- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права. Особенности метода трудового права
- •4. Источники рудового права.
- •6. Понятие и содержание трудовых правоотношений.
- •8. Работник как субъект трудового права.
- •9.Работодатель как субъект трудового права.
- •11. Понятие и формы социального партнерства.
- •12.Понятие и содержание коллективного договора.
- •13. Порядок заключения коллективного договора.
- •14. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •15. Понятие и виды соглашений.
- •16. Понятие занятости и трудоустройства.
- •17. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •18. Понятие и содержание трудового договора.
- •19. Срок испытания при приеме на работу.
- •20. Виды трудового договора.
- •21. Особенности работы по совместительству.
- •22. Порядок заключения трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу.
- •25. Общие основания расторжения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •29. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •31. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие при увольнении.
- •32. Особенности труда временных работников.
- •33. Трудовая книжка.
- •34. Понятие рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени.
- •36. Сверхурочные работы.
- •37. Время отдыха.
- •38. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •39. Порядок предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Отпуск без сохранения з.П.
- •41. Понятие оплаты труда, система оплаты труда.
- •42. Оплата при отклонение от нормальных условий труда.
- •46. Коллективная материальная ответственность.
- •47. Определение размера ущерба, причинённого работодателю и порядок его возмещения.
40. Отпуск без сохранения з.П.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускаются увольнение работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.
В коллективных договорах и иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам по заявлению работника.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.
По договоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии отработан. Возможность отработки исходя из условий производства, а также ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.
Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.
41. Понятие оплаты труда, система оплаты труда.
Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре, - вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется локальными нормативными актами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).