
- •Шадрина л.Ю. Коммуникационный менеджмент тексты лекций по учебной дисциплине
- •Раздел 1. Теоретические основы коммуникационного менеджмента
- •Тема 1.1. Сущность и классификации коммуникации. Модели коммуникации
- •Сущность и классификации информации
- •Виды информации
- •2. Понятие, виды и формы коммуникации
- •Цели коммуникации с точки зрения общества и индивида
- •Характеристика форм коммуникации
- •3.Модели коммуникации
- •4. Исторический аспект развития технических средств коммуникации
- •Тема 1.2. Коммуникации в организации. Сущность коммуникационного менеджмента
- •1. Коммуникации в организации
- •Регулятор
- •Коммуникационный процесс
- •3. Препятствия информационному обмену и совершенствование коммуникационного процесса в организации
- •4. Сущность коммуникационного менеджмента
- •5. Основные направления коммуникационного менеджмента
- •Тема 1.3. Коммуникационный менеджмент как процесс
- •1. Постановка цели и стратегическое планирование
- •Коммуникационная стратегия фирмы
- •Мотивация участников коммуникационного процесса
- •3. Выбор аудиторий и средств коммуникации
- •4. Формирование бюджета и оценка эффективности и результата
- •5. Информационное обеспечение управления организацией
- •Уровни использования информации
- •6. Использование информации в основных функциях менеджмента
- •Типы информации, используемые в различных видах управленческой деятельности
- •Раздел 2. Специализированные области коммуникационного менеджмента
- •Тема 2.1. Коммуникационного менеджмента в работе с персоналом
- •1. Коммуникационный менеджмент при подборе и приеме кадров
- •Сравнение источников набора
- •3. Тестирование.
- •2. Коммуникационный менеджмент при адаптации персонала
- •Повышение квалификации
- •Преимущества и недостатки методов обучения
- •Коммуникационный менеджмент при продвижении по службе
- •Коммуникационный менеджмент при увольнении сотрудников
- •6. Концепции использования трудовых ресурсов и оценка эффективности управления персоналом
- •Подходы к управлению персоналом и концепции использования трудовых ресурсов
- •Тема 2.2. Работа с персоналом в кризисных и конфликтных ситуациях
- •1. Природа, классификации, модель конфликта
- •2. Управление конфликтными ситуациями
- •3. Предотвращение и управление кризисными ситуациями
- •Классификации кризисных ситуаций
- •4. Проблемы управления кризисом
- •Коммуникации в ситуации кризиса
- •5. Антикризисные коммуникации в управлении
- •Проверка готовности к кризису
- •Тема 2.3. Коммуникационный менеджмент в формировании организационной культуры
- •Понятие и структура корпоративной культуры
- •Ценности, составляющие традиции организации
- •Задачи коммуникационного менеджмента при создании и развитии корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры
- •Закрепление и поддержание корпоративной культуры как задача коммуникационного менеджмента
- •Изменение организационной культуры как задача коммуникационного менеджмента
- •Тема 2.4. Коммуникационный менеджмент в работе с клиентами, инвесторами, общественностью
- •1. Коммуникационный менеджмент в работе с клиентами
- •Цели отношений организации с потребителями
- •Особенности поддержки запуска на рынок продукта индустриального назначения
- •2. Ярмарки и выставки как коммуникационные средства связи с потребителями
- •Характерные признаки торговых ярмарок и торгово-промышленных выставок
- •3. Коммуникационные связи с инвесторами
- •Календарь финансовых коммуникаций
- •Принципы успешного ведения коммуникаций с инвесторами
- •4. Корпоративные коммуникации и окружающее пространство: комплексные решения и органичные сочетания
- •Тема 2.5. Связи с общественностью в государственных организациях
- •1. Особенности коммуникационного менеджмента во взаимоотношениях с органами государственного и местного управления
- •2. Связи с общественностью в государственных организациях
- •3. Лоббизм. Развитие форм работы с общественностью в политических и общественных организациях
- •4. Управление политическим и социальным маркетингом
- •Тема 2.6. Особенности коммуникационного менеджмента в международной деятельности
- •1.Понятие межкультурной коммуникации
- •2. Мультинациональные деловые коммуникации
- •3. Уровни межкультурной коммуникации
- •4. Формы межкультурной коммуникации
- •5. Типы восприятия межкультурных различий
- •6. Оценка эффективности совместной деятельности специалистов по связям с общественностью и их клиентов и агентств
Цели коммуникации с точки зрения общества и индивида
Цели коммуникации с точки зрения общества |
Цели коммуникации с точки зрения индивида |
1. Установить общие взгляды на окружающую среду |
1. Проверить (подтвердить) и расширить картину реальности, узнать о возможностях окружающей среды и об опасностях, которые с ней связаны |
2. Социализировать новых членов, побудить их к выполнению ролей и соблюдению норм и обычаев |
2. Приобрести навыки и знания, необходимые для «устроенной жизни» в обществе |
3. Предоставить развлечение для членов общества, отключить их внимание от забот и неудовлетворенности жизнью |
3. Получить удовольствие, релакс (расслабление). В отдельных случаях избежать столкновения с реальными проблемами или же соприкоснуться с ними, но косвенно |
4. Добиться политического единодушия, завоевать сторонников и последователей, установить контроль над поведением |
Прийти к решению там, где существует выбор; предпринять действия на основе полученной информации. Наметить социально предпочтительную линию поведения |
Существуют различные типы коммуникаций: внутриличностная, межличностная, внутригрупповая, внутриорганизационная, массовая коммуникации. Они могут осуществляться в различной сфере (культурно-духовной, научной, рекреационной, учебной, производственной), среди людей различного возраста, пола, принадлежащих к различным народам, нациям, этносам, расам, между континентами, странами, территориями и т.д. Чтобы наиболее детально разбираться в множестве и сложности этих организационных и общественных взаимоотношений, выделим и рассмотрим различные типологии коммуникаций.
По масштабности процесса коммуникации и массовости вовлекаемых в него лиц различают: массовую, внутриорганизационную, внешнюю, внутригрупповую, межличностную и внутриличностную коммуникации.
Массовая коммуникация – это система взаимосвязей, позволяющая получить практически одновременный доступ к социально значимым сообщениям большому числу людей, независимо от места расположения, положения, социального статуса (митинги, шествия, презентации, большие концерты и т.д.).
Внутриорганизационные коммуникации представляют собой взаимодействие в пределах организации (взаимодействия члена организации с ее структурными подразделениями, структурных подразделений организации между собой).
Внешние коммуникации – это система связей любой социальной системы с внешними социальными образованиями, которые существуют внутри нее.
Внутригрупповая коммуникация – взаимодействие в пределах сравнительно небольшой группы людей. Возможно наличие прямой и обратной связи. Канал прямой связи здесь более структурирован, чем при межличностных коммуникациях.
Межличностная коммуникация осуществляется между двумя людьми. Обе стороны выступают в качестве и передающей и принимающей стороны.
Внутриличностная коммуникация возникает внутри индивидуума в том случае, когда человек обсуждает проблемы сам с собой, ищет решения, задает сам себе вопросы и сам же отвечает на них. В качестве обратной связи здесь выступает факт опровержения или корректировки информации, поставленной в вопросе.
По способу установления и поддержания контакта коммуникации подразделяют на прямые и опосредованные (дистанционные).
Коммуникация прямая (непосредственная) – коммуникация, осуществляемая напрямую с использованием вербальных и невербальных средств в пределах визуального восприятия (беседа, публичное выступление).
Коммуникация опосредованная – взаимодействие, осуществляемое через посредника (физических лиц или различных средств коммуникации).
По инициативности коммуникаторов коммуникации делятся на активные и пассивные коммуникации.
Если реципиент не реагирует на послания коммуникатора, то коммуникация является пассивной. Если все коммуникаторы участвуют в коммуникативном процессе, инициируют послания и сразу же реагируют на полученную информацию своими действиями, то коммуникация называется активной.
По степени организованности коммуникации подразделяются на случайные и неслучайные (организованные). Случайные коммуникации возникают стихийно, хотя иногда при таких коммуникациях обсуждаются и деловые вопросы, принимаются ответственные решения. Такие виды случайных коммуникаций усиливают степень самоорганизованности системы.
В зависимости от используемых знаковых систем коммуникации подразделяются на вербальные и невербальные.
Вербальная коммуникация представляет собой словесное взаимодействие сторон. Язык как знаковая система, является оптимальным средством выражения человеческого мышления и средством общения. Невербальная коммуникация – это несловесный обмен информации – язык флажков, вышивки, орнамента, фольклорных образов, символов, поз, жестов, мимики, выражения лица, взглядов и т.д.
Формы коммуникации представлены в виде таблицы 1.1.3.
Таблица 1.1.3.