4.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Виды оплаты труда

Основная зарплата — оплата начисляется за отработанное время (оклады, тарифы, сдельная оплата); доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (сверхурочные работы, работа в ночное время, в праздничные дни и др.); оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная оплата — за неотработанное время (отпуска основные, дополнительные, учебные, отпуска по уходу за ребенком, льготная оплата труда подростков, выполнение гособязанностей, выходное пособие при увольнении, оплата за время нетрудоспособности и т.п.).

Формы и системы оплаты труда

Формы тарифной системы оплаты труда	Основная характеристика
1. Повременная	Зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
Простая повременная применяется в тех случаях, когда труд работников невозможно нормировать	Заработная плата определятся путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов
Повременно-премиальная Премии могут быть фиксированными или в сумме оклада	Процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной зарплате
2. Сдельная	Зарплата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.
Прямая сдельная	Зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка = тарифная ставка по разряду выполняемой работы/норма выработки
Сдельно-прогрессивная	Выработка в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы — по повышенным сдельным расценкам
Сдельно-премиальная	Зарплата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)
Косвенно-сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих
Норма рабочего времени в месяц, (квартал, год)	Определяется по производственному календарю, утвержденному законодательством

4.2 Расчет среднесписочной численности (ссч)

Расчет численности производится согласно Порядку заполнения и предоставления формы федерального статистического наблюдения № Т-1 «Об утверждении порядка заполнения и представления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения» № 105 от 01.12.03 г.

Методика расчета ССЧ

1. При определении среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность работников за каждый календарный день месяца (т.е. с 1-го по последнее число месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни), а затем полученную сумму поделить на число календарных дней месяца.

При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный день (или несколько дней) должна приниматься равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Пример. Организация осуществляет деятельность с 01.08.03 и работает по графику пятидневной рабочей недели. По состоянию с 1 по 27 августа в списочном составе организации состояло 100 человек, 28 августа — 106 человек, 29 августа — 108 человек, 30—31 августа — выходные дни.

Решение. Определим среднесписочную численность работников за август. Среднесписочная численность за август составит 101 человек ((27 ´ 100 чел. + 106 чел. + 108 чел. + 108 чел. + + 108чел.) / 31дн.).

2. При определении среднесписочной численности за квартал нужно просуммировать среднесписочную численность работников за все месяцы работы в квартале и разделить на три.

3. Для расчета среднесписочной численности за период с начала года по отчетный месяц нужно сложить среднесписочную численность за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, а затем полученный результат поделить на число месяцев в этом периоде.

4. Для расчета среднесписочной численности работников за год суммируем среднесписочную численность за все месяцы отчетного года и делим данную сумму на 12.