- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права. Особенности метода трудового права
- •4. Источники рудового права.
- •6. Понятие и содержание трудовых правоотношений.
- •8. Работник как субъект трудового права.
- •9.Работодатель как субъект трудового права.
- •11. Понятие и формы социального партнерства.
- •12.Понятие и содержание коллективного договора.
- •13. Порядок заключения коллективного договора.
- •14. Ответственность за нарушение коллективного договора.
- •15. Понятие и виды соглашений.
- •16. Понятие занятости и трудоустройства.
- •17. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
- •18. Понятие и содержание трудового договора.
- •19. Срок испытания при приеме на работу.
- •20. Виды трудового договора.
- •21. Особенности работы по совместительству.
- •22. Порядок заключения трудового договора.
- •23. Перевод на другую работу.
- •25. Общие основания расторжения трудового договора.
- •26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •29. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •31. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие при увольнении.
- •32. Особенности труда временных работников.
- •33. Трудовая книжка.
- •34. Понятие рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.
- •35.Режим рабочего времени.
- •36. Сверхурочные работы.
- •37. Время отдыха.
- •38. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.
- •39. Порядок предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Отпуск без сохранения з.П.
- •41. Понятие оплаты труда, система оплаты труда.
- •42. Оплата при отклонение от нормальных условий труда.
- •46. Коллективная материальная ответственность.
- •47. Определение размера ущерба, причинённого работодателю и порядок его возмещения.
29. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении трудового договора в связи с изменениями в организации производства и труда (пункт 1 статьи 40) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по предыдущему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
1. У высвобождаемых работников есть следующие льготы и компенсации: им сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца со дня увольнения, а также сохраняется непрерывный трудовой стаж. Но с 1 января 2001 года относительно работников, уволенных по п. 1 ст. 40 КЗоТ, прекращается действие правила ст. 493 КЗоТ о сохранении заработной платы на период трудоустройства (но не больше трех месяцев) за счет предприятия по последнему месту работы. Помощь по безработице таким лицам будет выплачиваться на протяжении 360 дней (с дифференциацией размера помощи в границах этого срока), начиная с восьмого дня после регистрации гражданина как ищущего работу, и будет откладываться на месяц в связи с выплатой выходного пособия.
Все же таким лицам в соответствии со ст. 25 Закона «О занятости населения» предоставляются особые льготы и гарантии, при условии их регистрации в службе занятости на протяжении семи календарных дней после увольнения, как подыскивающим работу.
2. Если на протяжении семи дней работнику не было предложено подходящей работы, то ему предоставляется статус безработного.
3. Ему гарантируется право на получение пособия по безработице в размере 100 процентов средней заработной платы по последнему месту работы на протяжении 60 календарных дней, 75 процентов — на протяжении 90 календарных дней и 50 процентов — на протяжении следующих 210 календарных дней, но не больше средней заработной платы, которая сложилась в народном хозяйстве соответствующей отрасли за прошедший месяц, и не ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы.
4. Также таким работникам гарантируется сохранение на новом месте работы на весь период профессионального переобучения с отрывом от производства средней заработной платы по предыдущему месту работы.
5. Работники предпенсионного возраста имеют право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законодательством срока, если они имеют установленный законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе на льготных условиях). Законодательством могут предусматриваться и другие льготы и компенсации.
6. В том случае, если высвобожденный работник без уважительных причин своевременно не зарегистрировался в государственной службе занятости как ищущий работу, или отказался от двух предложений подходящей работы, он утрачивает вышеперечисленные льготы. Выплата ему пособия по безработице производится на основании ст. 29 и подпункта «а» пункта 3 ст. 30 Закона «О занятости населения».