Вопрос 4.

Имеет право: 1.предоставлять кредиты на срок не более 1 года под обеспечение ц/б и др. активами, если иное не установлено ФЗ о федеральном бюджете 2.покупать и продавать гос. ц/б на открытом рынке 3.покупать и продавать облигации, эмитированные БР, и депозитные сертификаты 4.покупать и продавать инвалюту, а также платежные документы и обязательства, номинированные в инвалюте, выставленные российскими и иностранными кредитными организациями 5.покупать, хранить, продавать драгметаллы и иные виды валютных ценностей 6.проводить расчетные, кассовые и депозитные операции, принимать на хранение и в управление ц/б и другие активы 7.выдавать поручительства и банковские гарантии 8.осущ-ть опер-ии с фин-ми инструментами, используемыми для управление фин. Рисками 9.открывать счета в российских и иностранных КО на терр-ии РФ и терр-ях ин. Гос-в 10.выставлять чеки и векселя в любой валюте 11.осущ-ть др. банковские опер-ии и сделки на комиссионной основе, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ

БР вправе осущ-ть б.о по обслуживанию органов гос. власти и органов местного самоуправления, их организации, гос. внебюджетных фондов, воинских частей, военнослужащих, служащих БР, клиентов, не явл. КО, в регионах, где отсутствуют КО

Не имеет права: 1.Осущ-ть б.о с юр. лицами, не имеющими лицензии на осщ-ие б.о, и физ. Лицами 2.приобретать акции кредитных и иных организаций.3.осущ-ть опер-ии с недвижимостью, за искл. случаев, связанных с обеспечением деят-ти БР и его орг-ий 4.заниматься торговой и производственной деят-тью 5.пролонгировать предоставленные кредиты.

Вопрос 5.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.