструментально-раздаточную кладовую, м². Рассчитывается по норме – 0,65 м² на один станок;

Р_контр – площадь контрольного пункта, м². Принимается по 6 м² на одного контролера;

Р_быт – площадь бытовых и конторских помещений, в м². Принимается – 1,22 м² на одного работающего в наибольшую смену.

Для определения стоимости здания участка следует полученную общую площадь участка умножить на стоимость 1 м² производственной площади. В курсовом проекте стоимость 1 м² принимается равной от 4000 до 15000 руб.

2 Экономический раздел

2.1 Расчет фонда заработной платы производственно-промышленного персонала

Расчет фонда заработной платы производственно-промышленного персонала участка производится по категориям работников.

Фонд заработной платы производственных рабочих определяется по сдельно-премиальной системе и состоит из основной и дополнительной заработной платы:

З _год = З _о.год + З _{доп.год} (2.1)

Годовой фонд основной заработной платы (З _о.год) определяется умножением основной заработной платы на деталь (З _о) на годовую производственную программу (N_год), т.е.

З _о.год = З _о * N_год (2.2)

Основная заработная плата рабочих за деталь определяется по формуле:

З _о = З_т*η _пр = ; (2.3)

где З_т – заработная плата по тарифу за деталь, руб. (табл.2.1);

К_мн = 0,65-1 – коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание;

η _пр = 1,5 – коэффициент, учитывающий приработок, доплату за работу в ночное время и т.п.

Р_сд – сдельная расценка за операцию, руб.:

Р_сд = С_ч * t _шк / 60 (2.4)

где С_ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, по которому выполняется операция, 60 руб/час;

Расчет сдельных расценок на операциях и заработной платы по тарифу за одну деталь рекомендуется вести по форме таблицы 2.1.

Годовой фонд дополнительной заработной платы производственных рабочих (З _{доп.год}) включает доплаты, предусмотренные законодательством о труде, оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплату льготных часов подростков, выплату вознаграждения за выслугу лет.

Таблица 2.1

Расчет заработной платы по тарифу

№ операций	Наименование операции	Разряд работы	t шк, мин.	Сч, руб.	Рсд, руб.	Sм, шт.	Кмн	Зт, руб.
	ИТОГО	х		х	х	х	х

Годовой фонд дополнительной заработной платы определяется в размере 11 % к основной заработной плате.

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих ведется по повременно-премиальной системе. Он состоит из основного и дополнительного фондов:

З _{год. повр.} = З _{о.год.повр.} + З _{доп.год.повр.} (2.5)

Годовой фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

З _{о.год.повр.} = С_ч*η _пр*F_эф.р*Ч_вр (2.6)

где С_ч- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, 40 руб.;

η _пр= 1,2-1,5 – коэффициент приработка;

Ч_вр – численность вспомогательных рабочих, чел.

Годовой фонд дополнительной заработной платы вспомогательных рабочих в процентах от основной заработной платы составляет 11 %.

Фонд заработной платы ИТР и служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном расписании.

Фонд заработной платы ИТР и СКП определяется путем умножения месячного оклада на число работников каждой группы и на время, отработанное в плановом периоде. Премии для ИТР и СКП в фонд заработной платы не включаются, а выдаются из фонда материального поощрения.

З_год = О*Ч*12 (2.7)

где О - размер месячного оклада, руб.;

Ч - численность работников, чел.;

12 – месяцы

Расчет фонда заработной платы произведем в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Расчет фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП

Должность	Численность, чел.	Месячный оклад, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
ИТР
СКП
МОП
Всего за год		Х
Надбавка по районному коэффициенту (15 %)
Годовой фонд заработной платы

Расчет общего фонда заработной платы заканчивается составлением сводной ведомости по форме табл.2.3.

Таблица 2.3

Сводная ведомость годового фонда заработной платы персонала участка

Категории работников	Количество работающих, чел.	Годовой фонд заработной платы, руб.
		Основная	Дополнительная	всего
Производственные рабочие
Вспомогательные рабочие
ИТР, СКП и МОП			х
ИТОГО

От суммы фонда заработной платы предприятие производит отчисления во внебюджетные фонды по страховым пенсионным взносам, общий размер которых составляет 30 %. Пенсионные взносы уплачиваются в следующие фонды:

1) 22% - в пенсионный фонд Российской Федерации;

2) 3% - в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

3) 2,1% - в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

4) 2,9% - в фонд социального страхования.

Эти взносы являются расходами предприятия и включается в себестоимость услуг.

Расчет отчислений по страховым пенсионным взносам производится в табл. 2.4.

Таблица 2.4

Расчет отчислений по СПВ

Категории работников	Годовой фонд заработной платы, руб.	Годовые отчисления по СПВ, руб.
1. Производственные рабочие
2. Вспомогательные рабочие
3. ИТР, служащие и МОП
ИТОГО