Рекомендації щодо виконання лабораторного завдання

Виконання лабораторного завдання складається з двох етапів. На першому етапі студенти знайомляться з теоретичними положеннями теми, за якою проводиться лабораторне заняття, та відповіді на наведені питання. Результатом цієї роботи є звіт.

Другий етап полягає в розробці та оформленні конкретного комплекту документів, який є додатком до звіту.

Лабораторне завдання складається з 3 блоків.

Перший блок присвячений процесу прийняття на роботу за умовами трудового контракту.

Студент повинен засвоїти технологію прийому на роботу за контрактом, розробити та оформити відповідні документи:

• заяву про участь у конкурсі на заміщення вакантної посади

• резюме

• заяву про прийняття на роботу на контрактній основі за результатами конкурсу

• контракт

• наказ про прийняття на роботу на контрактній основі

Заповнення трудової книжки, особової картки, особового листка по обліку кадрів, додатку до особового листка по обліку кадрів виконується аналогічно вище виконаним роботам по трудовим відносинам (лабораторне заняття № 12).

Другий блок присвячений процесу внесення змін до трудового контракту. При виконанні роботи за цим блоком необхідно використовувати результати роботи у першому блоці.

Для документування продовження терміну дії контракту та внесенню змін до його умов необхідно розробити та оформити:

• заяву (угоду) про подовження терміна дії контракту (внесення змін до його умов)

• додаткову угоду до контракту

Необхідно провести додаткові записи у особову картку, додаток до особового листка по обліку кадрів.

Третій блок присвячений документуванню процесу припинення дії трудового контракту.

В залежності від причини припинення дії трудового контракту розробляються різні за складом комплекти документів.

Так, при закінченні терміну дії трудового контракту необхідно оформити:

• наказ про звільнення робітника на підставі закінчення терміну дії контракту.

При достроковому припиненні дії трудового контракту за ініціативою працівника необхідно оформити:

• заяву про дострокове розірвання контракту

• угоду про дострокове розірвання контракту

• наказ про дострокове розірвання контракту.

При достроковому припиненні дії трудового контракту за ініціативою роботодавця необхідно оформити:

• акт комісії, яка розслідувала діяльність посадової особи (у деяких випадках);

• наказ про дострокове розірвання контракту;

• угоду про дострокове розірвання контракту.

Облікові документи по кадровій роботі, трудова книжка заповнюється по факту припинення дії трудового контракту на загальних підставах.

Робота повинна завершитися формуванням документів у особову справу. Сформована особова справа підлягає повній науково-технічній обробці.

Література

1. Конституція України. Прийнята на п”ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 року

2. Кодекс законів про працю України, - К: Праця, 1994

3 Інструкція “ Про порядок ведення трудових книжок на