- •1.Понятие права. Признаки права
- •2.Отличие права от других социальных явлений.
- •3.Функция права.
- •4.Понятие и виды источников права.
- •5.Виды нормативно-правовых актов.
- •6. Параметры, определяющие вступление акта в законную силу.
- •7.Понятие, признаки и виды правоотношений
- •2.Как регулируется:
- •8.Характеристика состава правоотношения
- •9.Правоспособность и дееспособность.
- •10.Виды субъектов права
- •11.Юридические лица. Признаки юридического лица (статья 48 Гражданского Кодекса)
- •12.Характеристика оснований возникновения, изменения правоотношений
- •13.Понятие и виды юридических фактов. Основные классификации- см.Вопрос 12
- •14.Понятие и признаки юридической ответственности.
- •15.Цель и функции юридической ответственности.
- •16.Виды и особенности юридической ответственности.
- •17.Понятие конституционного права.
- •18.Понятие и признаки Конституции.
- •19.Основные принципы Конституции рф ( 1993 года)
- •20.Федеративное устройство рф в соответствии с Конституцией.
- •21.Разграничение полномочий между рф и субъектами рф
- •22.Система государственных органов рф.
- •23.Основные полномочия и статус Президента
- •II.По взаимодействию с другими органами государственной власти:
- •24.Порядок формирования и полномочия Государственной Думы
- •25.Полномосчия Совета Федерации
- •26.Структура и порядок формирования парламента рф.
- •27.Статус депутатов Государственной Думы ( см.Вопрос 26)
- •Досрочное прекращение полномочий депутата
- •Формы деятельности депутатов
- •Гарантии
- •28.Порядок принятия законов в рф.
- •2. Обсуждение законопроекта
- •4.Стадия утверждения законопроекта.
- •29.Порядок формирования Правительства рф и его полномочия.
- •30.Система судебных органов в рф.
- •31.Основные положения Конституции об органах местного самоуправления.
- •Глава 8 Конституции рф. Местное самоуправление, статьи 130-133)
- •32.Права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией рф (Глава 2 Конституции рф)
- •33.Понятие трудового права и трудовое законодательство.
- •34.Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •35.Характеристика сторон трудовых правоотношений.
- •36.Основные права и обязанности работника.
- •37.Основные права и обязанности работодателя.
- •38.Понятие трудового договора и его отличие от других договоров.
- •39.Содержание трудового договора и виды трудового договора.
- •40.Порядок заключения трудового договора.
- •41. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ( статья 65 тк рф):
- •42.Требования к форме трудового договора.
- •43.Порядок изменения трудового договора (статья 72.1 тк рф).
- •4.Отстранение от работы.
- •44.Порядок прекращения трудового договора.
- •1.По соглашению сторон – в любое время.
- •2. По инициативе работодателя:
- •3.По инициативе работника
- •4.При нарушении порядка заключения тд.:
- •45.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 тк рф) см. Вопрос 44, пункт 2.
- •46.Понятие и виды рабочего времени.
- •47.Понятие и виды времени отдыха.
- •48.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
47.Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха ( статья 107 ТК РФ):
1.перерывы в течение рабочего дня( смены)
- для отдыха и питания, предоставляется в течение рабочего дня(смены) не более 2 часов и не менее 30 минут
2.ежедневный (междусменный) отдых
– с момента окончания работы и до ее начала на следующий день
3.выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной – 1.
4.нерабочие праздничные дни
- при совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.отпуска
- ежегодный оплачиваемый отпуск – см. вопрос 48
48.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(статья 114 ТК РФ).
В соответствии с ст.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы(должности) и среднего заработка.
Минимальная продолжительность – 28 дней, в период отпуска не включаются праздничные дни. Для некоторых категорий – больше:
- моложе 18 лет – 31 день
- инвалиды – 30 дней
- работники детских учреждений – 42 дня
- работники образовательных учреждений и педагоги – от 42 до 56 дней.
К основному может устанавливаться дополнительный отпуск – работникам на вредных и опасных производствах, с ненормированным рабочим днем, работающим в суровых климатических условиях и др. Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации. До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению или следующим категориям :
- женщинам по беременности и родам,
- работникам до 18 лет,
- усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев и др.
Отпуск может быть разделён на части, хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней. Отзыв работника из отпуска допускается только по его согласию. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Не предоставлять отпуск 2 года подряд запрещается .Можно заменить отпуск денежной компенсацией.
Отпуск без сохранения заработной платы - предоставляется по договорённости. Не могут отказать в предоставлении: участникам Великой Отечественной войны(до 35 дней в году), работающим пенсионерам по старости(до 14 дней), работающим инвалидам (до 60 дней), родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей( до 14 дней), в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников( до 5 дней).