Содержание:

Введение 3

Глава 1 Учет расчетов по заработной плате

1.1Понятие и сущность заработной платы 4

1.2 Документация по учету личного состава, оплате труда 6

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда 9

1.4 Состав и структура фонда оплат труда 18

Глава 2 Учет расчетов по оплате труда на мп Белоярском ппжкх

2.1Краткая характеристика предприятия 22

2.2 Порядок расчетов по начислению заработной платы 24

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом 36

Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда

3.1 Задачи, объекты и источники информации 42

3.2 Аудит операций по заработной плате 47

3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда 60

Выводы и предложения 64

Список литературы 66

Введение

Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровня материального благосостояния работников. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. Принципиальным требованием к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче­редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Цель написания дипломной работы – изучить особенности организации  учета и аудита оплаты труда на рассматриваемом предприятии, а также наметить пути совершенствования учета оплаты труда.

В соответствии с поставленной целью, выделим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

• определить сущность категории заработной платы

• рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

• изучить и проанализировать процесс расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

• исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

Актуальность выбранной темы вызвана современными условиями хозяйствования. Приобретает актуальность своевременности расчетов, повышение ответственности предприятий за выполнение договорных обязательств и обеспечение платежей в связи с тем, что увеличение объемов реализации продукции, работ, услуг и прибыли является важнейшим показателем качественной оценки работы предприятий. 

В качестве объекта исследования выступает предприятие – Муниципальное предприятие Белоярское Производственное Предприятие Жилищно-коммунального хозяйства Приуральского района, которое находится в поселке Белоярск.

Теоретической и методологической основой изучения бухгалтерского учета являются учебные пособия, предусмотренные учебным планом, нормативные и законодательные акты, регулирующие вопросы учета финансовых результатов в Российской Федерации, а также различные периодические издания.

Дипломная работа состоит из 3 частей введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. При написании дипломной работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати.