Организационный план

В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе студентам необходимо привести организационную структуру управления, показать состав подразделений фирмы, их взаимосвязь и функции, выполняемые ими. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия , а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров.

Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Численность основных рабочих можно определить так:

Чспис. = Трудоемкость произв. программы / ФРВ эфф. * К в.н., где

Ч спис - списочное число рабочих

ФРВ эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год

К в. н. - коэффициент выполнения норм (Условно принимаем 1,05 -1,15)

Численность вспомогательных рабочих можно принять условно от численности основных рабочих 20-30 % .

Численность работников аппарата управления определяется штатным расписанием, которое составляется студентами самостоятельно. Затем в зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:

Таблица 6. Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.

№ п/п	Специальность	Число рабочих	Часовая тарифная ставка (руб.)	Эффективный фонд рабочего времени (час.)	Прямой фонд зарплаты (тыс. руб.)	Дополнит фонд зарплаты ( руб.)	Общий фонд зарплаты (тыс. руб.)
1.
2.
	Итого

Примечание: Форму оплаты выбирают студенты самостоятельно – сдельную или повременную.

Таблица 8.Численность руководителей, специалистов и служаших и их предполагаемый фонд заработной платы

№ п / п	Профессия	Числен ность	Месячный оклад руб.	Число месяцев работы	Прямой фонд заработной платы тыс.руб.	Дополнительный фонд зарплаты тыс.руб.	Общий фонд зарплаты тыс.руб.
1.	Директор	1
2.	Секретарь	1
3.	Главный бухгалтер	1
4.	Технолог т.д.

Общий фонд заработной платы всего персонала равен сумме фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.