Проблема корпоративной социальной ответственности (ксо) в России: экономико-правовой аспект

А.А. Василенко

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита, Школа экономики и менеджмента

Научный руководитель: к.э.н., доц. Темченко Оксана Станиславовна

Во всем мире компании и их заинтересованные стороны (государство, общество, сотрудники, собственники) все больше осознают потребность в социально ответственном поведении. Цель социальной ответственности состоит в содействии устойчивому развитию общества, страны, бизнеса. Результативность организации в отношении общества, в котором она функционирует, и воздействие её деятельности на окружающую среду стали крайне важной частью оценки общей результативности и способности этой организации продолжать функционировать эффективно [3].

Сегодня компании являются неотъемлемой частью общества и уже невозможно представить международную (транснациональную) компанию, которая стремится к устойчивому развитию, и при этом не обозначает себе миссию социальной ответственности, которая выражена в социальной ответственности:

• перед сотрудниками в виде различных корпоративных программ, абсолютно "белых" зарплат , охране труда на производстве;

• перед обществом в виде экологических, научных, социальных проектов, благотворительности;

• перед государством в виде публичного обязательства по уплате налогов и взносов в бюджеты различных уровней.

В мире развитием идеи социальной ответственности занимаются ООН (в рамках Глобального договора), международная организация по стандартизации (разработка международных стандартов), профессиональные объединения и т.д.

В Европе и США социальная ответственность уже стала нормой и имеет свои особенности. К примеру, для европейской модели КСО социальные мероприятия, реализуемые в рамках программы КСО, являются постоянной составляющей бизнес-процессов компаний. Корпорации имеют высокий уровень ответственности перед обществом, который в значительной мере регламентируется законодательством. А в американской модели мероприятия по корпоративной социальной ответственности, продаваемые американскими корпорациями, реализуются через благотворительные фонды, а методы информационного сопровождения мероприятий по корпоративной социальной ответственности в США разностороннее, чем в Европе. Существуют и специфические модели. К примеру, в канадской модели данное направление деятельности корпораций регулируется, по сути, правительственной организацией - Национальным институтом качества Канады [5]. Таким образом, в ведущих странах государство активно стимулирует компании развивать КСО.

Исследуя проблему КСО в России, следует отметить активное участие в ее развитии Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), создавшего в 2004 году «Социальную хартию российского бизнеса», объединившей на добровольной основе 252 компании. Данная хартия получила положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. Из государственных инициатив по стимулированию КСО можно выделить лишь Приказ Минпромторга от 29 ноября 2012г. №1611-ст. Именно данным приказом в России утвержден для добровольного применения ГОСТ Р ИСО 26000-2012 "Руководство по социальной ответственности", идентичный международному стандарту ИСО 26000:2010 "Руководство по социальной ответственности", с датой введения в действие 15 марта 2013 г. В то время как Трудовой Кодекс РФ законодательно способствует развитию КСО, Налоговый кодекс, напротив, не способствует развитию за счет ограничений признания расходов на отдельные статьи затрат (к примеру, на добровольное медицинское страхование организация в качестве расходов может принять только 6% от суммы расходов на оплату труда и т.д.) или запрещает принимать к учету затраты на персонал в качестве расходов (например, на питание, сотовую связь, корпоративные мероприятия и т.д.). Многие компании закрепляют льготы сотрудников в трудовом или коллективном договоре, тем самым обходя «ограничения» Налогового кодекса РФ. По-моему, это и есть главная проблема развития КСО в России. Кроме того, на государственном уровне отсутствует четкая программа стимулирования КСО, законодательные акты не дополняют друг друга, а наоборот, противоречат. Решением данной проблемы должно стать устранение указанных противоречий в российском законодательстве с учетом международного опыта. Кроме того, следует закрепить на законодательном уровне освобождение компаний, опубликовавших свои отчеты о социальной ответственности в "Национальном Регистре корпоративных нефинансовых отчетов" и внедряющих в своих бизнес-процессах международные стандарты по социальной ответственности, государственные гарантии от проведения проверок контролирующими органами.

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации [по состоянию на 05.05.2014: принят ГД 16 июля 1998]. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [по состоянию на 01.04.2014: принят ГД 21 декабря 2001 года]. – КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru

3. Социальная хартия российского бизнеса [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://рспп.рф/simplepage/474

4. Библиотека корпоративных практик [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://rspp.ru/simplepage/476

5. Особенности и проблемы формирования корпоративной социальной и социальной ответственности бизнеса в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pu.virmk.ru/arhiv/2013/02/Bannikova.htm

6. Сеть глобального договора в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&pid=153#