Общие теоретические сведения

Каждый вид имущества предприятия имеет свой источник финансирования. Источниками финансирования внеоборотных активов, как правило, являются собственный капитал и долгосрочные заемные средства. Чем больше доля собственных средств, вложенных в долгосрочные активы, тем устойчивее финансовое состояние предприятия.

Оборотные активы образуются за счет собственного капитала и за счет краткосрочных кредитов, займов и средств кредиторской задолженности. Если оборотные активы наполовину сформированы за счет собственного капитала, а наполовину - за счет заемного, обеспечивается гарантия погашения внешнего долга.

Если предприятие испытывает недостаток собственных оборотных средств, необходимых для приобретения запасов, покрытия затрат и осуществления других расходов, связанных с организацией непрерывного производственно-коммерческого процесса, оно вынуждено привлекать заемный капитал, усиливая финансовую зависимость от кредиторов и иных внешних источников финансирования.

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется финансовой независимостью от внешних заемных источников, способностью предприятия маневрировать финансовыми ресурсами, наличием необходимой суммы собственных средств для обеспечения основных видов деятельности.

Устойчивость финансового состояния предприятия оценивается системой абсолютных и относительных показателей путем соотношения заемных и собственных средств по отдельным статьям актива и пассива баланса.

Высокая финансовая зависимость от внешних источников финансирования может привести к потере платежеспособности предприятия. Поэтому оценка финансовой устойчивости является важной задачей финансового анализа.

Задачи анализа финансовой устойчивости включают в себя:

- определение общего уровня финансовой устойчивости;

- расчет суммы собственных оборотных средств и выявление факторов, влияющих на ее динамику;

- оценку финансовой устойчивости в части формирования запасов и затрат;

- определение типа финансовой устойчивости.

Содержание и последовательность выполнения заданий

1. Записать номер практической работы, тему и цель работы.

2.Решить задачу

3.Сделать вывод по работе.

4.Подготовиться к устному ответу на контрольные вопросы.

Задача

Выполнить финансовую диагностику предприятия по данным таблицы. Оценить финансовую устойчивость предприятия.

Исходные данные:

Наименование показателя	на 01.01.2009	на 01.04.2009	на 01.07.2009
Собственный капитал, ден. ед.	41121245	38122732	38765576
Долгосрочные обязательства, ден. ед.	0	0	0
Текущие обязательства, ден. ед.	12977657	14746046	15141807
Необоротные активы, ден. ед.	47592033	47581413	41550334
Производст- венные запасы, ден. ед.	317871	319616	346366
Незавершен- ное производство, ден. ед.	219979	220958	306443
Авансы поставщикам, ден. ед.	316226	314456	359035

Контрольные вопросы

1. Что представляет собой финансовая устойчивость предприятия?

2. От каких показателей зависит финансовая устойчивость предприятия?

3. Почему оценка финансовой устойчивости является важной задачей?

4. Какие задачи финансовой устойчивости вам известны?

Рекомендуемая литература

1. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах). - М.: Инфро - М,

2. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организаций (предприятий): учеб. / под ред. И.В. Сергеева. – 3-е изд., перераб. и доп. – М., 2007.

Практическое занятие № 9

по теме 3.1. Кадры предприятия и производительность труда

Тема практической работы:

«Планирование численности работников организации».

Цель практической работы:

• закрепить и конкретизировать знания студентов в области планирования численности работников

• развитие общих компетенций по организации собственной деятельности, выбору типовых методов и способов выполнения профессиональных задач, оценке их эффективности и качества

• воспитание ответственности за результат выполнения заданий.

Общие теоретические сведения

Явочное количество работников – это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

Списочное количество работников – это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Численность рабочих определяется тремя методами:

1. По нормам времени:

t_i – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.

N_i – количество i-ых изделий по плану.

- эффективный фонд времени одного рабочего.

К_вн – коэффициент выполнения норм.

2. По штатным рабочим местам:

- эффективный фонд времени оборудования.

R_i – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

3. По нормам обслуживания:

Н_о – норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S – количество смен.

Численность руководителей и специалистов рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания.

Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки.

Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.