39.Содержание трудового договора и виды трудового договора.

Содержание:

I.Характеристики сторон:

1. Полное наименование обеих сторон:

фамилия – имя-отчество работника и наименование работодателя (Ф.И.О. работодателя , если он физ.лицо).

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физ.лица.

3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)( для работодателей, за исключением работодателей – физ.лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

5. Место и дата заключения ТД.

II.Обязательные пункты:

-место работы( с указанием структурного подразделения)

-дата начала работы

-трудовая функция( наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации)

-рабочее время и время отдыха

-заработная плата (доплаты, надбавки, премии)

-компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями (если есть)

-условия, определяющие характер работы( подвижный, разъездной, в пути)

-виды социального страхования работник (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев и проф.заболеваний)

- права и обязанности работника

- права и обязанности работодателя

Виды трудовых договоров: трудовой договор заключается:

1. На неопределенный срок (предполагается постоянная работа).

2. На определенный срок не более 5 лет (срочный договор):

– договор о временной работе ( до 2 месяцев)

– договор о сезонной работе (не более чем на 6 месяцев)

- на время выполнения определенной работы.

40.Порядок заключения трудового договора.

1. Если работодатель допустил работника до работы, не заключив трудового договора (ТД), он обязан сделать это в течение 3 дней.

2. ТД должен быть зафиксирован письменно.

3 .Копии договора должны быть у работника и у работодателя, причем на копии работодателя должна быть подпись работника, подтверждающая, что копия работнику передана.

4 .Срок действия ТД должен быть указан

5 .Издается приказ о приеме на работу – на основании заключенного ТД(копия приказа должна быть выдана работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы).

6. ТД вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического начала работы.

7. Работник должен приступать к работе либо в указанный в ТД срок, либо, если срок в ТД не указан, на следующий день. Если работник не приступит к исполнению своей трудовой функции в сроки, указанные выше, договор аннулируется.

41. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ( статья 65 тк рф):

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

2. Трудовая книжка (главный документ)( за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документ о воинском учете (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

5. Документ об образовании ( или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

6. Справка о судимости( если был судим)

7. Медицинские документы ( например, личная медицинская книжка для работников пищевой сферы и педагогов).

Испытательный срок может длиться от 3 до 6 месяцев( 6 для руководителя, главного бухгалтера и его заместителя).

Испытательный срок не допускается для:

- лиц моложе 18 лет,

- беременных женщин,

- женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет,

- лиц, избранных по конкурсу,

- выпускников учебных заведений, впервые поступающих на работу по специальности,

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации,

- при ТД на срок менее 2 месяцев.