6.2. Учет, планирование потребности и подбор персонала

На предприятиях учет персонала производят по определенным признакам: учетная численность, явочная численность, среднесписочная численность.

Учетную численность составляют все работники, явившиеся на работу (явочный состав), а также работники, находящиеся в отпуске, в командировке, не явившиеся на работу по состоянию здоровья, занятые выполнением государственных и общественных обязанностей.

Явочная численность – это количество работников, принимающих участие в работе ежедневно. К ним относятся работники, которые фактически отработали полную смену, а также находящиеся на простое целый день.

Среднесписочная численность определяется за отчетный месяц суммированием учетного количества работников за все календарные дни отчетного месяца с учетом выходных и праздников: .

Коэффициент среднесписочной численности:

6.3. Производительность труда и методы её измерения

Эффективность использования трудовых ресурсов и персонала предприятия выражается производительностью труда, которая является результирующим показателем работы предприятия, в котором отражаются как позитивные, так и негативные стороны его деятельности.

Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности, плодотворности трудовой деятельности работающих, т.е. способность производить в единицу рабочего времени определённое количество продукции.

ПТ можно рассматривать с точки зрения затрат живого и общественного труда.

Производительность общественного труда определяется полными затратами труда, как живого, так и овеществлённого.

Производительность живого труда – это затраты труда в определённом производстве, не учитывающие затраты прошлого (овеществлённого) труда.

При определении производительности труда и уровня ее изменения применяются прямой и обратный методы.

Прямой метод дает возможность определить выработку продукции, т.е. количество продукции, произведенное в единицу времени, одним работающим или рабочим.

Обратный метод представляет возможность измерить ПТ на основе трудоёмкости, т.е. количества рабочего времени, необходимого на изготовление единицы продукции.

Виды трудоемкости:

1. В зависимости от способов расчета:

• нормативная – это затраты труда на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

• плановая – это затраты труда на изготовление единицы продукции, рассчитанные на основе плановых нормативов с учётом организационно-технологических факторов и внедряемых мероприятий по снижению трудоёмкости;

• фактическая – это фактические затраты труда на производство единицы продукции, включая потери рабочего времени.

2. В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве различают следующие виды трудоёмкости:

• технологическая трудоёмкость – это затраты труда основных рабочих, технологически воздействующих на предметы труда, превращая их в готовую продукцию;

• трудоёмкость обслуживания – это затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства;

• производственная трудоёмкость – это затраты труда всех рабочих, участвующих в производстве продукции;

• трудоемкость управления – это суммарные затраты труда служащих;

• полная трудоемкость – это суммарные затраты труда промышленно-производственного персонала на производство продукции;

• народно-хозяйственная трудоёмкость – это суммарные затраты труда на производство продукции в целом по народному хозяйству.

В основу расчетов принимается технологическая трудоёмкость, исчисляемая по нормам времени, а остальные устанавливаются укрупнённо, пропорционально удельному весу численности основных рабочих и других категорий ППП.

Выработка продукции – наиболее распространённый и универсальный показатель ПТ.

По трудоёмкости ПТ определяется в случае необходимости изучения затрат рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от единиц измерения ПТ определяется различными методами:

1. натуральный – определяет ПТ на основе выработки в натуральных показателях одним работающим или рабочим:

, (т, шт/чел),

где - - объём производимой продукции в единицу времени в натуральном выражении, т, шт и т.д.;

n – номенклатура выпускаемой продукции,

Ч_{ппп(раб)} – численность промышленно-производственного персонала (рабочих), чел.

2. условно - натуральный – позволяет устранить различия в трудоемкости выпускаемой продукции:

, (усл т. усл. шт./чел.)

где - коэффициент трудоёмкости изготавливаемой продукции.

3. трудовой – основан на измерении объёма разнородной продукции на основе нормированных затрат времени на её производство:

,

где Т_i - трудоёмкость i-го вида продукции, н.ч.;

t_i- нормированные затраты времени на производство единицы продукции i-го вида, н.ч./ед.

4. – стоимостной - основан на определении ПТ в стоимостном выражении:

,

где Ц_i- цена i-го вида продукции (валовой, товарной, реализуемой), грн.

Вышеперечисленные методы измерения производительности труда позволяют учитывать все виды продукции, а также услуги и работы промышленного характера.

Для анализа динамики ПТ используются показатели, учитывающие уровень изменения ПТ.

Уровень (индекс) роста ПТ:

Уровень (индекс) прироста ПТ:

,

где ПТ_пред, ПТ_посл – соответственно производительность труда в предшествующем и последующем периодах.

Показатели уровня ПТ рассчитываются на всех уровнях управления предприятием за определённые сопоставимые периоды времени.

В учете времени при определении производительности труда и её резервов необходимо учитывать структуру календарного фонда рабочего времени и потери рабочего времени.