Зразок автобіографії:

Автобіографія

Я, Іванов Іван Іванович, народився 21 листопада 1984 року в м. Харків у родині службовців.

З 1990 по 2000 роки навчався в Харківській загальноосвітній середній школі № 17, м. Харків, яку закінчив із золотою медаллю.

2000 року вступив на філологічний факультет Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна за спеціальністю «Українська мова та література», після закінчення якого 2005 року мені присвоєно кваліфікацію вчителя української мови та літератури.

З вересня 2005 р. працюю викладачем української мови в Харківській загальноосвітній середній школі №15.

Склад сім’ї:

дружина – Іванова Олена Ігорівна, 1985 року народження, вчителька української мови та літератури Харківської загальноосвітньої середньої школи № 17;

дочка – Іванова Ольга Іванівна, 2005 року народження.

Домашня адреса: вул. Дзержинського, буд. 52, кв. 35, Харків, 61031.

Тел. 8(057)705–55–55

05.03.2009 Підпис

2.4. РЕЗЮМЕ. Якщо на підприємстві оголошується конкурс на заміщення вакантної посади, то тих, хто бажає взяти участь у ньому, просять надіслати резюме (поштою або факсом), щоб можна було вибрати кандидатури, які найбільше підходять до даної роботи, й запросити їх на співбесіду. Як правило, резюме аналізують за відсутністю кандидата, й тому треба, аби цей документ дав уявлення про нього. Обсяг резюме має становити не більше ніж одну сторінку. Оформляти резюме слід друкованим способом на чистому аркуші паперу.

У резюме наводяться такі відомості:

• Назва виду документа (РЕЗЮМЕ)

• І.Б.П. (теперішні) кандидата

• Домашня адреса, номер домашнього телефону

• Дата й місце народження відповідно до записів у паспорті

• Родинний стан

• Домашня адреса

• Контактний телефон

• Навчання (освіта) (зазначаються у такій послідовності: вищі, середні спеціальні, професійно-технічні заклади освіти, курсова підготовка)

• Науковий ступінь (якщо є)

• Досвід роботи

• Трудова діяльність

• Додаткові відомості – ділові якості (працездатність, індивідуальність, знання, навички роботи, володіння суміжними спеціальностями)

Нижче від текстової частини проставляють дату складання (ліворуч) і підписуються (праворуч). У правому верхньому куті можна приклеїти фотокартку.

2.5. Накази з особового складу: індивідуальні та зведені. Правила оформлення, юридичного засвідчення. Систематизація, порядок зберігання наказів з особового складу

Накази щодо особового складу можуть бути індивідуальними, тобто містити інформацію тільки про одного співробітника, або груповими, якщо на підприємстві протягом одного дня видається велика кількість наказів по кадрах.

У зведеному наказі (розпорядженні), який передбачає групу питань, рекомендується розміщувати їх у такій послідовності:

приймання на роботу (призначення на посаду);

переведення на іншу постійну роботу (на даному підприємстві, в установі, організації);

звільнення з роботи;

надання відпусток;

заохочення;

стягнення.

У кожній групі питань прізвища працівників розміщуються в алфавітному порядку.

За формою накази повинні бути однаковими. Це полегшує їх використання для отримання довідок. Кожний пункт наказу розпочинається з нового рядка дієсловом, що позначає дію (призначити, перевести, звільнити, оголосити, надати тощо) і пишуть великим літерами. Також великими літерами з нового рядка проставляють прізвище особи. Потім подають текст пункту. Наприкінці кожного пункту зазначають підставу для його складання.

Наказ вступає в силу з моменту його підписання. Однак окремі параграфи можуть мати своє терміни вступу в силу. Наприклад, призначення працівника на посаду може бути виконане з 1 вересня, тоді як наказ підписано 28 серпня. В разі, якщо терміни не зазначені – вони обчислюються з моменту підписання наказу.

Вимоги до тексту

Певні вимоги висуваються до викладу тексту наказу, оскільки правильні, чіткі формулювання гарантують трудові права працівників.

За строками зберігання накази по особовому складу розрізняються:

• про надання відпустки, про відрядження – 3 роки;

• кадрові переміщення – 75 років.

Накази, книги або картки реєстрації наказів є документами постійного зберігання і по закінченні 40-річного терміну зберігання в архіві підприємства повинні бути передані до Держархіву.

Ведення книги реєстрації наказів

Прийняття на роботу, переведення, звільнення чи надання відпусток працівникам проводиться наказами з особового складу, які оформляє відділ кадрів. Ці накази реєструють у книзі наказів:

КНИГА РЕЄСТРАЦІЇ НАКАЗІВ

№ п/п	Дата	Короткий зміст	Хто готував	Кому направлений чи оголошений
1	2	3	4	5
1	10.01.2001	Прийняття на роботу Сидорова В.П.	Поліщук С.М.	Копія в особовій справі
2

Книга реєстрації наказів повинна бути пронумерована, прошнурована та опечатана. Вилучення аркушів з книги не допускається.

У разі відміни чи зміни окремих пунктів раніше виданих наказів видається новий наказ, котрий реєструється у встановленому порядку. Записи у книзі мусять відповідати наявності наказів. Книга наказів є документом постійного зберігання.

Оригінали з наказів з о/с, підписані та завізовані зацікавленими посадовими особами, заносять за порядком їх номерів та дат до спеціально заведеної з цією метою справи відповідно до номенклатури.

Накопичення наказів ведеться протягом календарного року, після чого справа закривається та зберігається у відділі кадрів до передачі в архів де зберігається постійно.

Накази про відпустки реєструються в окремій книзі.