1. Нужно убедиться, что наступают (наступили) основания для «превращения» временного перевода в постоянный:

- проверить соглашение о временном переводе, убедиться, что срок временного перевода оканчивается (окончился),

- проверить и убедиться, что работодатель не предоставляет работнику прежнюю работу,

- проверить и убедиться, что работник действительно не требует предоставления прежней работы и продолжает работать (посмотрите, возможно, работник подавал какие-то заявления с просьбами вернуться на прежнюю работу, во избежание конфликтов в будущем лучше своевременно узнать, действительно ли работник не хочет возвращаться к прежней работе и хочет, чтобы перевод стал постоянным).

Если основания для «превращения» временного перевода в постоянный наступили, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Некоторые кадровые специалисты считают, что, несмотря на то, что закон уже признаёт в этом случае условие соглашения к трудовому договору о временном характере перевода утратившим силу, следует составить соглашение к трудовому договору, в котором прямо прописать, что перевод стал и является постоянным.

Если оформляется соглашение к трудовому договору, то оно регистрируется в Книге регистрации трудовых договоров и соглашений к ним (или аналогичном документе, предназначенном для этих целей у работодателя).

2. Издание приказа о признании временного перевода постоянным(Образец №10).

3. Регистрация приказа в соответствующем журнале регистрации приказов.

4. Ознакомление работника с приказом под подпись. В случае отказа работника ознакомиться с приказом об этом составляется соответствующий акт.

5. Внесение записей о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).

Образец №10. Приказ о признании временного перевода постоянным.

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

О признании временного перевода постоянным

В соответствие с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ считать временный перевод

(фамилия, имя, отчество работника)

на должность		в
	(должность)		(структурное подразделение)

постоянным в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

Основание:

изменение к трудовому договору от “

”

20

г. №

; или

другой документ

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом работник ознакомлен:

Пошаговая процедураперемещения работника

В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу» по доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, отсутствия изменений трудовой функции работника. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, то есть специальности, в том числе профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу.

Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя.

Для перемещения сотрудника необходимо выполнить:

1. Изучить трудовой договор, заключенный с работником и убедиться, что перемещение не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Например, если работодатель решил переместить экономиста из планово-экономического отдела в финансовый отдел, то следует проверить, чтобы в трудовом договоре не было указано структурное подразделение, в котором трудится работник, потому что, если такое условие предусмотрено, то перемещение без согласия работника невозможно, ибо оно повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора.