До вивчення програмного матеріалу з дисципліни

Всі цитати, цифровий і фактичний матеріал та бібліографічні дані перевірено.

Напис одиниць відповідає стандартам.

Зауваження рецензента враховані.

Укладачі:

Верхоглядова Н.І.

Кірнос О.І

Русінко М

До друку в світ дозволяю

на основі Положення про порядок

підготовки матеріалів призначених

для відкритого опублікування.

Проректор А.П. Приходько

_________________________________

(підпис, дата, печатка)

Затверджено на засіданні

кафедри обліку, економіки і

управління персоналом

підприємства

Протокол №1

від 5.09.2011 р.

Зав. каф. Верхоглядова Н.І.

_______________________________

(підпис зав. кафедрою)

Затверджено на засіданні

методичної ради ПДАБА

Протокол № 6 (80)

від 02.04.2012 р.

ВСТУП..........................................................................................................

5

ТЕМА 1.

ОБ’ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ….....

5

1.1. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження...........................................

5

1.2. Мета, завдання, об'єкт , предмет дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини».............................

5

ТЕМА 2.

ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА……................................................................

6

2.1. Соціально-економічна характеристика населення і трудових ресурсів............................................................................

6

2.2. Економічно активне населення..........................................

6

2.3. Відтворення населення і ресурсів для праці.....................

7

ТЕМА 3.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА

9

3.1. Суб'єкти і типи соціально-трудових відносин.................

3.2. Чинники формування і оцінка соціально-трудових відносин

10

ТЕМА 4.

СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО.............................................

11

4.1. Соціальне партнерство в умовах ринкових відносин......

11

4.2. Договірне регулювання заробітної плати........................

13

4.3. Колективний договір підприємства...................................

13

ТЕМА 5.

РИНОК ПРАЦІ ТА ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ……………

15

5.1. Ринок праці, його елементи і функції...............................

15

5.2. Особливості формування ринку праці в Україні.............

16

ТЕМА 6.

СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ

16

6.1. Поняття і види зайнятості населення...............................

16

6.2. Державне регулювання зайнятості населення в Україні

17

6.3. Форми безробіття та їх специфіка.....................................

18

6.4. Природний рівень безробіття. Закон Оукена...................

19

ТЕМА 7.

МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ ЯК ІНСТРУМЕНТ РЕГУЛЮВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН….………………

20

7.1. Дослідження соціально-економічних відносин у сфері праці. Зміст, мета і завдання.....................................................

20

7.2. Суть моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання. Методична та інформаційна база..............

20

ТЕМА 8.

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ………………………………............

22

8.1. Суть і завдання організації праці.......................................

22

8.2. Розділення і кооперація праці на підприємстві................

23

8.3. Організація і обслуговування робочих місць...................

23

8.4. Умови праці та чинники їх формування...........................

24

ТЕМА 9.

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ..........................................................

25

9.1. Суть і значення нормування праці....................................

25

9.2. Характеристика і класифікація норм праці......................

26

9.3. Методи встановлення норм праці.....................................

27

9.4. Робочий час, його склад і структура.................................

28

ТЕМА 10.

ПРОДУКТИВНІСТЬ ТА ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ….....

29

10.1. Суть понять «продуктивність» і «продуктивність праці»..........................................................................................

29

10.2. Методи вимірювання продуктивності праці..................

30

10.3. Чинники і резерви підвищення продуктивності праці

31

ТЕМА 11.

ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І ОПЛАТА ПРАЦІ……...….........

32

11.1. Соціально-економічна суть і функції заробітної платні

32

11.2. Тарифна система оплати праці та її елементи................

33

11.3. Доплати і надбавки до заробітної платні........................

34

11.4. Погодинна форма оплати праці.......................................

35

11.5. Відрядна форма оплати праці..........................................

35

11.6. Колективні форми оплати праці......................................

37

ТЕМА 12.

ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ..........................................................

38

12.1. Структура персоналу підприємства................................

38

12.2. Методи визначення чисельності працівників................

40

ТЕМА 13.

АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ, АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ………..

42

13.1. Економічний аналіз і аудит у сфері праці......................

42

13.2. Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці. Ефективність аудиту.......................................................

43

13.3. Звітність з питань праці....................................................

43

ТЕМА 14.

МІЖНАРОДНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

44

14.1. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності міжнародної організації праці.........................................

44

14.2. Організація діяльності міжнародної організації праці

46

Список літератури..........................................................................................

47