Требования к режимам труда и отдыха пользователей вдт

Внедрёнию режимов труда и отдыха должна предшествовать определенная работа по научному обоснованию длительности и порядка проведения перерывов, основанная на учете содержания труда и факторов условий труда. Количество, длительность и структура перерывов, а также их «наполнение» определяются характером проявления утомления и соответствуют периодам снижения работоспособности.

Время регламентированных перерывов за рабочую смену следует устанавливать в зависимости от вида и категории трудовой деятельности за ВДТ согласно табл. 2.

Таблица 2

Время регламентированных перерывов пользователей ВДТ в зависимости от категории и группы работ

Категория Работы	Группа работы			Время перерывов при 8-часовой смене, мин
	А, количество знаков	Б, количество знаков	В,ч
1	До 20000	До 15000	До 2	20
2	21000-40000	16000-30000	2,1-4	40
3	Более 40000	Более 30000	Более 4	60

Нагрузка за рабочую смену любой продолжительности не должна превышать для группы работ А — 60 000 знаков, для группы работ Б — 45 000 знаков, для группы работ В — 6ч

Продолжительность непрерывной работы за ВДТ без регламентированного перерыве не должна превышать 2ч. Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

При 8-часовой рабочей смене регламентированные перерывы целесообразно устанавливать:

для I категории работ за ВДТ через 2 ч от начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва, каждый продолжительностью 10 мин;

для II категории работ за ВДТ через 2 ч от начала смены продолжительностью 15 мин, через 1,5 и 2,5 ч после обеденного перерыва продолжительностью 5 и 10 мин соответственно или продолжительностью 5— 10 мин, через каждый час работы, в зависимости от характера технологического процесса;

для III категории работ за ВДТ через 2 ч от начала смены, через 1,5 и 2,5 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжительностью 5—15 мин через каждый час работы, в зависимости от характера технологического про­цесса.

При работе за ВДТ в ночную смену, независимо от группы и категории работ, продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения развивающегося у пользователей нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора целесообразно выполнять комплексы специальных профилактико-реабилитационных упражнений.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций ввода осмысленного текста и числовых данных, чередование редактирования текстов и ввода данных, (изменение содержания и темпа работы) и т. п.

Требования эргономики и эстетики к организации рабочей среды

При планировании процесса компьютеризации в целом следует принимать во внимание комплекс аспектов производственной среды:

четко определить цели компьютеризации;

вычленить решаемые проблемы; определить, какие задачи будет решать компьютер, а какие - пользователь;

оценить эффект такой работы с учетом влияния компьютеризации на производственные задачи, а также организацию работы и рабочего места;

выбрать различные варианты решения проблем и определить наилучший;

подобрать необходимое оборудование;

распланировать обстановку в помещении и на рабочем месте с учетом дополнительных работ, которые будут выполняться в помещении.

Окружающая рабочая среда должна формироваться в тесном сотрудничестве с работниками таким образом, чтобы учесть особенности пользователей, обладающих различными физическими и умственными качествами. Поэтому условия работы должны быть достаточно вариабельными.

Большое число эргономических требований к качеству техники, элементам оборудования и пространственной организации производственной среды пользователей может произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендации, например, по организации стола, на ко­тором расположен ВДТ, и непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получиться удобный стол. Здесь, как и в каждой другой составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качество рабочей среды. В частности, необходимо:

определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей окружающей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов

установить рациональное распределение света и тени;

определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу;

улучшить эстетические параметры средств труда с помощью формы, цвета и пр.

Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его информационную выразительность и т. п.

Разнообразие точек зрения на перечисленные требования, их взаимовлияние и сложность языкового описания исключает разработку этой проблемы путем формулирования общепринятых рекомендаций. Эстетическое качество рабочего пространства можно представить и оценить только в конкретном проекте и во время его реализации. Хорошее эстетическое качество рабочего места и окружающей его среды (еще не имеющее должного значения для администрации и пользователя) занимает важную специфическую нишу в общем комплексе организационных усилий.