33.Понятие трудового права и трудовое законодательство.

Трудовое право – это система правовых норм, регулирующих отношения

по поводу

- устройства на работу,

- осуществления трудовой деятельности и

- прекращения трудовых отношений.

Трудовое законодательство:

1.Конституция РФ;

2.Трудовой кодекс РФ;

3.Федеральные законы ( законы РФ);

4.Указы Президента РФ.

5.Постановления Правительства РФ

6.Нормативно-правовые акты министерств и ведомств РФ(например, Министерства труда).

Главный локальный акт – коллективный договор ( правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации, он заключается работниками и работодателем в лице их представителей).

Целями трудового законодательства является:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,

- создание благоприятных условий труда,

- защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства является:

- создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства,

- правовое регулирование трудовых отношений.

Принципы трудового права в Трудовом кодексе РФ:

-равноправие мужчин и женщин в сфере труда

- недопущение дискриминации в области труда

- запрещение всех форм принудительного труда

-запрещение детского труда

- свобода труда, включая право на труд, право выбирать профессию и род деятельности

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, обязательное социальное страхование

- право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск.

34.Понятие и основания возникновения трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – это отношения, возникающие на основании соглашения между работодателем и работником о личном выполнении работником своей трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении со стороны работодателя надлежащих условий труда и выплате вознаграждения за труд.

Основания возникновения:

1.Трудовой договор, то есть соглашений между работодателем и работником.

2.Фактическое допущение к работе.

Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт, например

- для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность;

- для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу;

- для 14-летних заключению трудового договора предшествует согласие родителей (опекунов).

- в случае рассмотрения иска о незаконном (необоснованном) отказе в приеме на работу, суд может принять решение о заключении трудового договора.

У всех указанных лиц, таким образом, сложный состав возникновения их трудового правоотношения..

Юридическим фактом наличия трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был надлежаще заключен (ст. 18 КЗоТ).