III Управление в организационных системах

Семинарское занятие № 8

Тема 1 Законы организации

Специфические законы организации. Закон информированности-упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза. Закон пропорциональности и композиции.

Вопросы для обсуждения:

1. В чем особенности социальных законов?

2. Назовите основополагающие законы, регламентирующие функционирование социальных организаций.

3. Сформулируйте закон синергии.

4. Каковы показатели созидательной синергии в организации?

5. Приведите примеры действия закона самосохранения организации?

6. Какие факторы способствуют выживанию организации?

7. Охарактеризуйте внешнюю и внутреннюю среду организации.

8. Как формулируется закон развития деловых организаций?

9. На какие принципы опирается закон развития?

10. Приведите пример жизненного цикла организации и прокомментируйте его.

11. Назовите базовые стратегии развития организаций в современных условиях России.

12. Сформулируйте закон композиции и пропорциональности.

13. Как проявляется в современных условиях закон композиции и пропорциональности?

14. Чем определяется стремление организаций к объединению?

15. В чем суть закона информированности и упорядоченности?

16. Какие показатели определяют информационный ресурс организации?

Семинарское занятие № 9

Тема 2 Методы организационной культуры

Система методов поддержания культуры организации. Изменение организационной культуры. Современные информационные технологии организационной культуры.

Выберите правильный вариант ответа.

1. Теория организации:

1. Наука, изучающая основные принципы, законы и зако­номерности природы и общества.

2. Наука о принципах, законах и закономерностях созда­ния, развития и функционирования организаций.

3. Наука о количественных соотношениях и качественных характеристиках объектов окружающего мира.

2. Организация как социальное явление:

1. Группа людей, объединившихся для достижения опре­деленной цели в области производства товаров, услуг, инфор­мации и знаний.

2. Большая группа разных людей, собравшихся для чего-либо в определенное время в каком-нибудь одном месте.

3. Частный предприниматель, ведущий самостоятельную коммерческую деятельность.

3. Организационная система:

1. Коллектив сотрудников, выполняющих общую работу в строгом соответствии с полученным от руководителя задани­ем.

2. Единое образование из взаимодействующих между со­бой звеньев, предназначенное для целенаправленной деятель­ности.

3. Сложный механизм, состоящий из различных частей и элементов и выполняющий различные функции.

4. Причины возрастания роли организационной наук в современных условиях России:

1. Уменьшение размеров предприятий, ориентированных на узкую специализацию.

2. Расширение информационного пространства и необхо­димость работы в условиях острой конкуренции.

3. Увеличение размеров предприятий и создание объеди­нений из предприятий разного профиля, стремящихся к дос­тижению общей цели.

5. Управление организацией:

1. Выдача четких распоряжений и приказов непосредст­венным исполнителям задания.

2. Обеспечение согласованных действий членов организа­ции, направленных на достижение общей цели.

3. Неукоснительное выполнение исполнителями распоря­жений и приказов дирекции и вышестоящих начальников.