37.Основные права и обязанности работодателя.

Обязанности:

1. Предоставить возможность осуществлять трудовые функции, указанные в трудовом договоре;

2.Обеспечить соответствующие условия;

3. Оплачивать труд работника в порядке, предусмотренном трудовым договором(сроки и размер);

4.Гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом(ТК)(возможность оплаты отпускных и т.д.); 6.Дополнительные гарантии.

Права;

1.Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров;

2.Коллективные переговоры;

3.Дисциплинарные взыскания;

4.Премирование;

5.Увольнять(только по основаниям, указанным в ТК).

Работодатель имеет право:

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

 Работодатель обязан:

1)соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

5)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

6)вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

7)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

8)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

9)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

10)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

38.Понятие трудового договора и его отличие от других договоров.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда¸ выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ТД имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров: 1. по предмету договора : если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, при этом с выполнением конкретного задания, как правило, трудовые отношения продолжаются. 2. гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы ,ТД, как правило, бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).  3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка., гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.  4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда .