1. Гордієнко к.Д. Діловодство в роботі секретаря .-к., 2009

2. Снібецька л.І.Діловодство.-к., 2006

3.Палеха ю.І. Управлінське документування.-к., 2003

КОНТРОЛЬ ВХІДНОГО РІВНЯ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ

1. Що таке облік кадрів?

2. Що таке кадрова документація?

3. Який порядок оформлення трудового договору?

4. Який порядок припинення трудового договору?

5. Форми трудового договору

6. Зміст трудового договору.

ТЕОРЕТИЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ

Змістом трудового договору є його умови. Їх можна підрозділити на дві групи:

• умови трудового договору, встановлені централізованим законодавством або в локальному порядку;

• умови, встановлені угодою сторін в межах, передбачених чинним законодавством.

Умови, встановлені законодавством, поширюються на працівника тоді, коли він приступив до виконання своїх трудових обов'язків.

Умови, встановлені сторонами, можна розділити на 2 групи:

—обов'язкові (основні, необхідні) умови, без яких трудовий договір не може бути укладено;

—додаткові (факультативні, необов'язкові) умови, трудо­вий договір може бути укладено і без них.

До необхідних умов трудового договору належать:

• місце роботи;

• трудова функція;

• строк трудового договору та час початку роботи;

• заробітна плата.

Додаткові умови трудового договору:

• умова про випробування при прийнятті на роботу;

• умова про професійну підготовку безпосередньо на виробництві;

• умова про суміщення професії і посад;

• умова про розширення зон обслуговування;

• умова про надання житлової площі;

Зміст і послідовність виконання завдань

Завдання 1. Користуючись прикладом скласти трудовий договір з працівником

Контроль опитування проводиться у формі усного опитування

Завдання додому: Повторити тему: «Вимоги до кадрового діловодства».

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №__

 

м. __________________

"___" ______________ 20_ р.

 

 

_________________________________________________________________________

(вказати найменування сторони)

(надалі іменується «Роботодавець») в особі ____________________________________

_________________________________________________________________________,

(вказати посаду, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі __________________________________________, з однієї сторони,

(вказати: статуту, довіреності, положення тощо)

та _______________________________________________________________________

(вказати найменування сторони прізвище, ім'я, по батькові)

(надалі іменується «Працівник»), що діє на підставі _____________________________

_________________________________________________________________________,

(вказати паспортні данні: серія, номер паспорту та ким і коли виданий)

з іншої сторони, (в подальшому разом іменуються "Сторони", а кожна окремо - "Сторона") уклали цей Трудовий договір N ____ (надалі іменується "Договір") про таке:

1. Загальні положення

1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.

1.2. Терміном «Сторони» в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.