- •1.Понятие права. Признаки права
- •2.Отличие права от других социальных явлений.
- •3.Функция права.
- •4.Понятие и виды источников права.
- •5.Виды нормативно-правовых актов.
- •6. Параметры, определяющие вступление акта в законную силу.
- •7.Понятие, признаки и виды правоотношений
- •2.Как регулируется:
- •8.Характеристика состава правоотношения
- •9.Правоспособность и дееспособность.
- •10.Виды субъектов права
- •11.Юридические лица. Признаки юридического лица (статья 48 Гражданского Кодекса)
- •12.Характеристика оснований возникновения, изменения правоотношений
- •13.Понятие и виды юридических фактов. Основные классификации- см.Вопрос 12
- •14.Понятие и признаки юридической ответственности.
- •15.Цель и функции юридической ответственности.
- •16.Виды и особенности юридической ответственности.
- •17.Понятие конституционного права.
- •18.Понятие и признаки Конституции.
- •19.Основные принципы Конституции рф ( 1993 года)
- •20.Федеративное устройство рф в соответствии с Конституцией.
- •21.Разграничение полномочий между рф и субъектами рф
- •22.Система государственных органов рф.
- •23.Основные полномочия и статус Президента
- •II.По взаимодействию с другими органами государственной власти:
- •24.Порядок формирования и полномочия Государственной Думы
- •25.Полномосчия Совета Федерации
- •26.Структура и порядок формирования парламента рф.
- •27.Статус депутатов Государственной Думы ( см.Вопрос 26)
- •Досрочное прекращение полномочий депутата
- •Формы деятельности депутатов
- •Гарантии
- •28.Порядок принятия законов в рф.
- •2. Обсуждение законопроекта
- •4.Стадия утверждения законопроекта.
- •29.Порядок формирования Правительства рф и его полномочия.
- •30.Система судебных органов в рф.
- •31.Основные положения Конституции об органах местного самоуправления.
- •Глава 8 Конституции рф. Местное самоуправление, статьи 130-133)
- •32.Права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией рф (Глава 2 Конституции рф)
- •33.Понятие трудового права и трудовое законодательство.
- •34.Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.
- •35.Характеристика сторон трудовых правоотношений.
- •36.Основные права и обязанности работника.
- •37.Основные права и обязанности работодателя.
- •38.Понятие трудового договора и его отличие от других договоров.
- •39.Содержание трудового договора и виды трудового договора.
- •40.Порядок заключения трудового договора.
- •41. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ( статья 65 тк рф):
- •42.Требования к форме трудового договора.
- •43.Порядок изменения трудового договора (статья 72.1 тк рф).
- •4.Отстранение от работы.
- •44.Порядок прекращения трудового договора.
- •1.По соглашению сторон – в любое время.
- •2. По инициативе работодателя:
- •3.По инициативе работника
- •4.При нарушении порядка заключения тд.:
- •45.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 тк рф) см. Вопрос 44, пункт 2.
- •46.Понятие и виды рабочего времени.
- •47.Понятие и виды времени отдыха.
- •48.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
42.Требования к форме трудового договора.
Типовой формы для ТД не установлено, надо ориентироваться на статью 57 ТК РФ, определяющую условия, обязательные для включения в ТД (см.вопрос 39).
Помимо письменной формы ТД, прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного ТД, для приказа существуют унифицированные формы. Приказ о приеме на работы выдается работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
Все работодатели ( за исключением работодателей-физ.лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), обязаны вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации более 5 дней, если эта работа является основной для работника.
43.Порядок изменения трудового договора (статья 72.1 тк рф).
Существуют 4 правовые ситуации изменения ТД:
1.Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника (или структурного подразделения, в котором работает работник) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
Иными словами, перевод есть изменение места работы или трудовой функции. Перевод требует согласия работника.
От перевода следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение. Такое перемещение не требует согласия работника, если не влечет за собой изменение специальности, квалификации или должности, указанной в ТД или иных существенных условий ТД.
Переводы бывают постоянные и временные. Временный возможен на срок не более 1 года, а когда это для замещение временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.
Если перевод на более длительный срок – он постоянный, всегда требует согласия работника. Без согласия возможен только перевод в связи с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, аварии, несчастные случаи)и не более, чем на 1 месяц. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Переводы по производственной необходимости:
- перевод вследствие простоя (временной приостановки работы)
- перевод для замещения временно отсутствующего работника.
2. Изменение определенных сторонами условий ТД по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Возможно без согласия работника, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства. При этом не должна меняться трудовая функция(это будет переводом). О предстоящих изменениях работника должны уведомить за 2 месяца, под роспись. Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему должны предложить другую имеющуюся работу. Если работник все равно не согласен, то ТД прекращается.
3.Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация.
Переход права собственности на имущество организации от одного собственника к другому, например, при приватизации государственного или муниципального имущества, при национализации – обращении имущества организации в государственную собственность, при передаче федерального предприятия в собственность субъекта РФ.
Смена собственника не является основанием для расторжения ТД с работниками, кроме руководителя¸ его заместителя и главного бухгалтера, с ними новый собственник имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть договор и выплатить выходное пособие в размере 3 окладов.
Изменение подведомственности(подчиненности) организации или ее реорганизация не приводит к расторжению ТД, в трудовые книжки работников вносится запись о новом названии организации.