ТЕСТ

1. К трудовым ресурсам относят

1. население в трудоспособном возрасте

2. занятое население

3. работников организации

2. Какую из групп занятых не включает Международный классификатор статуса занятости

1. наёмные работники

2. работодатели

3. члены производственных кооперативов

4. государственные служащие

3. Какие основные группы персонала выделяют в организации

1. рабочие, руководители

2. рабочие, служащие

3. рабочие, служащие, технические работники

4. рабочие, служащие, инженерные работники

4. Какой показатель не включают в индекс кадрового потенциала

1. ожидаемая продолжительность жизни населения

2. уровень благосостояния

3. уровень образования

4. уровень оплаты труда

5. Что не относится к характеристикам человеческого капитала

1. Уровень образования

2. профессиональный опыт

3. семейное положение

4. стаж работы

6. Представители классических теорий управления :

1. А. Файоль

2. Э. Мэйо

3. А. Маслов

4. А.К. Гастев

5. К. Арджерис

7. Представители теорий человеческих отношений:

1. Л. Урвик

2. Р. Ликарт

3. Ф. Герцберг

4. М. Вебер

5. Э. Мэйо

8. Основоположники теории человеческих ресурсов:

1. П.М. Кержецев

2. Р. Блейк

3. Ф. Герцебрг

4. Г. Флорд

5. Д. Макгрегор

9. Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:

1. повышение заработков на основе более высокой производительности

2. безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы

3. интересы персонала практически не учитывались

4. потребности самовыражения

10. Английская философия управления персоналом основывается на:

1. традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё

2. традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

3. традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

11. Какой из принципов не относят к принципам кадровой политики?

1. коллективной ответственности в управлении персоналом

2. единство системы управления

3. коллективной ответственности

4. достижение эффективности и справедливости

12. К какому элементу кадровой политики относится функция «установление режима работы персонала»?

1. занятости

2. обучения

3. оплаты труда

4. производственных отношений

5. благосостояния

13. К какому элементу кадровой политики относится функция «отношения с профсоюзами»?

1. Занятости

2. обучения

3. оплаты труда

4. производственных отношений

5. благосостояния

14. К какому элементу кадровой политики относится функция «управление социальным обеспечением»?

1. Занятости

2. обучения

3. оплаты труда

4. производственных отношений

5. благосостояния

15. К какому элементу кадровой политики относится функция «планирование персонала»?

1. Занятости

2. обучения

3. оплаты труда

4. производственных отношений

5. благосостояния

16. Какую площадь в служебном помещении следует выделять для одного работника кадровой службы?

1. не менее 4

2. не менее 6

3. не менее 8

4. не менее 10

17. Какое из требований не является значимым при предъявлении к информации кадровой службы?

1. оперативность

2. достоверность

3. полнота

4. комплексность

18 Что в первую очередь следует учитывать при выборе технических средств для обеспечения управления персоналом?

1. возможность их использования для выполнения конкретного вида работ

2. стоимость технических средств

3. возможность полной загрузки технических средств

4. габариты технических средств

19. Какова основная задача правового обеспечения управления персоналом?

1. правовое регулирование трудовых отношений

2. контроль законности управления персоналом

3. создание системы документов организационного регламентирования

4. обеспечение управления персоналом нормативной документацией

20. Кто занимается деятельностью по управлению персоналом?

1. все работники организации

2. служащие

3. высшие служащие

4. работники службы управления персоналом