Вопрос 36.

В случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами для стороны, которой направлена оферта (проект договора), заключение договора обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, либо об акцепте оферты на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты.

Сторона, направившая оферту и получившая от стороны, для которой заключение договора обязательно, извещение о ее акцепте на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора), вправе передать разногласия, возникшие при заключении договора, на рассмотрение суда в течение тридцати дней со дня получения такого извещения либо истечения срока для акцепта.

В случаях, когда заключение договора обязательно для стороны, направившей оферту (проект договора), и ей в течение тридцати дней будет направлен протокол разногласий к проекту договора, эта сторона обязана в течение тридцати дней со дня получения протокола разногласий известить другую сторону о принятии договора в ее редакции либо об отклонении протокола разногласий.

При отклонении протокола разногласий либо неполучении извещения о результатах его рассмотрения в указанный срок сторона, направившая протокол разногласий, вправе передать разногласия, возникшие при заключении договора, на рассмотрение суда.

Если сторона, для которой заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.

Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.

Вопрос 37.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Вопрос 38.

КО БР, организация, осущ.ф-ции по обязательному страхованию вкладов, гарантирует тайну об операциях по счетам и вкладам своих клиентов и корреспондентов. Все служащие КО обязаны хранить тайну об операциях, по счетам и вкладам своих клиентов и корреспондентов, а так же об иных сведениях установленных КО, если это не противоречит ФЗ. В соответствии с законодательством РФ справки по операциям юр.лиц и граждан, осущ.предпринимательскую деят-ть без образования юр.лица, выдаются КО и органами внутренних дел при осущ.ими ф-ций по выявлению, предупреждению и перечислению налоговых преступлений, справки по счетам и вкладам в случае смерти их владельцам выдаются лицам указанным владельцам счета и вклада, сделанным КО завещательным распоряжением. За разглашение банковской тайны БР, ор-ции, уполномоч.орган, осущ. меры по противодействию отмывания и легализации доходов, полученных преступным путем, а так же их работники несут ответственность включая возмещение нанесенного ущерба, в порядке установленным в ФЗ