4.Отстранение от работы.

Работодатель вправе и обязан отстранить работника:

1) в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;

2)не прошедшего обучение и проверку навыков охраны труда;

3)не прошедших обязательный медицинский осмотр(психиатрический в некоторых случаях);

4 при выявлении медицинских противопоказаний для работы.

5) в случае приостановления на срок до 2 месяцев специального права работника (водительские права, право ношения оружия),если это влечет невозможность исполнения обязанностей;

6)по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законом( в отношении лица, обвиняемого в преступлении, как бактерионосителя- если есть угроза эпидемии).

Срок отстранения – до устранения обстоятельств, приведших в отстранению. Зарплата на период отстранения не сохраняется.

44.Порядок прекращения трудового договора.

Основания - статья 77 ТК РФ:

1.По соглашению сторон – в любое время.

2. По инициативе работодателя:

1) ликвидации предприятия;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) неисполнение трудовых обязанностей ;

4) прогул без уважительных причин;

5) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

6) несоответствие работника занимаемой должности;

7) утрата доверия со стороны работодателя: например, хищение товаров, материальных ценностей(требуется подтверждение суда, аморальный поступок(несовместим с педагогической работой);

8) представление работником подложных документов при заключении ТД.

3.По инициативе работника

4.При нарушении порядка заключения тд.:

- нарушение приговора суда о запрете на занятия определенной деятельностью;

- отсутствие документа об образовании;

- постановление о дисквалификации.

5.По независящим от сторон обстоятельствам:

- призыв в вооруженные силы

- восстановление по решению суда на рабочем месте работника, ранее выполнявшего эту работу

- неизбрание на должность

- судимость(осуждение по приговору суда)

- смерть.

- по окончании срочного договора.

45.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 тк рф) см. Вопрос 44, пункт 2.

1) ликвидации предприятия;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) неисполнение трудовых обязанностей;

4) прогул без уважительных причин;

5) появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

6) несоответствие работника занимаемой должности;

7) утрата доверия со стороны работодателя: например, хищение товаров, материальных ценностей(требуется подтверждение суда, аморальный поступок(несовместим с педагогической работой);

8) представление работником подложных документов при заключении ТД.

46.Понятие и виды рабочего времени.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам относятся – время простоя не по вине работника, время для обогрева и отдыха работающим в холодное времы на воздухе и др.

Виды рабочего времени:

1.Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю( 8 часов в день при 5-дневной неделе).

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени( статья 92 ТК РФ):

- до 16 лет – не более 24 часа в неделю( смена не более 5 часов)

- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (смена не более 7 часов)

- для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю

- на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Может устанавливаться сокращенное рабочее время и для других категорий – мед.работников, педагогов (36 часов).

3.Неполное рабочее время - устанавливается по соглашению между работником и работодателем, может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя:

– беременным женщинам

- родителям ребенка до 14 лет ( ребенка-инвалида до 18 лет)

- лицам, ухаживающим за больным членом семьи.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения отпуска, выходных и праздничных дней, однако оплата производится пропорционально отработанному времени.

4.Сверхурочная работа – когда в результате чрезвычайных обстоятельств работодатель вынужден привлекать работника к работе за рамками установленного времени, в том числе в выходные и праздничные дни.

К сверхурочной работе привлекают с письменного согласия работника, не допускаются беременные и лица моложе 18 лет. Продолжительность – не более 4 часов в течение двух дней подряд, не более 120 часов в год. Оплата особая: первые 2 часа - в полуторном размере, последующие – в двойном.

5. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором отдельные работники могут по необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени.