Договір

м. Київ, двадцятого травня тисяча дев’ятсот дев’яносто першого року.

Ми, що нижче підписалися, Васильченко Петро Іванович, доцент кафедри історії, і Грищук Микола Сергійович, студент V курсу історичного факультету, що далі йменyються „Автор”, з одного боку, і науково-інформаційне товариство „Пошук”, що далі йменується „Замовник”, в особі уповноваженого Геращенка Івана Степановича, який діє на підставі доручення № 56 від 2 січня 2008 року, з другого боку, уклали цей договір про таке:

1. Автор зобов’язується підготувати „Політологічний словник” обсягом 20 друкованих аркушів і передати його Замовникові до 1 грудня 2009 року.

2. Замовник оцінює замовлену роботу в розмірі 100 (сто) гривень за друкований аркуш, а також 5 (п’ять) відсотків від реалізації видання.

3. Замовник дає висновки про якість виконаної роботи до 1 березня 2009 року. У разі її позитивної оцінки Авторові до 1 березня 2009 року виплачується перша частина гонорару в розмірі 60 (шістдесят) гривень за друкований аркуш, друга частина – після реалізації видання. При порушенні Автором строків подачі словника або його низькій якості, що мають засвідчити не менш як п’ять рецензентів, Замовник має право розірвати договір.

4. Після виплати Авторові гонорару єдиним власником словника стає Замовник, який здобуває право видавати й перевидавати словник, сплачуючи при цьому Авторові 5 (п’ять) відсотків від реалізації видання.

Автор Особистий підпис

Замовник Особистий підпис

Печатка

Засвідчення

Розпорядження

Розпорядження – це правовий акт, що видається керівником або колегіальним органом з метою вирішення оперативних питань. Має обмежений термін дії і стосується вузького кола організацій, посадових осіб і громадян – виконавців розпорядження.

Реквізити:

1. Назва структурного підрозділу.

2. Коди.

3. Назва виду документа.

4. Дата.

5. Індекс.

6. Місце видання.

7. Заголовок до тексту.

8. Текст, що містить такі частини:

• констатуючу (вказуються мета або причини видання);

• розпорядчу (вказуються дії, які треба виконати, та особи, відповідальні за виконання).

9. Назва посади, підпис і його розшифрування.

Першотравнева районна державна адміністрація

м. Чернівці

Розпорядження

28 Листопада 2008 року № 923 м. Чернівці

про надання шефської допомоги установам освіти

Для поліпшення виховної роботи та матеріальної бази в установах освіти району ПРОПОНУЮ:

1. Закріпити підприємства, установи, організації, зареєстровані у Першотравневому районі, за установами освіти згідно з додатком 1.

2. Вважати рішення виконавчого комітету Першотравневої районної Ради народних депутатів від 18.11.07 № 1417 „Про надання шефської допомоги установам освіти” таким, що втратило чинність.

3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови районної держадміністрації Шевчука О.К. та завідувача відділу освіти Зайченко О.І.

Голова Першотравневої

держадміністрації Підпис С.І.Головач

НАКАЗ

Наказ – це розпорядчий документ, що видається керівником установи та стосується організаційних і кадрових питань.

Розрізняють накази щодо особового складу (кадрові) і накази із загальних питань (організаційні). Кадровими наказами оформляють призначення, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, заохочення, стягнення.

У заголовку такого наказу зазначають: „Щодо особового складу”. Кожний пункт наказу починається з дієслова у наказовій формі (призначити, перевести, звільнити, оголосити), яке пишеться великими літерами. Наприкінці кожного пункту зазначається підстава для його складання.

До викладу тексту наказу існують певні вимоги:

1. У наказах про прийняття на роботу обов’язково зазначають: а) на яку посаду; б) до якого структурного підрозділу; в) з якого числа оформляється на роботу; г) вид прийняття на роботу (на постійну, тимчасову, за сумісництвом); ґ) особливі умови роботи (з прийняттям матеріальної відповідальності, зі скороченим робочим днем).

2. У наказах про переведення на іншу роботу вказують вид і мотивування переведення.

3. У наказах про надання відпустки зазначають: а) вид відпустки (основна, додаткова, за тривалий стаж роботи на одному підприємстві, навчальна, у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами); б) загальна кількість робочих днів; в) дата виходу у відпустку й повернення; г) період, за який надано відпустку.

4. У наказах про звільнення працівників зазначають: а) дату звільнення; б) мотивування.

Наказ набуває чинності з моменту його підписання. Начальник відділу кадрів зобов’язаний ознайомити зі змістом наказу згаданих осіб, які розписуються в оригіналі.

Організаційні накази видаються під час затвердження перспективних, річних та інших планів, у разі реорганізації або ліквідації структурних підрозділів.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Назва установи, що видає наказ, або назва посади керівника.

3. Місце видання.

4. Номер.

5. Дата підписання.

6. Заголовок.

7. Текст, що складається з двох частин:

• констатуються й аналізуються факти;

• подаються розпорядження, заохочення або стягнення.

8. Підстава для складання.

9. Підпис керівника установи, організації чи підприємства.

10. Печатка.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ

Буковинський державний медичний університет