3. Трансакционные издержки.

Обмен правами собственности происходит в сфере обмена. Затраты в сфере обмена, связанные с осуществлением рыночных сделок и передачей прав собственности называют рыночными трансакционными издержками.

Категорию трансакционных издержек ввёл в оборот в 1937г. американский экономист, лауреат Нобелевской премии Р.Коуз в статье «Природа фирмы». Их сущность он описывает следующим образом: «Чтобы осуществить рыночную трансакцию, необходимо определить, с кем желательно заключить сделку, оповестить всех, с кем желают заключить сделку и на каких условиях, провести предварительные переговоры, подготовить контракт, собрать сведения, чтобы убедиться в том, что условия контракта выполняются, и так далее».

Введение трансакционных издержек в экономический анализ Р.Коузом было необходимо для объяснения существования таких противоположных элементов как фирма и рынок. По мнению Коуза соображения экономии трансакционных издержек является решающим при выборе организационной формы и размеров фирмы.

Развивая анализ Р.Коуза, современные экономисты предложили 5 основных форм (видов) трансакционных издержек:

1. издержки поиска информации (затраты времени и ресурсов, на получение и обработку информации о ценах, об интересующих товарах и услугах, об имеющихся поставщиках и потребителях);

2. издержки ведения переговоров и заключения контрактов (это затраты, связанные с переговорами об условиях продажи и юридическим оформлением сделки);

3. издержки измерения (затраты на промеры, измерительную технику, потери от ошибок и неточностей);

4. издержки спецификации и защиты прав собственности (расходы на содержание судов, арбитража, а также затраты времени и ресурсов, необходимых для восстановления нарушенных прав);

5. издержки оппортунистического поведения (потери, связанные с поведением субъектов, которые уклоняются от условий соблюдения контрактов с целью получения прибыли за счёт партнёра).

Таким образом, трансакционные издержки возникают до процесса обмена, в процессе обмена и после него. Углубление общественного разделения труда и развитие специализации способствуют росту трансакционных издержек.

4. Сущность и виды контрактов.

Каналом, по которому происходит обмен «пучками» прав собственности служит контракт (соглашение, договоренность).

В современном неоиституционализме контракты – это первичная и исходная форма экономической деятельности. Без контрактов нет экономики. Контракт фиксирует, какие именно правомочия и на каких условиях подлежат передаче. Контракт тем сложнее, чем сложнее вовлечённые в обмен экономические ресурсы и чем сложнее структура относящихся к ним трансакционных издержек.

В теории экономических организаций в зависимости от редкости обмениваемых ресурсов, степени неопределённости, регулярности деловых контактов различают:

- классический (эксплицитный, явный);

- неоклассический;

- отношенческий (имплицитный, неявный, скрытый) контракты.

Классический контракт – это полный формализованный контракт, для которого характерны следующие признаки:

1. четко определяет, что должна делать каждая сторона при любых обстоятельствах;

2. четко определяет распределение выгод и издержек при любых случайностях;

3. предусматривает санкции в случае невыполнения обязательств одной из сторон;

4. гарантом выполнения является государство;

5. примером классического контракта может служить контракт на поставку товаров или на покупку чего-либо.

Неоклассический контракт – это неполный контракт, для которого характерны следующие признаки:

1. предполагает непрерывность отношений в условиях неопределённости;

2. не все будущие события могут быть оговорены при его подписании;

3. гарантом выполнения является третья сторона, решения которой обязуются выполнять стороны в случае поступления неоговоренных в контракте событий;

4. споры решаются не судом, а органами арбитража;

5. примером неоклассического контракта может служить трудовое соглашение.

Отношенческий контракт - это неполный контракт, для которого характерны следующие признаки:

1. используется в условиях долговременных сложных, взаимовыгодных отношений между сторонами;

2. неформальные условия имеют перевес над формальными;

3. личность участников контрактов приобретают решающее значение;

4. споры разрешаются в ходе неформальных переговоров, двусторонние торга, либо обращения к вышестоящему административному звену этой же организации;

5. примером такого контракта может служить, так называемый психологический контракт между работодателем и наёмным работником (работодатель обязуется заботиться о работнике, продвижение по службе, конкурентная заработная плата, а работник обязуется выполнять свои обязанности);

6. гарант выполнения контракта – один или оба контрагента.