10. Тема: Разработка технологии преодоления профессионального стресса

1.1 Понятие и модели профессионального стресса

1.2 Особенности профессионального стресса в профессии «человек-человек»

2. Исследование профессионального стресса специалистов по УП

2.1 Методы исследования профессионального стресса

2.2 Анализ выраженности профессионального стресса

3. Разработка технологии преодоления профессионального стресса для специалистов по УП

3.1 Методы преодоления профессионального стресса для специалистов

3.2 Оценка эффективности преодоления профессионального стресса

11. Тема: Разработка технологии отбора специалистов по управлению персоналом для организации

1. Современные теоретико-методологические представления о профессиональном отборе персонала

1.1 Профессиограмма специалиста по управлению персоналом как основа формирования требований к кандидатам

1.2 Современные методы и технологии диагностики профессионально-важных качеств специалиста по УП

1.3 Методы диагностики профпригодности специалистов по УП

2. Исследование уровня соответствия специалистов по УП требованиям профессиональной деятельности

2.1. Методы диагностики профпригодности специалистов по управлению персоналом

2.2. Анализ результатов диагностики профпригодности специалистов по управлению персоналом

3. Разработка технологии отбора специалистов по УП для организации

3.1. Процедуры отбора специалистов по УП

3.2 Оценка эффективности технологии отбора специалистов по УП

12. Тема: Влияние гендерные особенностей на профессиональное становление личности

1 Гендерные аспекты самореализации личности

1.1 Дифференциальная психофизиология профессионала: гендерный аспект

1.2 Влияние пола на успешность профессиональной деятельности

2. Анализ выраженности ПВК у будущих специалистов разного пола

2.1. Методы исследования ПВК

2.2 Анализ влияния гендерных особенностей на профессиональное становление личности

3. Разработка программы развития ПВК для юношей и девушек для специальности ХХХ

3.1. Программа развития ПВК для юношей и девушек

3.2 Оценка эффективности программы

Тема 13 . Психофизиологические факторы профессиональной успешности менеджеров по персоналу.

1. Теоретические аспекты профессиональной успешности

1.1 Менеджер по персоналу как объект психофизиологии профессиональной деятельности

1.2. ПВК менеджера по персоналу

2. Изучение индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу и их взаимосвязь с успешность профессиональной деятельности

2.1.Методы исследования индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу

2.2 Анализ зависимости успешности в профессиональной деятельности от индивидуально-психологических особенностей личности менеджеров по персоналу

3. Разработка программы по развитию ПВК менеджеров по персоналу

3.1. Проект программы развития ПВК для менеджеров по персоналу

3.2 Оценка эффективности проекта

Тема 14. Разработка индивидуальной программы профессионального становления личности для студентов специальности уп.

1.1. Процесс профессионального становления личности: основные этапы и уровни

1.2 Факторы, определяющие эффективность процесса профессионального становления личности

2. Исследование профессионального потенциала студентов специальности УП

2.1 Методы исследования профессионального потенциала

2.2 Анализ результатов исследования профессионального потенциала студентов специальности УП

3. Разработка индивидуальной программы профессионального становления личности для студентов специальности УП.

3.1 Основные направления профессионального становления личности.

3.2 Оценка возможных рисков профессионального становления личности.