3. Практичне завдання:

1.

Концепція управління персоналом (людиною). Концепція наукового адміністрування.

2.

Тестове завдання:

1.

Підприємство, яке проводить заміщення на ключових посадах з числа своїх працівників, здійснює:

а)

Превентивну кадрову політику.

б)

Відкриту кадрову політику.

в)

Закриту кадрову політику.

г)

Правильної відповіді немає.

2.

Який з нижченаведеного переліку є зовнішнім чинником кадрової політики підприємства ?

а)

рівень регулювання соціально-трудових відносин в галузі;

б)

якісні характеристики трудового колективу;

в)

умови праці;

г)

цілі підприємства.

3.

Про який тип кадрової політики йде мова: „при відсутності якісного діагнозу та обґрунтованого прогнозу розвитку кризової ситуації підприємство прагне до активних дій ” ?

а)

раціональна;

б)

пасивна;

в)

авантюристична;

г)

реактивна.

4.

На якому етапі життєвого циклу підприємства в задачі кадрової служби входить визначення напрямків і цілей кадрової роботи, розробка системи збору, збереження і використання кадрової інформації ?

а)

формування підприємства;

б)

інтенсивного зростання підприємства;

в)

стабілізації підприємства;

г)

спаду (ситуація кризи).

5.

Не належить до функцій кадрової служби:

а)

атестація персоналу ;

б)

подання відомостей до центру зайнятості про прийнятих працівників та наявність вакантних посад;

в)

формування наказів про відрядження працівників;

г)

ведення обліку розрахунків з підзвітними особами.

6.

Який документ регламентує головні обов'язки працівників та адміністрації, використання робочого часу та відповідальність за порушення трудової дисципліни ?

а)

колективний договір;

б)

положення про структурні підрозділи;

в)

правила внутрішнього трудового розпорядку;

г)

посадові інструкції.

7.

Сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного й техніко-економічного характеру, що використовується для вирішення завдань управління персоналом, це:

а)

нормативно-правове забезпечення;

б)

кадрове забезпечення;

в)

матеріально-технічне забезпечення;

г)

правильної відповіді немає.

8.

До якої групи документів належить наказ про прийняття на роботу:

а)

до особових документів;

б)

до розпорядчих документів;

в)

до організаційних документів;

г)

до похідних облікових документів.

9.

Які документи належать до науково-методичного забезпечення?

а)

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.

б)

Посадові інструкції.

в)

Положення про оплату праці і стимулювання.

г)

Усі відповіді правильні.

10.

Метод прогнозування потреби в персоналі, що грунтується на застосуванні кореляційно-регресійних моделей:

а)

Штатно-номенклатурний.

б)

Лінійного програмування.

в)

Математично-економічний.

г)

Екстраполяції.

11.

Напрямки розвитку та довгострокові цілі підприємства визначаються в процесі:

а)

Тактичного планування.

б)

Складання планів економічного і соціального розвитку підприємства на період до трьох років.

в)

Проектування раціональних робочих місць.

г)

Стратегічного планування.

12.

Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію:

а)

Трудова адаптація.

б)

Робоча сила.

в)

Формальна група.

г)

Ерудиція.