44. Организация направления перестройки финансового механизма в переходный период к рыночной экономике.

Финансовая политика - основополагающий элемент в системе управления финансами. Она направлена на обеспечение эффективного распределения и перераспределения имеющихся финансовых ресурсов государства для наилучшего удовлетворения потребностей воспроизводства и роста общественного богатства. Свое конкретное воплощение финансовая политика имеет в финансовом механизме государства.

Финансовый механизм - инструмент финансовой политики, представляющий собой систему установленных государством форм, видов и методов организации финансовых отношений.

В зависимости от степени регулирования со стороны государства финансовый механизм подразделяется на директивный и регулирующий. Директивный связан с отношениями, в которых непосредственно участвует государство (налоги, государственный кредит, бюджетный процесс и т.д.). Регулирующий определяет основные направления функционирования финансовых отношений, не затрагивающих напрямую интересы государства (организация внутрихозяйственной деятельности на предприятиях).С одной стороны, финансовый механизм включает в себя системы финансового планирования, регулирования и контроля, систему денежных расчетов, систему финансовых рычагов и стимулирования, финансовых норм и нормативов, показателей, государственные банковские и финансовые резервы. Также финансовый механизм можно представить в виде совокупности механизмов функционирования отдельных звеньев финансовой  системы:

     Функционирование бюджетного механизма Механизм функционирования финансов предприятий, учреждений и организаций

     Механизм функционирования внебюджетных фондов Механизм функционирования местных финансов Функционирование страхового механизма

     Механизм функционирования финансового рынка

Для обеспечения стабильного и эффективного функционирования финансового механизма государства первостепенное значение имеет правовая регламентация форм и норм финансовых отношений. Они являются источником и регулятором финансовой системы. Именно на основании их можно ' проследить механизм функционирования финансовой системы, понять, как аккумулируются, распределяются и перераспределяются финансовые ресурсы.

Оценка качества работы финансового механизма происходит в соответствии    с    его    адекватностью    современным    интересам общества, со способностью его достигать поставленные цели  и решать  конкретные задачи.  Также  механизм функционирования должен быть инструментом согласования и реализации интересов  различных     слоев    общества     и     имеющихся     у     государства объективных возможностей.

 

45. Формы и системы заработной платы. Права предприятий в области организации заработной платы. Контрактная форма оплаты труда.

Заработная     плата - доход  в денежной  или натуральной форме, получаемый  наемным  работником. Формы и системы        оплаты        труда       представляют    собой    способы установления зависимости величины з/п от количества и качества затраченного  труда с помощью  совокупности   количественных и качественных     показателей,   отражающих     результаты     труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой   труда и мерой   его   оплаты, а   также   повышение заинтересованности  рабочих   в  эффективном  труде. Основными формами  з/п  являются  повременная и  сдельная   формы  оплаты труда. При  повременной оплате  мерой труда явл.  отработанное время, а   заработок   начисляется   в   соответствии   с   тарифной ставкой   работника   или   окладом   за   фактически   отработанное время. З/п  подсчитывается по формуле:  ЗП= ТС х РВ,   где ТС -тарифная    сетка    присвоенного    рабочему    квалификационного разряда; РВ - фактически    отработанное    время. При сдельной оплате     мерой     труда     считается     выработанная     рабочим продукция,   и  заработок     зависит  от     количества   и   качества произведенной рабочим продукции. Заработок рассчитывается по формуле: ЗП = СР х ВП, где   СР - сдельная   расценка за   ед. продукции; ВП - количество изготовленной    продукции. Выбор сдельной и повременной   форм   оплаты   труда   зависит от ряда факторов: характера применяемого    оборудования, особенностей технологического   процесса, организации   производства и труда, требования   к   качеству      продукции.   Эффективное   применение повременной оплаты труда   определ.    след. условиями: высокие требования  к  качеству  продукции;  строго регламентированные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на  технологическое   время. Применение сдельной з/п характерно при:   при  потребности     производства  и  увеличении     выпуска продукции  на данном   участке; возможность рабочих  увеличить выпуск продукции  при сокращении затрат времени на единицу продукции. Повременная и сдельная   формы   з/п   на   практике используются  в  виде  различных  систем. Системы  повременной з/п: различают простую   повременную   (когда заработок рабочего определ.     тарифной     ставкой     присвоенного     ему     разряда и количеством  рабочего  времени. В этом случае рабочий  получает тарифную з/п при 100% выполнении  индивидуального  задания) и повременно-премиальную (когда рабочий    сверх   оплаты   труда получает   премию)   системы   оплаты труда.   Системы   сдельной з/п: различают   прямую   индивидуальную (заработок зависит от выработки   рабочего);   косвенно-сдельную      систему '(когда   з/п рабочего   находится   в прямой   зависимости   от   выработки тех рабочих, которых он  обслуживает. Эта  система  применяется для оплаты    труда        вспомогательных    рабочих,    от    которых    в значительной     степени     зависят     темп  работы   и     выработка основных рабочих): сдельно-прогрессивную   систему (при данной системе   выработка рабочего в пределах   установленной    нормы оплачивается       по   прямым.   сдельным       расценкам,    а   вся 1 дополнительная    выработка,    полученная    сверх    нормы.    -    по повышенным     расценкам):   аккордно-сдельная   (размер     оплаты труда при такой системе устанавливается  на весь объем работы):

сдельно-премиальная     система  оплаты   (при   этой   системе предусматривается  выплата рабочему  в дополнение к сдельному заработку,   начисленному   по расценкам, премии за   достижение установленных индивидуальных или   коллективных показателей). Заработная плата является  сложным   экономическим   явлением и что ни общество  в целом, ни  предприятие  не смогут  нормально функционировать,   если не   организуют   определенным   образом оплату   труда   работников    предприятия. Организовать    оплату труда на предприятии - значит    разработать, задействовать    и постоянно      поддерживать      в      работоспособном      состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполнения работником работы, начисление и выплату з/п в соответствии с

этой оценкой.

В данное время широко внедряется во всех структурах контрактная система оплаты труда. Суть ее в следующем: В контракте, подписываемом лицом, заключающим контракт и руководителем    предприятия оговариваются пункты:

устанавливается должностной оклад в месяц и премия в процентах от прибыли. В случае отсутствия прибыли и объемов реализации продукции выплачиваются 4 минимальные заработные платы установленные законодательством РФ. В случае отсутствия прибыли, но получения объемов реализации выплачивается оклад, оговоренный в предыдущем пункте. В случае получения прибыли и объемов реализации выплачивается оклад и процент от прибыли. Страховки, премии и др. вознаграждения выплачивается в порядке и размерах определенных другими положениями, действующими в организационной структуре.