6.4. Резервы и факторы роста пт

Пути повышения ПТ определяются на основе резервов роста и факторов, влияющих на изменение производительности труда.

Все факторы, влияющие на производительность труда, делят на три группы:

1. факторы, связанные с НТП;

2. факторы совершенствования производства, труда и управления;

3. факторы, связанные с природными условиями.

Резервы роста ПТ – это возможность использования всех факторов для ее повышения. Резервы роста ПТ подразделяются на:

• народно-хозяйственные,

• отраслевые;

• внутрипроизводственные.

Основные факторы роста ПТ предприятия с рыночными элементами экономики:

• технические;

• материальные;

• организационные;

• экономические;

• социальные.

Внутрипроизводственные резервы повышения ПТ:

1. резервы снижения трудоёмкости продукции;

2. резервы улучшения использования рабочего времени;

3. резервы рациональной расстановки и использования персонала.

6.5. Оплата труда на предприятии

Оплата труда – это вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников предприятия трудиться с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов влияет ряд факторов:

- результаты хозяйственной деятельности предприятия ( доходность, прибыльность);

- кадровая политика предприятия;

- уровень безработицы в данном регионе;

• уровень конкуренции на рынке труда;

• влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

- политика государства в области оплаты труда.

Оплата труда на предприятиях в Украине осуществляется на основании Кодекса Законов о труде (КЗоТ), других нормативных и законодательных актов, генерального соглашения на государственном уровне, коллективных и трудовых договоров.

Основой принципов оплаты труда является тарифная система, которая используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников – в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки.

Тарифная система включает элементы:

- тарифные сетки,

- тарифные ставки, схемы должностных окладов,

- тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда, т.к. устанавливает необходимость исходных нормативов для оценки различных видов труда, но она не определяет порядок расчета заработной платы.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» от 25 мая 1995 года с изменениями и дополнениями: «Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу».

По структуре заработная плата делится на основную и дополнительную.

Основная – это тарифная заработная плата. Все остальные доплаты, надбавки, премии, вознаграждения относятся к дополнительной заработной плате.

Законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную или часовую норму труда или объема работ называется минимальной заработной платой. В нее не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.