372

Глава 6. Трудовое право

Глава 7. Гражданское право

373

отвести члена бригады, в том числе и бригадира, дают согласие на прием новых членов. Суммы возмещения бригадой ущерба распределяются между ее членами в зависимости от отработан­ного ими времени (учитывается время болезни, отпуска), от степени их вины и от их тарифных ставок. Для освобождения от материальной ответственности по такому договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Порядок возмещения ущерба следующий. Работник, причи­нивший ущерб, может добровольно возместить его работодате­лю полностью или частично. С согласия администрации он мо­жет передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Если добровольности с его стороны не проявлено, то удер­жание ущерба, не превышающего средний месячный зарабо­ток, производится по приказу администрации. Такой приказ должен последовать не позднее одного месяца со дня установ­ления размера ущерба.

В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материаль­ного положения работника уменьшить размер ущерба, подле­жащего возмещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работ­ник несет независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Причинение ущерба работодателю в связи с выполнением ра­ботником своих трудовых функций и его возмещение в рамках материальной ответственности по трудовому праву исключает привлечение такого работника к гражданской ответственности.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, при­чиненный работнику, может быть наложена в двух случаях.

За ущерб, причиненный работнику трудовым увечьем или про­фессиональным заболеванием. Эта ответственность предусмотре­на ст. 184 ТК РФ и специальным законом.

В этом случае ущерб возмещается в полном размере, а именно:

1. возмещается потерянный заработок в зависимости от сте­пени утраты трудоспособности;

2. возмещаются дополнительные расходы (на усиленное пи­тание, протезирование, санаторно-курортное лечение и т. д.);

3. выплачивается единовременное пособие в размере мини­мального размера оплаты труда за пять лет;

4. возмещается моральный вред в денежной форме;

5. возмещается ущерб семье в случае потери кормильца от трудового увечья.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, при­чиненный им работнику в результате нарушения его трудовых прав. Эти нарушения лишают работника возможности трудить­ся и, соответственно, получать необходимые средства к сущест­вованию.

Такой негативный для работника результат могут вызвать следующие нарушения работодателя:

1. незаконное отстранение от работы;

2. незаконный перевод на другую работу;

3. незаконное увольнение;

4. отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе;

5. задержка выдачи трудовой книжки;

6. внесение в трудовую книжку неправильной или несоот­ветствующей законодательству формулировки причины уволь­ нения;

7. причинение ущерба имуществу работника (например, ес­ ли он использует в процессе работы свой инструмент, техниче­ ские средства, личный транспорт и т. п.).

В указанных случаях ущерб, причиненный работнику, воз­мещается в полном объеме.

Новеллой трудового законодательства является установление материальной ответственности работодателя за задержку выпла­ты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). В этом случае наряду с необходимыми выплатами с работодателя взыскиваются про­центы (не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки).