
- •Шадрина л.Ю. Коммуникационный менеджмент тексты лекций по учебной дисциплине
- •Раздел 1. Теоретические основы коммуникационного менеджмента
- •Тема 1.1. Сущность и классификации коммуникации. Модели коммуникации
- •Сущность и классификации информации
- •Виды информации
- •2. Понятие, виды и формы коммуникации
- •Цели коммуникации с точки зрения общества и индивида
- •Характеристика форм коммуникации
- •3.Модели коммуникации
- •4. Исторический аспект развития технических средств коммуникации
- •Тема 1.2. Коммуникации в организации. Сущность коммуникационного менеджмента
- •1. Коммуникации в организации
- •Регулятор
- •Коммуникационный процесс
- •3. Препятствия информационному обмену и совершенствование коммуникационного процесса в организации
- •4. Сущность коммуникационного менеджмента
- •5. Основные направления коммуникационного менеджмента
- •Тема 1.3. Коммуникационный менеджмент как процесс
- •1. Постановка цели и стратегическое планирование
- •Коммуникационная стратегия фирмы
- •Мотивация участников коммуникационного процесса
- •3. Выбор аудиторий и средств коммуникации
- •4. Формирование бюджета и оценка эффективности и результата
- •5. Информационное обеспечение управления организацией
- •Уровни использования информации
- •6. Использование информации в основных функциях менеджмента
- •Типы информации, используемые в различных видах управленческой деятельности
- •Раздел 2. Специализированные области коммуникационного менеджмента
- •Тема 2.1. Коммуникационного менеджмента в работе с персоналом
- •1. Коммуникационный менеджмент при подборе и приеме кадров
- •Сравнение источников набора
- •3. Тестирование.
- •2. Коммуникационный менеджмент при адаптации персонала
- •Повышение квалификации
- •Преимущества и недостатки методов обучения
- •Коммуникационный менеджмент при продвижении по службе
- •Коммуникационный менеджмент при увольнении сотрудников
- •6. Концепции использования трудовых ресурсов и оценка эффективности управления персоналом
- •Подходы к управлению персоналом и концепции использования трудовых ресурсов
- •Тема 2.2. Работа с персоналом в кризисных и конфликтных ситуациях
- •1. Природа, классификации, модель конфликта
- •2. Управление конфликтными ситуациями
- •3. Предотвращение и управление кризисными ситуациями
- •Классификации кризисных ситуаций
- •4. Проблемы управления кризисом
- •Коммуникации в ситуации кризиса
- •5. Антикризисные коммуникации в управлении
- •Проверка готовности к кризису
- •Тема 2.3. Коммуникационный менеджмент в формировании организационной культуры
- •Понятие и структура корпоративной культуры
- •Ценности, составляющие традиции организации
- •Задачи коммуникационного менеджмента при создании и развитии корпоративной культуры. Формирование корпоративной культуры
- •Закрепление и поддержание корпоративной культуры как задача коммуникационного менеджмента
- •Изменение организационной культуры как задача коммуникационного менеджмента
- •Тема 2.4. Коммуникационный менеджмент в работе с клиентами, инвесторами, общественностью
- •1. Коммуникационный менеджмент в работе с клиентами
- •Цели отношений организации с потребителями
- •Особенности поддержки запуска на рынок продукта индустриального назначения
- •2. Ярмарки и выставки как коммуникационные средства связи с потребителями
- •Характерные признаки торговых ярмарок и торгово-промышленных выставок
- •3. Коммуникационные связи с инвесторами
- •Календарь финансовых коммуникаций
- •Принципы успешного ведения коммуникаций с инвесторами
- •4. Корпоративные коммуникации и окружающее пространство: комплексные решения и органичные сочетания
- •Тема 2.5. Связи с общественностью в государственных организациях
- •1. Особенности коммуникационного менеджмента во взаимоотношениях с органами государственного и местного управления
- •2. Связи с общественностью в государственных организациях
- •3. Лоббизм. Развитие форм работы с общественностью в политических и общественных организациях
- •4. Управление политическим и социальным маркетингом
- •Тема 2.6. Особенности коммуникационного менеджмента в международной деятельности
- •1.Понятие межкультурной коммуникации
- •2. Мультинациональные деловые коммуникации
- •3. Уровни межкультурной коммуникации
- •4. Формы межкультурной коммуникации
- •5. Типы восприятия межкультурных различий
- •6. Оценка эффективности совместной деятельности специалистов по связям с общественностью и их клиентов и агентств
Шадрина л.Ю. Коммуникационный менеджмент тексты лекций по учебной дисциплине
Раздел 1. Теоретические основы коммуникационного менеджмента
Тема 1.1. Сущность и классификации коммуникации. Модели коммуникации
1.Сущность и классификации информации
2.Понятие, виды и формы коммуникации
3.Модели коммуникации
4.История развития технических средств коммуникации
Сущность и классификации информации
Сегодня без информации, коммуникации, коммуникационных процессов невозможно существование ни одного человеческого организма, так как современные люди – это субъекты социальные, находящиеся в обществе, а значит общающиеся между собой, что осуществляется посредством коммуникационных связей. Таким образом, коммуникация в настоящее время превратилась в средство первой необходимости, средство сохранения и выживания человечества.
Понятие информации произошло от латинского information - ознакомление, представление, понятие (восприятие, взятие нового, соотнесение со старым знанием). В последнем случае слово «информация» приближается к смыслу слова «знание».
Информацию часто определяют как сообщение. М. Х. Мескон сообщение определил следующим образом:
«Сообщение – это любой сигнал о каком-либо событии, т.е. об изменении значения некоторой переменной состояния системы». Сообщение или данные являются сырыми факторами, и только после обработки данные становятся информацией. Выбор обработки данных зависит от стоящих перед управлением задач.
Е.П. Прохоров придерживается иной точки зрения - «сообщение – это еще не информация, только в соприкосновении его с «потребителем информации» появляется (выделяется, порождается) информация»; информацией является сообщение, использованное аудиторией.
По мнению американских исследователей Р. Акоффа и Ф. Эмери сообщения можно разделить следующим образом: сообщения информирующего, инструктирующего и мотивирующего характера. Очевидно, что множество сообщений содержат в себе признаки каждого из этих трех типов.
Таким образом, информацию еще можно определить как новые сведения воспринятые, понятые, и оцененные как необходимые для достижения каких-либо целей.
Один из создателей кибернетики Н. Винер определил информацию как обозначение содержания, полученного из внешнего мира в процессе нашего приспособления к нему и приспособления к нему наших чувств.
Существует множество классификаций информации. Некоторые из них представлены в табл. 1.1.1.
Таблица 1.1.1.
Виды информации
Критерий классификации |
Виды информации |
Содержание |
Техническая, экономическая, научная и пр. |
Назначение |
Одноцелевая (для решения одной задачи), многоцелевая (для решения многих задач) |
Характер |
Универсальная (для решения любых проблем), функциональная (для решения родственных проблем), индивидуализированная (для решения конкретной проблемы) |
Фиксация |
Документальная, не документальная |
Степень важности |
Особо важная, желательная для сотрудников |
Полнота информации |
Частичная и полная |
Степень готовности для использования |
Первичная, вторичная (переработанная информация) |
Канал общения |
Функциональная (необходимая для выполнения определенных функций), координационная (необходимая для координации деятельности организации), оценочная (содержит оценку статуса, степени уважения сотрудников) |
Степень надежности |
Достоверная и вероятностная |
Возможность закрепления и хранения |
Фиксируемая и не фиксируемая |
Прерывность |
Непрерывная, прерывистая |
Степень деформации информации |
Объективная и необъективная |
Актуальность |
Потенциальная и актуальная |
Природа информации |
Биологическая (генетическая) и социальная |
Регламентация |
Систематизированная и несистематизированная (случайная, безадресная) |
Различая виды информации, можно непрерывно повышать эффективность коммуникационного процесса в организации.
Организация как социальный организм, постоянно функционирующий в изменяющейся среде, подвержен воздействию энтропии (неопределенности). В результате этого организация становится хаотичной, ее поведение, структура начинают отличаться беспорядочностью. Информация теряется различными способами, что ведет к увеличению энтропии системы, но чтобы сделать поведение организации более предсказуемым необходимо приобрести новую информацию и уменьшить энтропию. Энтропия и информация служат, таким образом, выражением двух противоположных тенденций в процессах развития. Если система эволюционизирует в направлении упорядоченности, то ее энтропия уменьшается, но это требует целенаправленных усилий, внесения информации, т.е. управления. Этот процесс называется негэнтропия.
Все социальные системы и процессы являются неопределенными на больших интервалах времени, их невозможно предсказать, предвидеть, они представляются хаотичными. Информация – свойство, обратное к неопределенности. Любая возможность, которая могла бы позволить ее уменьшить называется релевантной информацией. Носителями ее могут быть сообщения, люди, организации.
Релевантная информация и ее свободное распространение по каналам массовой коммуникации играют большую роль в эволюции человеческого сообщества. Его переход к информационному обществу, к ноосфере (понятие П. Тейяра де Шардена и В.И. Вернадского) является показателем возможностей человека расширить горизонты человеческого познания, придать ему систематический, эволюционный характер. К. Поппер утверждает, что существует первый мир – физическое состояние мира, второй мир – состояние сознания, и в результате эволюции создается третий мир – теоретические системы, проблемные ситуации, состояние дискуссий и критических споров - мир информации.
Выделяют четыре основных способа выработки информации: самонаблюдение, взаимодействие, сообщение и анализ.
Самонаблюдение – это собственные источники информации человека: образование, опыт, квалификация и другие приобретенные знания.
Взаимодействие – это общение с одним или несколькими людьми, сопровождающееся взаимным обменом информацией.
Сообщение – это письма, файлы данных и специально организованные исследования.
Анализ - это выработка информации путем количественных моделей и методов принятия решений.
Качество информации определяется пятью признаками:
достоверность – должна быть избавлена от ошибок;
современность – должна основываться на последних данных;
комплексность – охватывать весь комплекс вопросов;
краткость – должна представляться в сжатой форме, которая позволяет принимать решения быстро и легко;
- уместность – именно той должна быть информация, которая необходима для принятия решений.